Başarılı ve Güçlü Bir İşveren Markası İçin : “Çalışanlarınıza Değer Verin!”

Her ülkenin kendine özgü sosyo-kültürel olguları vardır. Sürekli değişim içerisindeki bu olgular ister istemez çalışma hayatını da doğrudan şekillendirmektedir.

Değişen ve farklılaşan iş gücü yapısı, iletişim ve bilgi teknolojilerinde ki baş döndürücü gelişmeler, tüketici/müşteri/çalışan içgörü, tercih ve tutumlarında ki değişimler; kurumun dolayısıyla da markanın tercihi, başarısı ve sürdürülebirliği noktasında önemli bir rol oynamaktadır.

Kurumlar ve markalar nezdinde değişen ve farklılaşan iş gücü yapısının doğru analizi ile daha sağlıklı ve sürdürülebilir çalışan ve yetenek yönetimi, kurum içi iletişim, güçlü ve etkin işe alım stratejileri ve dolayısıyla da güçlü bir işveren markası inşa edilir.

Konuyla alakası olması açısından çalışmalarını yakından takdirle takip ettiğim Sosyolog kökenli İşveren Markası Uzmanı değerli arkadaşım Merdiye EKER, bir makalesinde İşveren Markası Yönetimine Sosyolojik Açıdan nefis bir şekilde değinmiş. Kendisine bu önemi makale için bir kez daha buradan teşekkür ederim.

Kaynak : Copyright © Merdiye Eker – İşveren Markası Uzmanı 

Reklamlar

“2017’de En Çok Okunan 3 Önemli İşveren Markası İçeriği” – #employerbranding #strategy

2018’e sayılı günler kala, sene içerisinde işveren markası üzerine katıldığım konferans, okuyup incelediğim önemli bir kitap ve makale ile ilgili yayınladığım içerikler çok dikkat çekti. Takip eden, beğenen, paylaşan, geri bildirimlerini eksik etmeyen herkese çok teşekkür ederim. 

Konferans Notlarım

“İşveren markası bir proje değil, bir yolculuktur.” – #EmployerBranding #PeopleMakeTheBrand2017 

Kitap İnceleme ve Tanıtım

“Sadece iletişim çalışmalarıyla işveren markanızı yönetemezsiniz!” – #ebook #employerbranding #AliAyaz #RealtaTR

En İyi Uygulama İçeren Uluslararası Makale Tanıtımı

“Tecrübeye Odaklanmak, İşveren Markasının Başarısında Önemli Bir Yer Tutar” – #BrettMinchington #MerdiyeEker #EmployerBranding

“İşveren Markasının gelişimine çalışmalarıyla katkısı bulunan herkese sonsuz teşekkürler.”

Takip Edilebilir Önemli Platformlar #HRWorld #HRTech #LandD

Global anlamda her ne kadar kültür, iş gücü, yönetim sistemleri ve iş süreçleri farklı olsa da; mesleki anlamda değişim süreci içerisinde yer almak, gelişmek, ulusal boyut katıp, yaratıcı, yenilikçi ve sistem kurucu olmak bir insan kaynakları profesyoneli/yönetici için önemli yapı taşlarından biridir.

Bu nedenle digital platformlarda yakından takip ettiğim önemli platformlardan birkaçını sizlerle paylaşmak istedim.

Aşağıda listelediklerimin içinde güncel makaleler, araştırma raporları, sunumlar, sektörel gelişmeler ve etkinliklerle ilgili görsel ve metinsel verilere ulaşabilirsiniz.

İnsan Kaynakları Blogger Etiğini ve Politikalarını Tanımladık

Etik ve politikalara dair ilk kıvılcım 22 Ekim’de Point Otel’de değerli meslektaşım Melis Varan Tiftikci‘nin organize ettiği, insan kaynakları bloggerları buluşmasında başladı.Muhteşem geçen günün sonunda tüm insan kaynakları bloggerların birlikte yürütebileceği ilk proje olan İK Bloggerları Etik ve Politikaları belirlendi.unnamed

Akabinde ik bloggerları, belirtilen süre içerisinde etik ve politikalar üzerine görüşlerini Ahmet Eryılmaz , Melis Tiftikci ve Burçin Şoray Erdağ’ın koordine ettiği bir kanala ilettiler.Toplanan görüşler Burçin Şoray Erdağ’ın da desteğiyle Ahmet Eryılmaz tarafından derlendi ve bloggerlarla tekrar paylaşıldı.

