Gelecekte “Yönetim Bilimi” Nasıl Bir Değişim Geçirebilir? #ik2017

15-16 Şubat 2017 tarihleri arasında İstanbul Lütfi Kırdar Kongre ve Sergi Sarayı’nda Management Centre Türkiye‘nin gerçekleştirdiği İnsan Kaynakları Zirvesi‘nin bu seneki ana teması “Decoding The New Age (DNA) – Yönetim, Yeni Çağın Kodları İle Yeniden Yazılıyor” idi.

Öncelikle nazik davetlerinden dolayı MCT’ye çok teşekkür ederim.

SADE' nin canlısı: Sokak Yöneticileri #ik2017 Bu sene ki zirvede en çok beğendiğim, Ahmet Eryılmaz ile Serdar Devrim‘in birlikte sahnede yer aldıkları ve büyük ilgi gören “Sokak Yöneticileri” başlığı altında 20 dakikalık bir beyin fırtınası idi.

Her iki değerli isim, “Sokak Yöneticileri adı altında hayatın içinden çok farklı ve çok önemli anektodlarda yönetim biliminin bugünü ve yarını üzerine nefis bir 20 dakika yaşattılar.

20 dakikalık “Sokak Yöneticileri beyin fırtınası, zihinlerde derin izler ve sorgulamalar bıraktı diyebilirim size.

Açılışı Serdar Devrim, NLP (Neuro Linguistic Programming) üzerine kısaca değinerek güzel bir giriş yaptı.

Ahmet hoca, İstanbul Üniversitesi Veteriner Fakültesinden Tamer Dodurka’nın Köpek Psikolojisi üzerine eserine dayanarak dikkat çekici anektodlara yer verdi.Mealen:

“Bilişsel açıdan sokak köpeklerine bakacak olursak onlar farklıdır.Zira yaşadıkları hayat onları bir şekilde geliştirmekte ve yaşamla çarpıcı bir şekilde bağları bulunmaktadır.”

Serdar Devrim, sokak köpeklerinin apartmanlarda beslenen hemcinslerinden daha becerikli ve zeki olduklarını bunu da sokakta yaşamalarına borçlu olduklarını ifade etti.Zira sokakta yaşayan köpekler, hayatta kalmak için çevreyi tanımak ve şartlarla uyumlu olmak zorunda kalmaktadırlar.Bu da onları bilişsel açından daha donanımlı hale getirmektedir.

“Gelecek hayatın içinde, çözüm sokakta çünkü bize gerekli bilgiler orada.”

“Gerçek hayat neredeyse, bakışımızı oraya çevirmeliyiz.” Bu minvalde başarılı sokak köpekleri meteforu ile başarı ve değişim döngüsü içerisinde karşılığı bulunabilecek mesleklerden birine yani sokak yöneticilerine dair analizler ve değerlendirmeler öne çıkmakta.

Ahmet hoca bu minvalde hayatın içinden aktardığı iki farklı örnekle “Yönetim Becerileri” üzerine çarpıcı ve bir o kadarda dikkat çekici değerlendirmelerde bulundu.

Gelecekte yönetim bilimi nasıl bir değişim geçirebilir üzerine iki değerli isim tahminde bulundu.

Serdar Devrim,”Düzen düzensizliği yaratır.Düzen düzensizlikten doğar.”

Ahmet Hoca, tahmin yürütmeye Bulanık Mantık olgusuna değinerek başladı.(Bulanık Mantık, Lütfi Aliasker Zade‘nin 1961 yılında ortaya attığı bir kuram.)

Bulanık mantık, yazılım dilindeki 1 ve 0 arasında başka seçenekler de vardır demekte.

“Gelecekteki durumlar tanımlanamaz ve öngörülemez.”

Ve son olarak Ahmet hoca kapanışı şu şekilde yaptı:

Her durumda farklı ve esnek çözümlerin yaratılacağı bir yönetim bilimi ortaya çıkacak.Vardığımız nokta aynı: Düzensiz yeni bir düzen. Ama oraya götüren yollarımız farklı.

Her iki değerli isim gerek sahne performansları gerekse kervan yolda düzülür mantığından hareketle harikulade bir şekilde gelişen keyifli ve dikkat çekici söylemleri ile takdire şayandı.

