İK’nın geleceği sizin ona nasıl anlam yüklediğinize bağlı! #futureofHR

İnsan kaynakları denilince akla hep klasik personel yönetimi, bordro ve özlük işleri hatta ve hatta idari işler boyutu geliyor ve ne yazık ki günümüzde kurumlarda bunlar hala ağır basıyor.

İnsan yönetimi hızlı bir evrim geçiriyor, haliyle de yönetim fonksiyonları ve süreçleri de değişim karşısında kendisini entegre edip, farklılaşarak zenginleşiyor.

İşe alım, eğitim ve yetenek yönetimi, işveren markası, performans değerlendirme, veri analitiği, stratejik ortaklık, akıllı yazılımlar ve robot teknolojisi boyutu aslında insan yönetiminin bugünü ve geleceği adına bizi önemli ölçüde etkileyecek etmenler.

İki önemli soru!

İnsan kaynakları biriminin varlık amacı ve üst yönetiminde ki rolü nedir? Bu noktada kurumun bakış açısı ve stratejisi ne yönde olmalıdır?

Bu iki soruya verilecek cevaplar aslında insan yönetiminin içeriğini, etkinliğini ve sürdürülebirliğini şekillendirmektedir.

Katıldığım konferanslarda, zirvelerde insan yönetimi adına harikulade fikirler, düşünceler sahneye çıkıyor. Her dinlediğimde anlatılanları sorgulama gereği duyuyor ve şu soruyu soruyorum: Günün sonunda bu fikirleri, bu düşünceleri kaç kurum hayata geçiriyor?

Yani özetle, ne kadarı algılanıyor ve anlaşılıyorsa bir o kadarı da hayata geçiyor…

Acı ama gerçek.

İnsan kaynakları yönetiminin dolayısıyla da insan kaynakları biriminin ülkemizde yeterince anlaşılamadığı kanaatindeyim. İK ya gelenekselciliğin arasına sıkışmış ya da ona verilen yetki ve bütçe oranında varlığını devam ettirmekte.

Tekrar altını çizmek gerekirse…

İşe alım, eğitim ve yetenek yönetimi, işveren markası, performans değerlendirme, veri analitiği, stratejik ortaklık, akıllı yazılımlar ve robot teknolojisi boyutu aslında insan yönetiminin bugünü ve geleceği adına bizi önemli ölçüde etkileyecek etmenler.

Dolayısıyla da,  İK’nın geleceği kurumların nasıl algıladığına, anlamlar yüklediğine ve ne şekilde uygulamaya çalıştıklarına bağlı!

Copyright © 2017 Gökhan Yılmaz | HR Specialist | Her Hakkı Saklıdır.

Reklamlar

İnsan Kaynakları Profesyonelinin Gelişim Sürecinde E-Öğrenme Etkisi

e-learningGlobal anlamda her şey değişirken öğrenme ve gelişim içeriği ve yönetimi sistemleri de kuşkusuz hızlı bir dönüşümden geçmekte.

Özellikle de internet kullanımının giderek mobil hale gelmesi ve digital medya platformlarının kariyer ve networking amaçlı kullanılabilmesi gerek öğrenci gerekse çalışan için harikulade fırsatlar sunmaktadır.

İnsan kaynakları alanına adım attığım günden bu yana öğrenme ve gelişim sürecimi e-öğrenme üzerine inşa ettim.İnşa ederken de e-öğrenme enstrümanlarını da en etkili ve verimli bir şekilde kullanmaya çalıştım.

Geriye dönüp baktığımda ne kadar yol aldığımı ise artık rahatlıkla görebiliyorum. İnsanın kendi gelişim sürecini değerlendirmesi ve sonuçlarını görebilmesi hakikaten harikulade bir şey.

Şunu da rahatlıkla söyleyebilirim ki, şuan ki geldiğim noktayı e-öğrenmeye borçluyum diyebilirim.

Peki neden e-öğrenme?

Geleneksel öğrenme sistemlerinin aksine e-öğrenme ile;

  • Öğrenme ve algılama düzeyinde kolaylık ve yüksek performans,
  • Pratik, güncel, günün herhangi bir saatinde ve herhangi bir yerde veriye anında ulaşım ile iletişim ve networking sağlayabilmesi.

Mesleki eğitim programlarının etkinliği ve verimliliği online eğitim üzerinden artık daha kolay bir hale dönüşmektedir.

