“Employer Brand Summit” İzlenimlerimi Yazdım #EBS2018 #energizingHR

Hülya Mutlu - Gökhan Yılmaz Employer Brand Summit #EBS2018 #energizingHR12 Nisan 2018 tarihinde Wyndham Grand Levent’te son derece başarılı, verimli ve keyifli geçen Employer Brand Summit ‘de idim.

Zirve ile ilgili notlarıma buradan ulaşarak okuyabilirsiniz.

Copyright © 2018 Gökhan Yılmaz | İşveren Markası Uzmanı 

Reklamlar

“Şirketlerde iyi insan alımı aslında diğer bütün süreçlerin düzgün yürümesi için ana koşul “

Bana insan kaynakları mesleğini sevdiren, mesleki gelişimimde çok değerli katkıları bulunan İK Proje Danışmanı ve Eğitmen İpek Aral, Şubat ayı içinde Business Management School ile birlikte Facebook üzerinden canlı İK sohbeti gerçekleştirdi. 

Kendisi geçtiğimiz sene 8 Aralık 2017 tarihinde Azerbaycan’ın en büyük İK etkinliği sayılan ve ana teması İşveren Markası olarak belirlenen Bakü İK Zirvesi 2017 ‘ye konuşmacı olarak davet edilmişti.

İpek Aral,  işveren markasının önemini anlatan sunumu ile zirvede dikkatleri çekmişti. İşveren markası konulu sunumunu buradan izleyebilir, zirve sonrası izlenimlerini yansıtan düşüncelerini buradan okuyabilirsiniz.

Gelelim canlı İK sohbete…

“Şirketlerde iyi insan alımı aslında diğer bütün süreçlerin düzgün yürümesi için ana koşul ” – İpek Aral

İpek Aral canlı yayında:

  • Seçme yerleştirme,
  • Performans değerlendirme,
  • İşveren markası,
  • Motivayon,
  • Ücret yönetimi,
  • Görev tanımları,
  • Yönecilik,
  • Yeni İK’cıların neler yapması gerektiği üzerine Azerbaycan’daki meslekdaşlarından gelen soruları yanıtladı.

İzlerken çokça notlar alacağınıza eminim. Sunuma buradan ulaşabilirsiniz.

İçerik ve Görsel Kaynak : İpek Aral & Business Management School

“Şirketinizde İşveren Markası Çalışmaları Yapılıyor Mu?

İşveren markası son yıllarda ülkemizde giderek daha çok konuşulmaya, önemsenmeye ve iş süreçlerine dahil edilmeye başlandı.Bu gerçekten sevindirici bir gelişme.

Çalışabilecek en iyi yer algısı yaratmak ciddiyet isteyen uzun vadeli bir süreçtir. Bu noktada işveren markası, hem kurum içi iletişim ve yetenek yönetiminizde hemde işe alım sürecinizde size büyük kolaylık sağlıyor.

İşe alım sürecinde gelişen her bir unsur, işveren markasını olumlu veya olumsuz bir şekilde doğrudan etkilemekte.

Keza işveren markası yönetiminin etkin bir şekilde sürdürülebilirliğinde, üst yönetimin tutumu ve katılımı kilit bir roldedir.

Bu yüzdendir ki insan kaynakları yöneticileri haricinde üst yönetimlerinde bu alanı önemsemesi, gelişmeleri güncel olarak takip etmesi de daha bir elzem olmakta.

İşveren markası üzerine kaynak teşkil etmesi açısından faydalanabileceğiniz harikulade makalelerinden dolayı Merdiye Eker‘e çok teşekkür ederim.

Copyright © Merdiye Eker – İşveren Markası Uzmanı

Başarılı ve Güçlü Bir İşveren Markası İçin : “Çalışanlarınıza Değer Verin!”

Her ülkenin kendine özgü sosyo-kültürel olguları vardır. Sürekli değişim içerisindeki bu olgular ister istemez çalışma hayatını da doğrudan şekillendirmektedir.

Değişen ve farklılaşan iş gücü yapısı, iletişim ve bilgi teknolojilerinde ki baş döndürücü gelişmeler, tüketici/müşteri/çalışan içgörü, tercih ve tutumlarında ki değişimler; kurumun dolayısıyla da markanın tercihi, başarısı ve sürdürülebirliği noktasında önemli bir rol oynamaktadır.

Kurumlar ve markalar nezdinde değişen ve farklılaşan iş gücü yapısının doğru analizi ile daha sağlıklı ve sürdürülebilir çalışan ve yetenek yönetimi, kurum içi iletişim, güçlü ve etkin işe alım stratejileri ve dolayısıyla da güçlü bir işveren markası inşa edilir.