İnşallah bir daha ki organizasyonda MCT, bu iki önemli ismi ana oturumlara dahil eder. 

Not : Sokak Yöneticilerinin orjinal içeriğine buradan ulaşabilirsiniz.

Kaynak : Ahmet Eryılmaz & Serdar Devrim

Görsel Kaynak : Ayşe Kirman

Reklamlar

An Coppens : Çalışan Katılımı İçin Oyunlaştırma (Gamification)

MCT, 17-18 Şubat 2016 tarihleri arasında İstanbul Lütfi Kırdar Kongre ve Sergi Sarayı’nda “Akılcı Sadelik – Smart Simplicty” ana teması ile başarılı bir  İnsan Kaynakları Zirvesi gerçekleştirdi.

Öncelikle emeği geçen ve nazik davetlerinden dolayı başta Didem Tekay, Alper Utku, Tanyer Sönmezer olmak üzere tüm Management Centre Türkiye ekibine çok teşekkür ederim.

İki gün süren zirvede, sosyal mecralardan takip ettiğim yabancı konuşmacıları yakından görmek ve sunumlarını izlemek gerçekten güzel bir deneyimdi.

an coppensBu önemli organizasyonda dikkatimi çeken konuşmacılardan biri,  zirvenin birinci günü “Çalışan Katılımı İçin Oyunlaştırma” sunumuyla yer alan An Coppens idi.

An Coppens, çevrim içi öğrenme programları tabanlı oyunlaştırma tasarım hizmetleri sunan Gamification Nation Ltd.’de Chief Game Changer olarak çalışmakta ve aynı zamanda ödüllü bir iş koçu, öğrenme ve gelişim uzmanı, yazar ve konuşmacı olarak bilinmekte.

Eğlenerek çalışmak mümkün mü?

An Coppens, çalışan katılımı için oyunlaştırma sunumunda özetle ;

“Neden ve kimin için oyunlaştırma yapmalıyız sorusunu vurgulayarak oyun, bilgiyi işlemenin bir yoludur.İşyerinde oyunlaştırma ile kuruma olan bağlılığın ve çalışan motivasyonunun artacağını, geri bildiririm enstrümanının daha hızlı bir şekilde işleyeceğinden bahsetti.”

An Coppens, sunumunda yer yer araştırma sonuçlarından da bahsetti.gamification

Kıdemli yöneticilerin %70’i iş saatleri içinde oyun oynuyor. Bunu düşünmeye zaman ayırmak için yapıyorlar.

Oyun oynayan insanların %29’u 50 yaş üzerinde.

Oyun oynayanların %53’ü 18-49 yaş aralığında.

Günün sonunda An Coppens ve oyunlaştırma ile ilgili bir dünya şeyi bilgi ve tecrübe haneme aktarma fırsatı buldum.

Gamification (Oyunlaştırma)’nın İK alanına girmesiyle birlikte başta eğitim ve gelişim ve geri bildirim olmak izere katılım ve motivasyon bağlamında çalışma hayatına, çalışanlara ve kurumlara daha güçlü bir şekilde katkı sağlayacağına inanıyorum.

Not : An Coppens’le ilgili daha detaylı bilgiye , videolarına ve diğer sunumlarına buradan ulaşabilirsiniz.

Kaynak : MCT , An Coppens

İnsan Kaynakları Etkinlik Notları (2013 – 2015)

HR Summit2015 yılını kapatmaya sadece birkaç ay kaldı.Bu birkaç ay içerisinde ulusal ve uluslarası düzeyde birbirinden değerli bir çok insan kaynakları etkinlik tarihleri de belli olmaya başladı.

Bu yazımda bende 2013 – 2015 yılları arasında gerçekleşen katıldığım, takip edip yayınladığım etkinliklerle ilgili derlemeye çalışması yaparak hangi etkinlikte neler işlendiğine dair hafızayı tazelemek adına sizlere paylaşmak istedim.