Tabi bu noktada nitelikli eğitim programının varlığı ve etkinliği online eğitimin başarısını, performansı ve sürdürülebilirliğini doğrudan etkilemektedir.

Zaman ve mekandan bağımsız bir şekilde online eğitim ile hedeflenen; davranış değişikliği sağlamak, deneyim kazandırmak ve yetkinlik gelişimini gerçekleştirmektir.

Bu uzun soluklu yolculukta kullandığım bazı e-öğrenme enstrümanları ise şöyle;

  • Bloglar, sosyal medya platformları,
  • Metinsel ve görsel mesleki veriler,
  • Etkinlikleri canlı yayınlayan platformlar, video tabanlı eğitim portalları vs.

E-öğrenmeyi sürdürülebilir bir şekilde başarıya taşıyan etmenler ise;

  • Öğrenme ve gelişime eğlence katma (keyif alarak öğrenme),
  • İçsel motivasyon yüksekliği,
  • Merak duygusu , araştırma, okuma, analiz, yorumlama, yaratıcılık ve üretkenlik tutkusunun aktif bir şekilde varlığı.

E-öğrenme süreci ile ayrıca kendi bireysel performans değerlendirme sürecinizi anlık olarak ölçebilmenize de olanak sağlıyor.

E-öğrenme ile alakalı maliyete gelince…

Maliyeti sadece ve sadece biraz zaman ayırmak ve emek vermektir.Hepsi bu kadar!

Takip Edilebilir Önemli Platformlar #HRWorld #HRTech #LandD

Global anlamda her ne kadar kültür, iş gücü, yönetim sistemleri ve iş süreçleri farklı olsa da; mesleki anlamda değişim süreci içerisinde yer almak, gelişmek, ulusal boyut katıp, yaratıcı, yenilikçi ve sistem kurucu olmak bir insan kaynakları profesyoneli/yönetici için önemli yapı taşlarından biridir.

Bu nedenle digital platformlarda yakından takip ettiğim önemli platformlardan birkaçını sizlerle paylaşmak istedim.

Aşağıda listelediklerimin içinde güncel makaleler, araştırma raporları, sunumlar, sektörel gelişmeler ve etkinliklerle ilgili görsel ve metinsel verilere ulaşabilirsiniz.

İşveren Markası Dünyasından Genç Bir Profesyonelin Başarı Öyküsü

Başarı hiçbir zaman kendiliğinden gelmez!

BAŞARI eğer idealistseniz, mesleğinize tutkuyla bağlıysanız, azminiz, şevkiniz ve içsel motivasyonunuz sürekli diri ve coşkuluysa; muhakeme eden, her verilen ham bilgiyi kendi potasında eriten, kendi varoluşuna saygı duyan biriyseniz işte o zaman başarı sizinle hep yan yana yürür, sizi geliştirir ve yüceltir….

Merdiye Eker,  sosyoloji kökenli, gerek yurt içinde gerekse yurt dışında işveren markası üzerine çalışmaları ve projeleri ile adından söz ettiren bir insan kaynakları profesyoneli!

Çalışmalarını yakından takdirle takip ettiğim Merdiye ile tanışmamız 2014 yılında bir insan kaynakları etkinliğinde gerçekleşti.Ve o tarihten bu yana mesleki anlamda iletişimiz hiç kopmadı.

Başarı merdivenleri….

Peryon Kongre – İK Blog Ödülleri Finalisti

Merdiye Eker, sosyoloji mezunu bir  insan kaynakları danışmanı ve eğitmeni olarak harikulade bir iş deneyimine sahip.

İdealist oluşu hayata ve çalışma dünyasına bakışını inanılmaz derecede anlamlaştırdı, zenginleştirdi ve renklendirdi.

Yurt dışı iş tecrübesi akabinde yurt içinde insan kaynakları alanında uzun yıllar çalışması neticesinde bilgi ve tecrübe birikimleri giderek arttı.

Özellikle işveren markası ile ilgili araştırmaları, üzerinde çalıştığı proje ve uygulamaları ile de aslında nasıl bir potansiyele ve performansa sahip olduğunu güçlü bir şekilde gösterdi.

Doğuş Üniversitesi – “Çalışma Hayatının Yeni Pradigması – İşveren Markası ” sunumu

Bu genç kadını başarılı yapan neydi?