Konuyla alakası olması açısından çalışmalarını yakından takdirle takip ettiğim Sosyolog kökenli İşveren Markası Uzmanı değerli arkadaşım Merdiye EKER, bir makalesinde İşveren Markası Yönetimine Sosyolojik Açıdan nefis bir şekilde değinmiş. Kendisine bu önemi makale için bir kez daha buradan teşekkür ederim.

Kaynak : Copyright © Merdiye Eker – İşveren Markası Uzmanı 

“Aday ve Çalışan Deneyimi Zirvesi, 22 Mart’ta İzmir’de” – #calisandeneyimizirvesi

Çağın İnsan Kaynakları & Atalante Danışmanlık ve Eğitim Merkezi, 22 Mart 2018 tarihinde İzmir’de Aday ve Çalışan Deneyimi Zirvesi düzenliyor.

Deneyim tasarımı sadece kurumu değil insan yönetimi süreçlerini ve iç iletişimi doğrudan etkileyen ve şekillendiren önemli bir etmen.

Etkin ve güçlü bir deneyim tasarımı, işveren markasını da haliyle güçlü, etkin ve sürdürülebilir kılmakta. Bu yüzden bu konuyla ilgili düzenlenen etkinlikler giderek daha çok önemli hale gelmektedir.

Aday ve Çalışan Deneyimi Zirvesi tanıtım içeriğine kısaca değinecek olursak!

Günümüzde çalışanlar, şirketlerin en değerli entelektüel sermayesi olarak karşımıza çıkıyor. Bu yüzden şirketlerin başarılı olmasında, stratejik hedeflerine ulaşmada çalışanların verimliliği ve performansı büyük önem taşıyor.

Şirketler yeteneklerin, yeteneklerse en iyi olduklarını düşündükleri şirketlerin peşinde…Bu döngü devam ederken de işveren markası ile karşılaşıyoruz. İşveren markası güçlü olan şirketler potansiyel adaylar tarafından daha çekici hale gelmekte ve mevcut çalışanlarından da şirkette kalma sürelerini arttırmaktadır.

Bu zirvenin amacı; şirketlerin organizasyonel hedeflerini gerçekleştirebilecek olan yeteneklere ulaşıp, onları organizasyonuna dahil etmek, bu süreçte işveren markasından faydalanarak çalışan bağlılığını sağlayacak süreç ve uygulamaları ele almaktır.

22 Mart 2018 tarihinde Mövenpick İzmir’de, birbirinden değerli konuşmacıların yer alacağı Aday ve Çalışan Deneyimi Zirvesi ile ilgili daha detaylı bilgiye buradan ulaşılabilir.

Kaynak : Çağın İnsan Kaynakları & Atalante Danışmanlık ve Eğitim Merkezi

“2017’de En Çok Okunan 3 Önemli İşveren Markası İçeriği” – #employerbranding #strategy

2018’e sayılı günler kala, sene içerisinde işveren markası üzerine katıldığım konferans, okuyup incelediğim önemli bir kitap ve makale ile ilgili yayınladığım içerikler çok dikkat çekti. Takip eden, beğenen, paylaşan, geri bildirimlerini eksik etmeyen herkese çok teşekkür ederim. 

Konferans Notlarım

“İşveren markası bir proje değil, bir yolculuktur.” – #EmployerBranding #PeopleMakeTheBrand2017 

Kitap İnceleme ve Tanıtım

“Sadece iletişim çalışmalarıyla işveren markanızı yönetemezsiniz!” – #ebook #employerbranding #AliAyaz #RealtaTR

En İyi Uygulama İçeren Uluslararası Makale Tanıtımı

“Tecrübeye Odaklanmak, İşveren Markasının Başarısında Önemli Bir Yer Tutar” – #BrettMinchington #MerdiyeEker #EmployerBranding

“İşveren Markasının gelişimine çalışmalarıyla katkısı bulunan herkese sonsuz teşekkürler.”

İşveren Markası İçin Neden Farklı Bir Platforma İhtiyaç Duydum? @EmployerBrandTR

Uzun bir süredir (2012’den beri) bu platformda yazıyorum. Ve belli bir süreden sonra belli alanlarda uzmanlaşma gereğini hissediyor insan. Bana yakın alanlar eğitim ve işveren markası olunca artık daha somut adımlar atma gereği duydum.Aslında benim 2014’e kadar işveren markası ile çok da bir alakam yoktu ve bilgi düzeyim neredeyse azdı.