2015

SHRM 2015

MCT İK Zirvesi ” Sahne Senin, Varlığınla Fark Yarat”

2014

Digital HR Konferansı “İşveren Markası – Employer Brand”

PERYÖN 22.İnsan Yönetimi Kongresi – (1 2)

MCT İK Zirvesi  “PROVOKATİK / İnsan Kaynaklarında Ezber Bozan Bakış Açıları”

2013

Digital HR Konferansı “Çeşitliliği Yönetmek – Managing Diversity”

PERYÖN 21.İnsan Yönetimi Kongresi – (1 2)

MCT İK Zirvesi – “Enerjiyi Yaratanlar : Hareket-Dönüşüm-Güç” (12)

Not : Ekim ve Kasım ayı içerisinde gerçekleşecek olan Employer Brand Summit – PERYÖN 23.İnsan Yönetimi Kongresi ile ilgili izlenimlerimi yine bu platformda sizlere paylaşacağım.

“Sahne Senin,Varlığınla Fark Yarat!” #ik2015 Zirvesinden Yansıyanlar

Management Centre Türkiye‘nin düzenlemiş olduğu zirveleri ilgiyle ve heyecanla 2012 yılından beri takip etmekteydim.

11-12 Şubat 2015 tarihleri arasında Sahne Senin, Varlığınla Fark Yarat! adlı ana temasıyla gerçekleşen 20.İnsan Kaynakları Zirvesine katılmak ise bu sene nasip oldu.

Zirvenin düzenleneceği hafta her ne kadar hava şartları kar ve tipiye bürünse de gitmek için sabırsızlandığım ve o sinerjiyi orada yaşamak istediğim, önemsediğim bir etkinlikti.Ve öyle de oldu!

Öncelikle nazik davetlerinden dolayı başta Sayın Didem Gürcüoğlu Tekay, Alper Utku ve Tanyer Sönmezer olmak üzere tüm MCT ekibine çok teşekkür ederim

ikbloggerlar

İK Bloggerlar

İki gün boyunca edindiğim izlenimlerden bazılarını kısaca siz değerli okurlarla da paylaşmak istedim.

İlk gün….

Zirvenin gerçekleştiği ilk günü açılışı Mercan Dede‘nin inanılmaz sahne performansı ve etkileyici müzikleriyle başladık.Hava koşulları her ne kadar bizi soğuğa büründürse de inanılmaz müzik ziyafetiyle kısa zamanda kendimize geldik diyebiliriz.E boşuna dememişler müzik ruhun gıdasıdır diye 🙂

Ardından konferans eş başkanları Didem Gürcüoğlu Tekay ve Alper Utku açılış konuşmalarını yapmak üzere sahnede yer aldılar. Pozitif enerjileri ile iki gün sürecek olan zirve ile ilgili önemli anektodları bizlerle paylaştılar.

Konferans tema moderatörü aynı zamanda Dialogos,Kurucu ve Başkanı ve “Dialogue: Art of Thinking Together” kitabının yazarı Dr.William Isaacs : “Konuşurken çok basit tercihlerimiz oluyor.Birbirini dinlemek ve varlık göstermek çok önemli” diyerek liderlikle ilgili şu önemli anektodu bizlerle paylaştı;“Liderler, iletişim kurdukça projeyi ileri taşıyabilir.Önemli olan nokta lider olarak varlık gösterebilmek ve bir teşvik oluşturabilmektir.”

  • İlk günün en etkileyici sunumlarından biri de University of Oxford , World Future Council Yönetim Kurulu Üyesi, Centre for International Studies Üst Düzey Araştırma Görevlisi  Dr.Rama Mani oldu diyebilirim.

Sahneye gelişi ve ayrılışı ile birlikte “Dünyaya Kendi Değerlerimizle Nasıl Katılırız?” adlı sunumu inanılmazdı.

Dr.Rama Mani,sunumunda liderlikle ilgili 4 farklı güçlü karakteri,4 farklı aksesuar ve ses tonuyla mükemmel bir şekilde tasvir etti. Liderliğin kalbinin 4 becerisi olarak farkındalık,cesaret,yaratıcılık ve bağlılık gibi 4 önemli faktöre konuşmasında önemle vurgu yaptı.

Farkındalık, liderliğin özel becerisidir hep önünüzde duran ama görmediklerinizi görürsünüz.