Ve sonuç olarak etik ilkelerimiz (zaman içerisinde geliştirilebilir ve ifadelerde değişiklik yapılabilir şekilde) böylece herkesin katılımıyla şu şekilde şekillendi.

Etikler

  • Özgürlük: Düşünce, üslup ve içerik özgürlüğüne saygı duyarız.
  • Dürüstlük: Alıntıları ve esinlemeleri belirtiriz.
  • Bağımsızlık: Blogger’lıktan çıkar gözetmeyiz.
  • Nesnellik: Eleştirilerimizi gerekçeli ve tarafsız yaparız.
  • Saygı: Cinsiyet, yaş, etnik köken, din, mezhep gibi farklılıkları zenginlik olarak görür, değer veririz.
  • Yenilikçilik: Yenilikleri araştırır, öğrenir, geliştirir ve paylaşırız.

Politikalar konusunda ifade edilecek o kadar çok şey var ki aslında (bu başlık içeriğine dair herkes serbest hareket edebilir), kısaca değinmek gerekirse ;

Politikalar

  • Özel bilgileri izinsiz yayınlamayız.
  • Sponsor’ların ve davet sahiplerinin reklam niteliğinde yazı yazmayız.
  • Sosyal sorumluluk konularına ilgiyle bakarız.
  • Yazım kurallarına özen gösteririz (kişisel tarzlar ayrıdır).
  • Polemiklere girmeyiz.
  • Bloga yapılan yorumları filtrelerken âdil davranırız.
  • Yazılarımıza uzun (birkaç aydan fazla) aralar vermeyiz.

Başta Ahmet Eryılmaz, Burçin Şoray Erdağ ve Melis Tiftikci olmak üzere görüşleri, desteği ve işbirliği içinde bulunan herkese çok teşekkür ederim.

Görsel : (Cengiz Çatalkaya)

Türkiye’nin En Çok Okunan İK Blog Yazıları

Birkaç ay önce çalışmalarını yakından takip ettiğim Örgütsel Psikolog & Danışman Sibel Karamaraş‘tan bir ileti almıştım.İletisinde aktif olan ik bloglarının en çok okunan yazılarının yer alacağı bir e-kitap projesinin olduğunu ve benden en çok okunan yazılarımdan birini rica etmişti.unnamed

Projenin ana fikri, hem bilinirliğin artması hem de genel anlamda bloglarda hangi konuların daha çok ilgi çektiği ile ilgili bir analiz yapma üzerineydi.

Yaklaşık 4 aylık bir çalışma sonucunda Türkiye’nin En Çok Okunan İK Blog Yazıları Derlemesi nihayet yayınlandı.Bu önemli derlemede 56 İK Blogger’ın en çok okunan yazıları ile birlikte Sibel Karamaraş’ın gözlem ve düşüncelerinin de yer aldığı değerlendirme bölümü bulunmakta.

Bu önemli e-kitap projesine katkılarını ve desteğini esirgemeyen, emek veren başta Sibel Karamaraş ve ACT Danışmanlık olmak üzere herkese çok teşekkür ederim.

Türkiye’nin En Çok Okunan İK Blog Yazıları Derlemesine buradan ulaşarak okuyabilirsiniz.

Kaynak : Sibel Karamaraş & ACT Danışmanlık

“İşveren Markası Dünyasından Genç Bir Profesyonelin Başarı Öyküsü”

Gerek yurt içinde gerekse yurt dışında işveren markası üzerine çalışmaları ve projeleri ile yakında güçlü bir şekilde adından söz ettirecek bir ik profesyoneli!Merdiye Eker

Bu gerçek öykünün kahramanı yani Merdiye Eker ile daha önceleri sosyal mecralar üzerinden iletişimdeydim. Fakat ilk kez 26 Kasım 2014 tarihinde Salt Galata’da düzenlenen Dijital HR Konferansında bizzat tanışma fırsatı yakalamıştım.

O tarihlerden itibaren işveren markası ile ilgili araştırmalarım Merdiye ile daha da bir yoğunlaştı aslında.Akabinde düzenlenen diğer etkinliklerde yoğun bilgi alışverişlerimiz daha sağlıklı bir iletişim yapısına büründe.

Ve tabi bu bilgi alışverişleri ile de işveren markası üzerine birlikte katkı koyabileceğimiz kaynakların doğmasına, gelişmesine ve de referans olmasına olanak sağladı.(Bana bu fırsatı sunduğu için kendisine müteşekkirim)

Kısaca kariyer öyküsü

Kendisi uzun yıllar bir kurumda insan kaynakları uzmanı olarak çalıştı.Çalıştığı yıllarda işveren markası ile ilgili araştırmaları, üzerinde çalıştığı proje ve uygulamaları ile de aslında nasıl bir potansiyele ve performansa sahip olduğunu güçlü bir şekilde gösterdi.