Ta ki o yıl bir işveren markası etkinliğinde değerli arkadaşım Merdiye Eker‘le tanışana kadar. Kendisi ciddi anlamda işveren markasına gönül vermiş bir profesyonel.

Yazılarını ve çalışmalarını takip ettikçe ne kadar değerli ve anlamlı çalışmalar içerisinde olduğunu görmüştüm. Çalışma disiplini, idealistliği, duruşu ve işveren markasına olan katkısı inanılmaz derecede ilham verici ve motive ediciydi.

Bunu her zaman söylerim, sadece iyi bir çalışma arkadaşı değil aynı zamanda işveren markası üzerine mesleki bilinç düzeyimin gelişiminde de inanılmaz bir katkısı var Merdiye‘nin. (O yüzden çalışmalarına her zaman destek tam destek)

Blogumda hem kendi yazılarım hemde sıklıkla değerli arkadaşımın işveren markası ile ilgili çalışmalarına yer vermekteydim.Baktım ki işveren markası alanıyla yoğun bir şekilde iç içeyim ; sıra dışı bir değişiklik yaparak hem işveren markasının gelişiminde yer almak hemde çalışmalarımın kurumsal bir yapıya dönüşmesini sağlamak için bilgi, gelişim ve proje bazlı EmployerBrandTR  platformunu hayata geçirdim.

Uzun soluklu, anlamlı ve değer yaratan başarılı çalışmalar dileğiyle…

“Takip Edilebilir İşveren Markası ve Çalışan Deneyimi Etkinlikleri – 2018” #employerbrand #employeeexperience #recruiting #events

İşveren markası ülkemizde giderek daha çok konuşulmaya, önemsenmeye ve iş süreçlerine dahil edilmeye başlandı.Bu gerçekten sevindirici bir gelişme.

İşveren markası yönetiminin etkin bir şekilde sürdürülebilirliğinde üst yönetimin tutumu ve katılımı kilit bir roldedir.

Bu yüzdendir ki insan kaynakları yöneticilerinin haricinde üst yönetimlerinde bu alanla ilgili sağlıklı bilgiler edinmesi, önemsemesi ve gelişmeleri güncel olarak takip etmesi de elzem olmakta.

Aşağıda işveren markası ve çalışan deneyimi üzerine 2018 yılı içerisinde gerçekleşecek olan birkaç ulusal ve uluslararası düzeydeki etkinliği takip amaçlı listelemeye çalıştım.

“İşveren markası bir proje değil, bir yolculuktur.” – #EmployerBranding #PeopleMakeTheBrand2017

Bu yıl beşincisi düzenlenen ve 24 Kasım 2017 tarihinde gerçekleşen People Make The Brand Konferansı‘na ilk kez katıldım.

Birkaç yıldır takdirle yakından takip ettiğim bu önemli organizasyonda; her yıl işveren markasına dair yerel ve global gelişmeler, trendler, stratejik yaklaşımlar ve uygulamalar birbirinden değerli konuşmacılar ve katılımcılar eşliğinde ele alınıyor. İşveren markasının gelişimi ve farkındalığı noktasında çok önemli bir rolü üstleniyor.

Konferansa dair birkaç anektod aktarmak gerekirse…

People Make The Brand’in yaratıcısı ve küratörü Evrim Kuran, “İşimiz Tasarım: Çalışan Deneyimi Tasarımı” başlıklı sunumunda, anlamlı bir çalışan deneyimi yolculuğu tasarlamanın önemine değindi.

“İsterseniz dışarıda milyon dolarlar harcayın, içerideki çalışanın nasıl hissettiği markanızın gerçek karşılığıdır.” –  Evrim Kuran

Universum Stratejik Danışma Kurulu Başkanı Claudia Tatanelli, “İyiden En İyiye : İdeal İşverenleri Diğerlerinden Ayıran Ne?” başlıklı sunumunda 60 ülkede 1,5 milyondan fazla milenyum genci ile gerçekleştirilen Universum İdeal İşverenler Araştırması 2017’nin global sonuçlarına değinerek Türkiye’de 50.000’e yakın gençle yapılan araştırmanın sonuçlarını paylaştı.

“Günümüz iş gücünün büyük bir çoğunluğunu oluşturan yeni jenerasyonlar, artık çalışacakları şirketin ya da markanın prestijine değil, var olma amacına ve çalışma kültürüne önem veriyor.” – Claudia Tatanelli

Dünyanın lider işveren markası araştırma ve danışmanlık şirketi Universum’un kısa zaman önce tamamladığı “Employer Branding NOW” isimli araştırma makalesine buradan ulaşabilirsiniz.