Cesaret,liderliğin gücüdür.

Yaratıcılık, liderliğini özel becerisidir.Lider o sayede ekip içinde ki yaratıcılığı keşfeder.

Bağlılık, bir organizasyonun, toplumun yek vücut olup daha da güçlü olmasını sağlar.”

  • Washington Post’dan “Overwhelmed” kitabının yazarı Brigid Schulte Modern Zamanlarda “Gerçekten” Var Olmak adlı sunumunu takdim etti.

Brigid Schulte’e dair en akılda kalıcı anektodlardan biride şu oldu; “Kadınlar erkeklerden daha az gazete okuyorlar.Hepimiz çok meşgulüz diye endişeleniyoruz ve bir çok şeyi kaçırıyoruz.Modern hayatta stresi o kadar değerli kılıyoruz ki, var olmayan bir meşguliyeti kendimize meşguliyet kılıyoruz.Günde 20 dakika ideal olmalıyız. İdeal olduğumuz dakikalar en yaratıcı olduğumuz dakikalardır.”

  • In A Different Voice” kitabının kazarı Prof. Carol Gilligan,Ben Var Olabilir Miyim? Adım Atmamı Engelleyen Ne Var? adlı sunumunda;

“Truva savaşından bu yana “kadının yeri” bugün de aynı halde.İnsan yeteneklerini ikiye bölüyorlar; erkeksi ve kadınsı.Kadının gerçek düşüncelerini anlamak için, sesin altındaki sesi dinlemek gerekir.”

  • Küresel Yönetim Çeşitlilik Merkezi Direktörü Prof. Celia de Anca Var Olma: Farklılığın Değeri adlı sunumunda;

“Kendi kimliğimizi fark etmek ve diğer insanlar tarafından fark edilmek çok önemli.Yaşam içinde hep farklı kimlikler arasında dolaşıyoruz. Kendi kimliğimizi anlamak çok önemli.Farklılığın ve bir olmanın gücüne ihtiyacımız var.”

  • MCT CEO’su Tanyer Sönmezer’in “Sahne Üzerinde Olmadan Sahnede Varlık Gösterebilmek” adlı sunumu ve sahne performansı mükemmeldi.

MCT’nin değerli çalışanlarından oluşan bir ekibin sahnede iş hayatından bir kesiti tiyatral havada sunması ise ayrıca etkileyici idi.

MCT CEO’su Tanyer Sönmezer‘in en akılda kalıcı sözlerinden biri de “Liderler sözleri,hikayeleri,ritüelleri ve sembolleriyle anılırlar” idi.

İkinci gün….

İkinci günü sabah zirve açılışını Alper Utku ve Didem Gürcüoğlu Tekay yaparak ilk gün gerçekleşen oturumlarla ilgili özet anektodlar aktardılar.Seyircilerle de etkileşime geçerek ilk günkü oturumlarla alakalı yorumları aldılar.

  • SHRM‘den Küresel İş Geliştirme Bölümü Başkan Yardımcısı Howard A.Wallack “Küresel olarak var olma! Uluslararası Alanda ve Sanal Ortamda Var Olmak ve Etkili Olmak Ne Demektir?” adlı sunumundan çarpıcı anektodlar;

“Artık dünya vatandaşıyız. Hepimiz nasıl daha iyi küresel vatandaşlar olarak var olabiliriz? Küreselleşme hızı pek çok acıdan çok etkili bir faktör.Kürsesel yetkinlikler spor yapmak gibidir. Kaslarınızı geliştirirseniz güçlü olursunuz.Uzmanlaşmak için ilk önce kendinizi eğitin.”

İK bir meslektir.İnsan kaynakları uluslararası bir vizyona sahip olmalı.İK temel becerileri birer tekerlektir.Herhangi biri yoksa yalpalanırsınız.Küresel becerilerinizi sürekli geliştirmek zorundasınız. Boş verdiğiniz sürece körelirsiniz.Sunumunda dikkat ettiğim en çarpıcı cümlelerinden biri de Antropolog olun ve küresel becerilerinizi uygulayın idi.Burada antropolog’tan kasıt katılımcı gözlem yetkinliğini etkili kullanmaktı.