Kısa bir süre önce çalıştığı kurumdan ayrıldı fakat hiç boş durmadı.İçsel motivasyonunu hiç düşürmedi.Hem düzenlenen etkinlikleri fırsat buldukça bizzat katılarak takip etti hemde mesleki gelişim süreci ve işveren markası ile ilgili çalışmalarına aynı tempo ve güçte devam da etti.

Kendisinde en hayran kaldığım özellikler:

Egosunun olmayışı, her zaman biz vurgusu yapması, ekip ruhuna olan inancı, azmi, sabrı, değişime ve gelişime olan açıklığı, detaycılığı, çalışma disiplini. yaratıcılığı, girişimci ruhu, paydaşlığı, samimiyeti ve içtenliği idi.

Sürekli başarılı olmasının ve fark yaratmasının temelinde bunlar yatıyor aslında.

Sunum performansı

Kendisiyle Kasım 2014’ten beri yoğun bir iletişim halindeydim fakat daha önce onu bir etkinlikte dinleme fırsatı bulamamıştım.

Merdiye Eker ile İşveren Markası Üzerine

Şans eseri 26 Nisan 2016 tarihinde KariyerİST Kariyer ve Girişimcilik Merkezinin düzenlemiş olduğu bir etkinlikte bunu bizzat deneyimledim.

Merdiye bu önemli etkinlikte marka, pazarlama, sosyal medya ve insan kaynakları açılarından işveren markasına bakarak, güncel bilgi ve örnek uygulamalarla işveren markası üzerine nefis bir sunum ziyafeti verdi.

Sunumunu hayranlıkla izlemiştim zira sıradan sunumlardan farklı idi.Renkli ve farklı içerikteki üslubu, sunum içeriği, konuya hakimiyeti ve tabi katılımcılarla kurduğu iletişim ve etkin geri bildirim sunumunu zenginleştirmişti.

İşveren markası adına çalışma hayatından yepyeni bir başlangıç

Yakın bir zamanda ‘de İşveren Markası Stratejisti olarak güzel bir başlangıç yaptı.Ve ilk icraatlarından birini, 5 Haziran 2016 tarihinde organize ettiği EasyHR İK Blogger Buluşması ile gerçekleştirdi.

Başarı öyküsüne şimdilik bir virgül koyalım, zira devamı daha çok gelecek.

İşveren markası dünyasında geleceği parlak bir isim!

Dört dörtlük çalışma ahlakı, mesleğine olan tutkusu, pozitif iletişimi ve işveren markası üzerine fikir ve projeleri ile Merdiye Eker, işveren markası alanında hem adından hemde çalışmalarından güçlü bir şekilde söz ettirecek harikulade bir ik profesyoneli aslında.

İyi ki varsın Merdiye Eker, yolun hep açık olsun.

Copyright © Merdiye Eker – İşveren Markası Uzmanı

Anket Çalışması : “İnsan Kaynakları Danışmanlık Şirketleri İncelemesi”

hrsurveyDeğerli meslektaşım Burçin Şoray Erdağ‘ın insan kaynakları danışmanlık şirketlerini dışarıdan bir gözle analiz etmek amacı ve insan kaynakları danışmanlık şirketlerine yol gösterebilmek hedefiyle hazırlamış olduğu İnsan Kaynakları Danışmanlık Şirketleri İncelemesi adlı anket çalışmasına bir kaç dakikanızı ayırarak katkı sunabilirsiniz.

Ankete katılım için

Kaynak : Burçin Şoray Erdağ & ikhaberleri.com

Takip Edebileceğiniz Uluslararası Düzeydeki İK Etkinlikleri (2016)

hrBir insan kaynakları gönüllüsü olarak global anlamda insan kaynakları dünyası ile ilgili gündemi mümkün oldukça yakından takip etmekteyim.

Bir ik’cının kendini geliştirebilmesi açısından düzenlenen etkinleri takip etmek hatta katılmak artık gerçekten bir zorunluluk haline geldi.

Global anlamda her ne kadar kültür, iş gücü, yönetim sistemleri ve iş süreçleri farklı olsa da farklı bakış açısı elde etmek, mesleki anlamda değişim süreci içerisinde yer almak, gelişmek, analiz etmek, yorumlamak, yerel boyut katmak, yaratıcı, yenilikçi ve sistem kurucu olmak bir ik’cı için önemli yapı taşlarıdır.