Egosunun olmayışı, ekip ruhuna olan inancı, azmi, sabrı, değişime ve gelişime olan açıklığı, detaycılığı, çalışma disiplini. yaratıcılığı, idealistliği, girişimci ruhu ve paydaşlığı diyebilirim aslında.

Çalışma hayatında kadın olmak zordur!

Merdiye liderlik ruhuna sahip, değerlerine olan bağlılığı, tavizsiz duruşu, adaletli, vicdanlı ve bir o kadar da güçlü biri.Bu vasıflar her zaman zorlu ve de engellerle dolu iş dünyasında ona hep önderlik etmiştir.

İşveren markası dünyasında çalışmaları ile emin adımlarla yürüyen parlak bir isim!

Geçtiğimiz sene Ağustos ayında EBInternational Başkanı/ CEO, Uluslararası Stratejist, Kurumsal Danışman Sayın Brett Minchington ile birlikte ortak bir çalışma da bulunarak Dünya Standartlarında İşveren Markası Yaratmak Amacıyla, Türk Firmalar İçin Fırsatlar başlığı altında en iyi uygulama içeren uluslararası bir makale yayınlamışlardı ve bayağı seste getirmişti.(Makaleyi okumak için tıklayınız.)

Uzun soluklu çalışma hayatında kaliteli, nitelikli çalışmalarıyla nice başarılara erişeceğini, bilgi ve tecrübeleri ile de daha çok değer yaratacağına adım kadar eminim.

Yolun hep açık olsun Merdiye!

Kaynak : Merdiye Eker

Sektörün Profesyonellerinden İnsan Kaynakları Eğitimi, 4 Mart’ta Başlıyor!

İnsan kaynakları kurumların performans, verimlilik, motivasyon, bağlılık, başarı ve gelişim anlamında en gözde ve en vazgeçilmez birimlerinden biridir.

Özellikle de stratejik fonksiyonun etkin bir şekilde varlığı ile kurumun ana dinamosudur aslında.

İnsan kaynakları alanında kariyer yapmak isteyenler giderek artıyor.Eğer bu alanda çalışma isteğiyle yanıp tutuşuyorsanız mutlaka alanında uzman profesyonellerden eğitimler almalısınız.

Sertifikalı bu eğitimlerden en önemlisi 4 Mart 2017 tarihinde Fatih Sultan Mehmet Üniversitesi Haliç Yerleşkesinde başlayacak ve 56 saat (4 Hafta Sonu) sürecek.

8 ana modülde gerçekleşecek olan İnsan Kaynakları Uzmanlık Eğitimde yer alacak Profesyonel Eğitmen Kadrosu ise şu şekilde oluşmakta;

  • Nevzat ERDAĞ            Bordro Özlük ve İş Hukuku
  • Dr. Dinçer ATLI          Kariyer ve Yetenek Yönetimi
  • Merdiye EKER            İşveren Markası ve Sosyal Medya
  • Hasan PEKTAŞ            İş Değerleme, İş Analizi ve Ücret Yönetimi
  • Burak ZENGİN            Personel Seçme, Yerleştirme ve Mülakat
  • Gökhan ÖZAKPUR      Performans Yönetimi
  • Fatih ÖZMEN             Eğitim Planlama ve Yönetimi

Eğitmenler arasında değerli arkadaşım Merdiye Eker‘de bulunmakta.

Merdiye Eker, eğitim programı içerisinde uzmanlık alanı olan işveren markası, sosyal medya, kurum kültürü etkisi, organizasyonel dönüşüm konularını disiplinler arası bir bakış açısıyla aktaracak ve global anlamda yorumlayacak.

Merdiye Eker’in işveren markası alanı ile ilgili birçok başarılı çalışması var, yani alanında yetkin en iyi uzmanlardan birisidir diyebiliriz aslında.

Onlardan biri de geçtiğimiz sene Ağustos ayında EBInternational Başkanı/ CEO, Uluslararası Stratejist, Kurumsal Danışman Sayın Brett Minchington birlikte ortak bir çalışma da bulunarak, büyük ses getiren “Dünya Standartlarında İşveren Markası Yaratmak Amacıyla, Türk Firmalar İçin Fırsatlar” başlığı altında en iyi uygulama içeren uluslararası bir makale yayınlamıştı.