  • JTİ Türkiye İK ve İdari İşler Direktörü Ece Süeren Ok ve MCT Danışmanlık Danışmanı Mehmet Namık Aydın Bir Yenilenme ve İşbirliği Öyküsü adlı sunumlarında hoş ve çarpıcı anektodları paylaştılar.

Ece Süeren OkHer yaşta kendi oksijeninizi bulabilirsiniz. Başkalarının sizin oksijeninizi bulmasına izin vermeyin. Karşınızdaki insana illa değişeceksin, değişmelisin diye baskı kurmayın. kendi haline akışına bırakın.Sevdiğinizin işin içinde sevmediğiniz noktaları bile seve seve yapabilirsiniz.”

Mehmet Namık Aydın,” Farkındalık kendi oksijenini bulmaktır.Kendi oksijeninizi bulursanız bunu farklı farklı alanlarda kullanabileceğinizin farkına varırsınız.

Değişim ve yenilenme vurgusunu yaparken kullandığı şu cümle kulağa küpe olacak türdendi diyebilirim.“Müzik değişince dansta değişir.”

  • Engelsizkariyer.com kurucusu Mehmet Kızıltaş Varlığıyla Fark Yaratan Kahramanlar adlı sunumuyla kendimize gelmemizi sağladı diyebilirim.Sahneye gelişi,sahnedeki performansı o kadar etkileyiciydi ki sunumu sonrası hepimiz ayakta alkışladık.
  • Müge Arslan,Ters Yüz Öğrenmeyi anlatıyor.

    Müge Arslan,Ters Yüz Öğrenme ile ilgili hazırladığı video sunumdan bahsediyor.

    İnsan kaynakları zirvesi 20.yılında “Sahne Sizin” temasıyla bu sene yine bir yenilik yaptı.

İK profesyonellerinin sahne almasına aracı olmak,sahneyi paylaşmak amacıyla kurulan Online Zirve Platformunu hayata geçirdi.

İlk kez düzenlenen Online Sunumun bu yıl ki konuşmacıları arasında değerli iki arkadaşımızın da yer alması bizleri fazlasıyla mutlu etti.

Zuhal Aslan Blog Kurma ile ilgili video çalışmasını anlatıyor.

Zuhal Aslan, Blog Kurma ile ilgili hazırladığı video sunumdan bahsediyor.

Müge Arslan Ters Yüz Öğrenme ile ilgili hazırladığı video ile ilgili tanıtıcı sunumunu gerçekleştirirken Zuhal Aslan‘da blog açma ve blogun kariyere olan etkisini edindiği tecrübeler eşliğinde hazırladığı video ile ilgili tanıtıcı sunumunu gerçekleştirdi.

Online Sunumları tabletakademi.com sitesinden izleyebilirsiniz.

İki gün süren zirvenin kapanışını yine Mercan Dede ve ekibinin sunduğu olağanüstü müzik ziyafeti ile noktaladık.

İki güzel günün sonunda akıldan kalanlar; sahne düzeni, ana ve paralel oturumlar,konuşmacıların seyirci ile keyifli ve bilgilendirici etkileşimi,müzik ziyafeti,ana tema,MCT ekibinin inanılmaz sinerjisi idi.

Önümüzdeki sene yani 17-18 Şubat 2016 tarihleri arasında gerçekleşecek olan 21.İnsan Kaynakları Zirvesinin konsepti de Smart  Simplicity olarak duyruldu.

Bu güzel organizasyonu düzenleyen,emek veren tüm MCT ekibine ve sunumları ile değer katan tüm konuşmacılara teşekkür ederiz.

Not : Zirve ilgili tüm tweetlere #ik2015 hastag’i ile ulaşabilirsiniz.

Görsel Kaynak : Ali Cevat Ünsal,Yüksel Erdoğan

İK Blogger’ların Gözünden “MCT İnsan Kaynakları Zirvesi 2014”

#ikzirvesi 201412-13 Şubat 2014 tarihleri arasında İstanbul Lütfi Kırdar Kongre ve Sergi Sarayı’nda Management Centre Türkiye‘nin geleneksel hale getirdiği ve bu sene 19’uncusu düzenlenen İnsan Kaynakları Zirvesi birbirinden değerli yerli ve yabancı konuşmacıların ve de sektör profesyonellerin eşliğinde  harika organizasyonla gerçekleşti.