Sunumları izlerken bir taraftan da düşünmeye başladım…

Şu bir gerçek ki, işveren markası yönetiminin etkinliği ve sürdürülebilirliği biraz da kurumların, üst yönetimlerin, insan kaynakları profesyonellerinin işveren markasını nasıl algıladıklarına ve ne derece hayata geçirdiklerine bağlı.

Whirpool Emea Yetenek Kazanım Lideri Vittorio Carparelli sunumunda, Whirpool’un işveren markası yolculuğuna değindi.

“İşveren markası bir proje değil, bir yolculuktur.”

Bu ifadeyi çok sevdim zira işveren markasını nasıl algılıyorsanız ve önemsiyorsanız marka yönetim süreci de o şekilde şekilleniyor.

Borusan Holding CEO’su Agah Uğur, Borusan’ın gelecek yolculuğunu ve işveren markası stratejisinin nasıl konumlandırıldığını bilgi ve deneyimlerini de harmanlayarak nefis bir sunumla paylaştı.

İşveren markasının başarısında üst yönetimlerin tutumu önemli midir?

“CEO’lar işveren markasının üretim gibi ihtiyaç olduğunu kabul ederlerse başarılır olurlar.” – Agah Uğur

Universum Global Strateji Başkan Yardımcısı Richard Mosley, sunumunda “İşveren Markasının Geleceğine” değindi.

“Belirli teknolojik inovasyonlar ana akım haline gelecek ve işveren markasının kurgulanmasına ve uygulanmasına ciddi etkileri olacak.” – Richard Mosley

Dolu dolu geçen bir günün ardından…

People Make The Brand’in gelişim sürecini Evrim Kuran’dan dinlerken bir kez daha idrak ettim ki, People Make The Brand Türkiye’de işveren markasının doğru anlaşılmasına, anlam kazanmasına ve gelişimine gerçekten harikulade katkıları olmuş ve hala da olmakta.

Nazik davetlerinden dolayı Sayın Evrim Kuran’a, Dinamo Danışmanlık ekibine ve organizasyonda emeği geçen herkese çok teşekkür ederim. 

Bir özel teşekkürde, gerek yazıları gerekse çalışmaları ile işveren markası ile ilgili bilinç düzeyimin gelişmesine öncülük eden değerli arkadaşım İşveren Markası Uzmanı Merdiye Eker‘e.Kendisi insan kaynakları alanında çalışmaya başladığı günden bu yana işveren markası alanına özel bir önem vermiş, gerek makaleleri gerekse gerçekleştirdiği projelerle işveren markasının gelişimine adamış, alanında başarılı bir profesyonel. Mevzu işveren markası olunca buradan bir kez daha adını zikretmek ve teşekkür etmek istedim. 

People Make The Brand Konferansı ile ilgili tüm tweetlere #PeopleMakeTheBrand2017 etiketi ile ulaşılabilir.

Kaynak : Dinamo Danışmanlık & Universum Global

“İşveren markası, yalnız başına işe alım fonksiyonundan çok daha büyüktür.” #employerbranding #strategy

Değerli arkadaşım İşveren Markası Stratejisti Merdiye Eker ile EBInternational Başkanı/ CEO, Uluslararası Stratejist, Kurumsal Danışman Sayın Brett Minchington birlikte ortak bir çalışma da bulunarak “Dünya Standartlarında İşveren Markası Yaratmak Amacıyla, Türk Firmalar İçin Fırsatlar” başlığı altında en iyi uygulama içeren uluslararası bir makale yayınladılar.

En iyi uygulama içeren uluslararası makalede;

Employer Branding International Başkanı Brett Minchington, işveren marka stratejisini 2016/2017 için yeni bir seviye olan beş odak bölgesi olarak sınıflandırmakta.

Merdiye Eker ise Brett Minchington tarafından belirtilen her odak noktayı; Türkiye’de faaliyet gösteren firmaların içinde bulundukları şartları, çalışan kesimin demografik yapısını, şirketlerin işveren markasına yaptıkları yatırımla nasıl dönüşler elde edeceğini, Türk firmaları bekleyen fırsatları göz önüne alarak ayrıntılı şekilde açıklamakta.

Brett Minchington ve Merdiye Eker’in birlikte hazırladıkları bu önemli çalışmayı okumak için tıklayınız.

Copyright © 2017 Merdiye Eker – İşveren Markası Stratejisti