İnsan kaynakları alanına ilgi duyanlar, yeni mezunlar!

Sektörün Profesyonellerinden Üniversite Onaylı/Sertifikalı bu önemli eğitimi kaçırmayın derim!

Profesyonel İnsan Kaynakları Uzmanlık Eğitimi

Eğitim Başlangıcı : 4 Mart 2017 

Eğitim Yeri :

Fatih Sultan Mehmet Üniversitesi Haliç Yerleşkesi

Detaylı bilgi ve iletişim :

0 216 443 63 63 – 0 553 063 60 63

 

İnsan Kaynakları Blogger Etiğini ve Politikalarını Tanımladık

Etik ve politikalara dair ilk kıvılcım 22 Ekim’de Point Otel’de değerli meslektaşım Melis Varan Tiftikci‘nin organize ettiği, insan kaynakları bloggerları buluşmasında başladı.Muhteşem geçen günün sonunda tüm insan kaynakları bloggerların birlikte yürütebileceği ilk proje olan İK Bloggerları Etik ve Politikaları belirlendi.unnamed

Akabinde ik bloggerları, belirtilen süre içerisinde etik ve politikalar üzerine görüşlerini Ahmet Eryılmaz , Melis Tiftikci ve Burçin Şoray Erdağ’ın koordine ettiği bir kanala ilettiler.Toplanan görüşler Burçin Şoray Erdağ’ın da desteğiyle Ahmet Eryılmaz tarafından derlendi ve bloggerlarla tekrar paylaşıldı.

Ve sonuç olarak etik ilkelerimiz (zaman içerisinde geliştirilebilir ve ifadelerde değişiklik yapılabilir şekilde) böylece herkesin katılımıyla şu şekilde şekillendi.

Etikler

  • Özgürlük: Düşünce, üslup ve içerik özgürlüğüne saygı duyarız.
  • Dürüstlük: Alıntıları ve esinlemeleri belirtiriz.
  • Bağımsızlık: Blogger’lıktan çıkar gözetmeyiz.
  • Nesnellik: Eleştirilerimizi gerekçeli ve tarafsız yaparız.
  • Saygı: Cinsiyet, yaş, etnik köken, din, mezhep gibi farklılıkları zenginlik olarak görür, değer veririz.
  • Yenilikçilik: Yenilikleri araştırır, öğrenir, geliştirir ve paylaşırız.

Politikalar konusunda ifade edilecek o kadar çok şey var ki aslında (bu başlık içeriğine dair herkes serbest hareket edebilir), kısaca değinmek gerekirse ;

Politikalar

  • Özel bilgileri izinsiz yayınlamayız.
  • Sponsor’ların ve davet sahiplerinin reklam niteliğinde yazı yazmayız.
  • Sosyal sorumluluk konularına ilgiyle bakarız.
  • Yazım kurallarına özen gösteririz (kişisel tarzlar ayrıdır).
  • Polemiklere girmeyiz.
  • Bloga yapılan yorumları filtrelerken âdil davranırız.
  • Yazılarımıza uzun (birkaç aydan fazla) aralar vermeyiz.

Başta Ahmet Eryılmaz, Burçin Şoray Erdağ ve Melis Tiftikci olmak üzere görüşleri, desteği ve işbirliği içinde bulunan herkese çok teşekkür ederim.

Görsel : (Cengiz Çatalkaya)

Türkiye’nin En Çok Okunan İK Blog Yazıları

Birkaç ay önce çalışmalarını yakından takip ettiğim Örgütsel Psikolog & Danışman Sibel Karamaraş‘tan bir ileti almıştım.İletisinde aktif olan ik bloglarının en çok okunan yazılarının yer alacağı bir e-kitap projesinin olduğunu ve benden en çok okunan yazılarımdan birini rica etmişti.unnamed

Projenin ana fikri, hem bilinirliğin artması hem de genel anlamda bloglarda hangi konuların daha çok ilgi çektiği ile ilgili bir analiz yapma üzerineydi.

Yaklaşık 4 aylık bir çalışma sonucunda Türkiye’nin En Çok Okunan İK Blog Yazıları Derlemesi nihayet yayınlandı.Bu önemli derlemede 56 İK Blogger’ın en çok okunan yazıları ile birlikte Sibel Karamaraş’ın gözlem ve düşüncelerinin de yer aldığı değerlendirme bölümü bulunmakta.