Bu seneki zirvenin ana teması “PROVOKATİK / İnsan Kaynaklarında Ezber Bozan Bakış Açıları” idi.

Öncelikle 19.İnsan Kaynakları Zirvesi ‘nde emeği geçen başta Alper Utku,Didem Tekay,Tanyer Sönmezer olmak üzere tüm Management Centre Türkiye ekibine ve canlı yayınla zirveyi  aktaran Pozitif TV‘ye çok teşekkür ederim.

Management Centre Türkiye‘nin düzenlediği etkinlikleri bendeniz 2011 yılından beri yakinen takip etmekteyim.

Her sene birbirinden farkı konu ve konuşmacıları,bilgilendirici,sinerji ve keyifle dolu sunumlarını takip etmek,izlemek gerçekten inanılmaz.

İnşallah bir sonraki zirveye ik blogger olarak katılarak o atmosferi bizzat yaşarım 🙂

İki gün süren #ik2014 zirvesiyle ilgili fotoğraflara buradan ulaşabilirsiniz.

Geçtiğimiz sene olduğu gibi bu sene de zirveye katılan değerli insan kaynakları blogger’ların zirveyle ilgili izlenimlerini yansıttıkları yazılarını derleyerek  benimde bu çorbada tuzum bulunsun istedim 🙂

Zirve ile ilgili izlenimlerini aktaran tüm değerli ik blogger’lara çok teşekkür ederiz.Emeğinize sağlık 🙂

  • Banu Çakar – MCT İK Zirvesi 2014 – “Söz Yok, Duygu Var.”

MCT Danışmanlık tarafından bu yıl 19’uncusu düzenlenen İnsan Kaynakları Zirvesi, sektör profesyonellerinin katılımıyla 12-13 Şubat tarihleri arasında İstanbul Lütfi Kırdar Uluslararası Kongre ve Sergi Sarayı’nda gerçekleşti. Blog adına aldığım basın daveti ile geçen sene olduğu gibi, bu sene de zirveye iştirak ettim.Devamı İçin 

  • Canel Gürgen – ProvokatİK Temalı MCT İnsan Kaynakları Zirvesi 2014: Benden Bize Yolculuk

Baştan sona özenle hazırlanmış, “konusu” itibari ile insanın enerjisini harekete geçiren, konuşmacıları da konusuna uygun olarak seçilmiş, çok keyifli bir zirveydi. Sadece ilk gününe katılabildiğim, ikinci günün sadece bir iki ana oturumunu aralıklarla pozitiftv den izleyebildiğim için üzgünüm. Özellikle zirveye katılamayanlar için pozitiftv’nin de önemini anlamış oldum böylece, paralel oturumlar hariç tabii…Devamı İçin 

  • Gülsün Müftügil – İşe kendinizi provoke ederek başlayın!

Dünyanın bir yerlerinde Mutluluk Ekonomisinden Sorumlu Devlet Bakanı diye bir insan var. Böyle bir insan varsa böyle bir bakanlık var demektir. Bir yerlerde insanların, halklarının mutluluğunu dert edinmiş politikalar var demektir. İnanabiliyor musunuz? Devamı İçin

Engelleri Aşıyoruz! Zirveden İncilere Devam

Bir süre abartmaya devam edeceğim. Bu sene MCT beni öyle provoke etti ki ben de uzunca bir süre sizi dürtmeye devam edeceğim.İnanın her konuşmacı ayrı bir ilham kaynağı, uzun bir süredir içerik üretemeyen benim için bulunmaz bir hazine oldu adeta.Devamı İçin

  • Sevim Demirel – “Mutluluk İçimizde”

Sabahın erken saatinde uykumu alamamış şekilde yollara vuruyorum kendimi. Trafik, kalabalık boğuyor, bir yandan düşünüyorum bakalım iki günlük etkinlik bana neler kazandıracak, kimleri göreceğim sohbet edebileceğim diyerek.. Devamı İçin