Bu nedenle bu yazımda 2016 yılı içerisinde gerçekleşecek olan uluslararası düzeydeki zirve, kongre ve konferanslardan birkaçını derlemek istedim.

İçsel Motivasyonu Sürekli Zirvede Tutmak!

canvasİnsan psikolojisini muazzam derecede etkileyen, hayatımızın her alanında şu ya da bu şekilde var olan önemli bir olgudur motivasyon.

Motivasyon yüksekliği veya düşüklüğü davranışları, duyguları, odaklanmayı, iletişimi, iş süreçlerini yaratıcılığı, üretkenliği ve verimliliği doğrudan güçlü bir şekilde etkilemektedir.

Motivasyonu sürekli zirvede tutabilmek!

İçsel motivasyonunu sürekli zirvede tutan insanlar gerçekten takdir edilesi insanlardır.Zira kendi kendinin doktoru sayılırlar.Yani önüne çıkan engelleri zorlanmadan aşar, problemleri kolaylıkla çözerler.

Optimisttirler, umut ve gerçekçi iyimserlik halleri, mücadele, azim, yaratıcılık ve tutku dereceleri sürekli olarak motivasyonlarını beslemektedir.

Motivasyon aynı zamanda öğrenme ve gelişim sürecininde de önemli bir rol oynar.Bu minvalde keşfetme, odaklanma, merak, araştırma, öğrenme, yaratıcılık duygusu ve gelişim isteği gibi önemli etmenleri muazzam derecede barındırır ve yansıtır.

Kısaca değinmeye çalıştığım motivasyon mevzusu ile ilgili olarak şunu rahatlıkla söylebiliriz sanırım.Evet motivasyon sadece sosyal değil çalışma hayatımızında tamda göbeğindedir.

İK’cının Eğitim ve Gelişim Sürecinde “e-öğrenmenin” Etkisi

e-learningGlobal anlamda her şey değişirken eğitim ve gelişim yönetimi ve sistemleri de kuşkusuz hızlı bir dönüşümden geçmekte.

Özellikle de internet kullanımının giderek mobil hale gelmesi ve digital medya platformlarının kariyer ve networking amaçlı kullanılabilmesi gerek öğrenci gerekse çalışan için harikulade fırsatlar sunmaktadır.

İnsan kaynakları alanına adım attığım günden bu yana eğitim ve gelişim sürecimi e-öğrenme üzerine inşa ettim.İnşa ederken de e-öğrenme enstrümanlarını da en etkili ve verimli bir şekilde kullanmaya çalıştım.

Geriye dönüp baktığımda ne kadar yol aldığımı ise artık rahatlıkla görebiliyorum.İnsanın kendi gelişim sürecini değerlendirmesi ve sonuçlarını görebilmesi hakikaten harikulade bir şey.

Şunu da rahatlıkla söyleyebilirim ki, şuan ki geldiğim noktayı e-öğrenmeye borçluyum diyebilirim.

Peki neden e-öğrenme?

Klasik öğrenme sistemleri aksine e-öğrenme ile;

  • Öğrenme ve algılama düzeyinde kolaylık ve yüksek performans,
  • Pratik, güncel, günün herhangi bir saatinde ve herhangi bir yerde veriye anında ulaşım ile iletişim ve networking sağlayabilmesini sayabiliriz.

Bu uzun soluklu yolculukta kullandığım e-öğrenme enstrümanları ise şöyle;

  • Bloglar, sosyal medya platformları,
  • Metinsel ve görsel mesleki veriler,
  • Etkinlikleri canlı yayınlayan platformlar, video tabanlı eğitim portalları vs.

E-öğrenmeyi sürdürülebilir bir şekilde başarıya taşıyan etmenler ise;

  • Eğitim ve gelişime eğlence katma (keyif alarak öğrenme),
  • İçsel motivasyon yüksekliği,
  • Merak duygusu , araştırma, okuma, analiz, yorumlama, yaratıcılık ve üretkenlik tutkusu.

E-öğrenme süreci ile ayrıca kendi bireysel performans değerlendirme sürecinizi anlık olarak ölçebilmenize de olanak sağlıyor.

E-öğrenme ile alakalı maliyete gelince…

Maliyeti sadece ve sadece biraz zaman ayırmak ve emek vermektir.Hepsi bu kadar!