Bu önemli e-kitap projesine katkılarını ve desteğini esirgemeyen, emek veren başta Sibel Karamaraş ve ACT Danışmanlık olmak üzere herkese çok teşekkür ederim.

Türkiye’nin En Çok Okunan İK Blog Yazıları Derlemesine buradan ulaşarak okuyabilirsiniz.

Kaynak : Sibel Karamaraş & ACT Danışmanlık

Opportunities for Turkish Firms In order to Create a World-Class Employer Brand

It is never too late to take action!..

Through the past three years, the global employer branding industry had a period in which giant steps have been taken. As a result, numerous studies and conferences all over the world recognized World Employer Branding Day, 2016, was in Prague with the participation of 250 leaders from 36 countries. 

After this event, an international article which contains best practices prepared immediately. Brett Minchington who is the president of Employer Branding International, classified the employer brand strategy as a new level for 2016/2017 as five focus areas; The award-winning blogger and Turkey Employer Branding Specialist Merdiye Eker announced opportunities for Turkish companies.

Employer Branding international president Brett Minchington explained the focus about the needs to create an employer brand in world standards; “define the scope, objectives and circumstances, give importance to education leading employer brand, focus on experience, implement a marketing program within a subject about employers brand, understand the needs of the next-generation”.

Employer Branding Specialist Merdiye Eker explained the focal point of each specified by Brett Minchington in detail by taking into consideration about working conditions of the firms in Turkey, the demographic structure of the working population, companies which will achieve benefits with an investment for their employer brand and the opportunities for Turkish companies.

The foremost of these opportunities awaiting Turkish companies, Merdiye Eker stated as follows: taking accurate feedback according to today’s conditions from employees, developing projects with the help of some departments which are IT, communications and marketing that support employer brand, career and personal development, a pleasant workplace, friendships, such as flexibility taking the forefront of abstract earnings, the adoption of company history, staff to support the block work, Millenials of using good social skills and technologies to disseminate them and to educate and Millenials to become ambassadors of company requirements and much more.

İn a global context; in the field of employer branding, providing to training of leaders, an award-winning brand strategist’s information that can be shared by employers is to great importance of this study because of Turkey.

For More Information :

http://merdiyeeker.com.tr

http://www.brettminchington.com

Employer Brand Summit 4 Ekim’de #ebs2016 #empoweringHR

İnsan kaynakları alanıyla pazarlama ve marka yönetiminin etkileşime geçmesi akabinde dijital kültürün daha doğrusu sosyal medya olgusunun da birleşimiyle birlikte hayat bulan işveren markası iletişimi ve yönetimi, ülkemizdeki iş ve ik dünyasının da giderek daha çok dikkatini çekmeye başladı.

Haliyle işveren markası ile ilgili düzenlenen etkinliklerde bu açıdan insan kaynakları profesyonelleri içinde önemli hale gelmektedir.

Employer Brand Summit, 4 Ekim’de Raffles Hotel Zorlu Center’da!

Employer Brand Summit 20164 Ekim’de Raffles Hotel Zorlu Center’da alanında uzman birbirinden değerli yerli ve yabancı konuşmacılarında yer alacağı bu önemli organizasyonda işveren markası ile ilgili gelişmeler, pratik bilgiler ile örnek uygulamalara değinilecek.

En iyi işveren markası stratejilerinin ve en iyi insan kaynakları pratiklerinin ele alınacağı Employer Brand Summit ilgili daha detaylı bilgiye buradan ulaşabilir,  #ebs2016 etiketiyle de Twitter üzerinden ayrıca takip edebilirsiniz.

Kaynak : EB Summit

Hayata İz Bırakacak Kararlarınızı Birlikte Tasarlayalım…

Merdiye Eker - İşveren Markası Stratejisti

 

  • İşveren Markası Stratejisi,
  • İnsan Kaynakları Yönetimi,
  • Stres Yönetimi,
  • Zaman yönetimi,
  • Sosyal Medya Yönetimi,
  • Akademik ve İş Hayatına dair bütün adımlarla alakalı

“Mentor Programımızla, Hayata İz Bırakacak Kararlarınızı Gelin Birlikte Tasarlayalım…”

Mentorluk Programı ile ilgili detaylı bilgi için ,

info@impressiletisim.com

(0216) – 345 21 15