  • Müge Arslan – İnsan Kaynakları Zirvesi 2014’ün “Provokatik” Mesajları

İK Zirvesi bu yıl da yine profesyonel, farklı ve zengin içeriğe sahip bir programa imza attı. Didem Tekay ve Alper Utku’nun başarılı moderasyonuyla gerçekleşen ve 2 gün süren zirvede çok sayıda oturum vardı.Oturumlarda farklı örnekler ve uygulamalar paylaşıldı ama verilen mesajlar ortaktı. Sunumlarda verilen mesajları ve zirvenin öne çıkan konuşmacılarının paylaşımlarını 3 maddede toparlamak istiyorum.Devamı İçin

  • Ceren Bandırma – Ezber Bozan Bakış Açıları 1. Gün

Bugün 19’ uncusu düzenlenen Türkiye’nin en büyük İK Zirvesi başladı. Toplam 106 konuşmacı, 76 oturum ve 2 bini aşkın davetli!Zirve, Iyeoka Okoawo “My Current Anthem” şarkısı ile açılış yaptı. Iyeoka’nın “we have 365 days to change” sözü damgasını vurdu.Devamı İçin

Ezber Bozan Bakış Açıları 2. Gün

  • Zuhal Aslan Çiftçi – Sence neydi ProvokatİK? Arkadaşımız Zuhal mutfaktan bildiriyor, sendeyiz Zuhal 🙂

Ö hö öhö..
Yine zor şartlar altında bir haber daha yapıyorum.
Bir elimde kış çayı, bir elim twitterdan zirveye laf yetiştirmede, ruhum sahnede dans ediyordu ama bedenen evimin mutfağında katıldım zirveye.Devamı İçin

  • Ceren Oner – İnsan Kaynakları Zirvesi #ik2014

İnsan Kaynakları Zirvesi #ik2014 , bu sene ‘önden çağrısını yaptı’ ve başta İK profesyonelleri olmak üzere, hemen herkesi ‘ezber bozmak’ için provoke etti. İki gün boyunca, tam anlamıyla dünyanın dört bir yanından gelen ve alışılagelmiş düşüncelerin dışına çıkan 106 konuşmacıyla, “bir de buradan bakmaya ne dersiniz ?” dedi aslında. Bunu yaparken de bu zirveyle doğan “provokatik” kelimesini zihinlerimize işledi.Devamı İçin

  • Figen Arı – ”Engelsiz Kariyer”

İK2014 zirvesine katılamasam da evinde 2 gün boyunca saatlerce canlı yayından ayrılamayanlardandım. Ortamın havasını soluyamadım belki ama her konuşmacı ile birlikte en az orada olanlar kadar heyecan duydum ve özellikle bir tanesine kayıtsız kalamadım.Devamı İçin 

  • Elif Kağnıcı – 19. Provokatik İK Zirvesine Düşen İlk EKA İK Tanesi

Merhabalar !:)

Bol tebessümlü günler dilerim! :) Smol Blogger, Xsmoll ikacı’nın zirveye düşüş hikayesine hoşgeldiniz…Öncelikle;  zirve hakkında konuşmacıların eğitim sunumlarını klavyeme almayacağım buna blog yazmaya başladığım zaman karar vermiştim zirveler ve konferansları konuşmacı ne dedi? Ne oldu? Diye anlatmak yerine o coşkunun o an yazılması gerektiğini düşünüyorum, zirve sırasında attığım tweetler hep bundan :)) Devamı İçin 

  • Esra Sedef – İK Zirvesi – İnsan Kaynakları Nasıl Sevilir?

MCT Danışmanlık tarafından bu yıl 19’uncusu düzenlenen İnsan Kaynakları Zirvesinin ilk günü gerçekten dopdolu geçti. Zirvede bulunamasam da canlı yayında izleme fırsatı edindiğim,  konuşmacıların sunumlarıyla tüm katılımcıların keyifli bir gün geçirdiklerini düşünüyorum.Devamı İçin

İK Zirvesi – Hayalindeki İşe Sahip Olabilmesi İçin İnsanlara Yardımcı Olun…

Türkiye ve Ortadoğu bölgesindeki Linked-in kurumsal müşterilerinin işe alım ve işveren markası stratejilerinin oluşturulması konusunda danışmanlık yapan Genco Orkun Genç’in zirvedeki konuşması gerçekten çok muazzamdı. Linked-in’in sosyal medyadaki yeri ve işverenlerin adaylarıyla buluşması için kullanılan platformu birde onun ağzından dinledik.Devamı İçin

  • Nilüfer Koçyiğit – 19. İK ZİRVESİ DİPNOTLARIM VE MOTİVASYONLARIM

Merhaba Değerli Okuyucularım,
12-13 Şubat 2014 tarihlerinde, bu yıl 19. su düzenlenen MCT’nin düzenlediği İnsan Kaynakları Zirvesinde emeği geçen herkese ve nazik davetleri için ekip üyeleri ile Sn. Ayçin Noyan Hanım’a teşekkür ediyorum.Devamı İçin 

  • Seda Küçük – 19.İnsan Kaynakları Zirvesi 

MCT Danışmanlığının 12- 13 şubat tarihlerinde düzenlemiş olduğu Provokatik konulu İK Zirvesi konferansına katılmış olmanın mutluluğu ile size bir özet geçmek istiyorum :). Heyecan ile beklediğim konferans oldu diyebilirim, çünkü… Devamı İçin

  • Coco Maya de Medina – PROVOKATİK İNSAN KAYNAKLARI ZİRVESİ 2014

Daha öncede yazdım(böyle gireyim de bu işleri bildiğim, buralara gidip geldiğim, gediklisi olduğum akıllara kazınsın)…İKcıların noelidir zirveler, çalıştığımız alan çok özel, oldukça hijyen, herkes minnoştur. Bir ikcı olarak hepimizin, kendimizi teknik bakımdan falan da geliştirmesi gerekiyor U know, ruhumuzu besleyecek    1-2 şey var; bunlardan biri en büyük organizasyon olan İK Zirvesi, hello MCT i love u so much. Devamı İçin

  • Ali Cevat Ünsal – İK ZİRVESİ ‘14 (GENEL DEĞERLENDİRME)

İk Zirvesi ‘14   Güzel Konferans, İyi Konuşmacılar, Başarılı Organizasyon, Ruhu Ve Atmosferiyle Tam Anlamıyla Zirve. Geleneksel hale dönüşen bu yıl 19. su düzenlenen ülkemizin nadir konferanslarından birisini daha icra etmiş bulunmaktayız.  Devamı İçin 

İK ZİRVESİ ’14 BİRİNCİ GÜN (1/2) – Dün genel olarak konferansa dair izlenimlerimi ve önerilerimi paylaşmıştım. Bugün ise kapsamlı bir yazı paylaşıyorum sizlerle. Konferansa gelemeyenler ise internette pozitif.tv üzerinden izlediler. Gelemeyen arkadaşlar adına buradan ortamın atmosferini soluyan biri olarak bazı notlar ekleyeceğim. Devamı İçin

İk Zirvesinde 2. Ve son gün oturumu yine aynı coşku ile başladı. Bu sefer Iyeoka konseri yoktu belki ama Didem Tekayve Alper Utku’nun renkli sunumu vardı. Fuaye sonrası ana otorumlar için Rumeli salonuna geçtik. Katılımcılara dünün özetini yapmak isteyen var mı? diye bir soru yöneltildi. Devamı İçin 

  • Duhan Gevren – İK Zirvesi Ardından Bana Kalanlar

MCT Danışmanlığın düzenlediği  İnsan Kaynakları Zirvesine katılma şansı yakaladım. Benim için teori ve pratiğin ötesine geçen iki gündü.Düşündüren, bazen yüzlerde gülümseme bırakan, bazense duyguları etkisi altına alan sunumlardan geçtik iki gün boyunca.Devamı İçin

İK Zirvesi 2014 Ahmet Akın Yaratıcı Sınıfa Özgürlük 

Not :Zirveyle ilgili bildiğim kadarı ile şu ana kadar yayınlanan paylaşımlar bunlar.Eğer yayınlanan ve bilmediğim ik blog paylaşımlar varsa benimle iletişime geçilebilir ve ekleme de bulunabilirim.