Sektörün Profesyonellerinden İnsan Kaynakları Eğitimi, 4 Mart’ta Başlıyor!

İnsan kaynakları kurumların performans, verimlilik, motivasyon, bağlılık, başarı ve gelişim anlamında en gözde ve en vazgeçilmez birimlerinden biridir.

Özellikle de stratejik fonksiyonun etkin bir şekilde varlığı ile kurumun ana dinamosudur aslında.

İnsan kaynakları alanında kariyer yapmak isteyenler giderek artıyor.Eğer bu alanda çalışma isteğiyle yanıp tutuşuyorsanız mutlaka alanında uzman profesyonellerden eğitimler almalısınız.

Sertifikalı bu eğitimlerden en önemlisi 4 Mart 2017 tarihinde Fatih Sultan Mehmet Üniversitesi Haliç Yerleşkesinde başlayacak ve 56 saat (4 Hafta Sonu) sürecek.

8 ana modülde gerçekleşecek olan İnsan Kaynakları Uzmanlık Eğitimde yer alacak Profesyonel Eğitmen Kadrosu ise şu şekilde oluşmakta;

  • Nevzat ERDAĞ            Bordro Özlük ve İş Hukuku
  • Dr. Dinçer ATLI          Kariyer ve Yetenek Yönetimi
  • Merdiye EKER            İşveren Markası ve Sosyal Medya
  • Hasan PEKTAŞ            İş Değerleme, İş Analizi ve Ücret Yönetimi
  • Burak ZENGİN            Personel Seçme, Yerleştirme ve Mülakat
  • Gökhan ÖZAKPUR      Performans Yönetimi
  • Fatih ÖZMEN             Eğitim Planlama ve Yönetimi

Eğitmenler arasında değerli arkadaşım Merdiye Eker‘de bulunmakta.

Merdiye Eker, eğitim programı içerisinde uzmanlık alanı olan işveren markası, sosyal medya, kurum kültürü etkisi, organizasyonel dönüşüm konularını disiplinler arası bir bakış açısıyla aktaracak ve global anlamda yorumlayacak.

Merdiye Eker’in işveren markası alanı ile ilgili birçok başarılı çalışması var, yani alanında yetkin en iyi uzmanlardan birisidir diyebiliriz aslında.

Onlardan biri de geçtiğimiz sene Ağustos ayında EBInternational Başkanı/ CEO, Uluslararası Stratejist, Kurumsal Danışman Sayın Brett Minchington birlikte ortak bir çalışma da bulunarak, büyük ses getiren “Dünya Standartlarında İşveren Markası Yaratmak Amacıyla, Türk Firmalar İçin Fırsatlar” başlığı altında en iyi uygulama içeren uluslararası bir makale yayınlamıştı.

İnsan kaynakları alanına ilgi duyanlar, yeni mezunlar!

Sektörün Profesyonellerinden Üniversite Onaylı/Sertifikalı bu önemli eğitimi kaçırmayın derim!

Profesyonel İnsan Kaynakları Uzmanlık Eğitimi

Eğitim Başlangıcı : 4 Mart 2017 

Eğitim Yeri :

Fatih Sultan Mehmet Üniversitesi Haliç Yerleşkesi

Detaylı bilgi ve iletişim :

0 216 443 63 63 – 0 553 063 60 63

 

LearningDevLand Yayında!

İnsan kaynakları alanında profesyonel olarak çalışmaya başladığım günden bu yana bayağı bir mesafe kaydettim.Geçen süre içerisinde eğitim ve gelişim fonksiyonu bana daha bir yakın gelmiş ve ilgilenmeye başlamıştım.

Özellikle 2015 yılından itibaren eğitim ve gelişim üzerine daha çok güncel yayın ve etkinlik takip etmeye başlamıştım.2016 Aralık itibari ile de eğitim ve gelişim üzerine uzmanlaşma süreci içerisinde nihai şeklini verdiğim LearningDevLand‘ı nihayet hayata geçirdim.

LearningDevLand

Eğitim ve Gelişim üzerine çözümler üreten ve geliştiren bir bilgi platformu olmanın yanında nitelikli, kaynak teşkil edici içerik ve çalışmalarıyla eğitim ve gelişim alanının gelişmesine katkıda bulunmayı misyon edinmiştir.

Daha detaylı bilgi ve takip için LearningDevLand

İnsan Kaynakları Blogger Etiğini ve Politikalarını Tanımladık

Etik ve politikalara dair ilk kıvılcım 22 Ekim’de Point Otel’de değerli meslektaşım Melis Varan Tiftikci‘nin organize ettiği, insan kaynakları bloggerları buluşmasında başladı.Muhteşem geçen günün sonunda tüm insan kaynakları bloggerların birlikte yürütebileceği ilk proje olan İK Bloggerları Etik ve Politikaları belirlendi.unnamed

Akabinde ik bloggerları, belirtilen süre içerisinde etik ve politikalar üzerine görüşlerini Ahmet Eryılmaz , Melis Tiftikci ve Burçin Şoray Erdağ’ın koordine ettiği bir kanala ilettiler.Toplanan görüşler Burçin Şoray Erdağ’ın da desteğiyle Ahmet Eryılmaz tarafından derlendi ve bloggerlarla tekrar paylaşıldı.

Ve sonuç olarak etik ilkelerimiz (zaman içerisinde geliştirilebilir ve ifadelerde değişiklik yapılabilir şekilde) böylece herkesin katılımıyla şu şekilde şekillendi.

Etikler

  • Özgürlük: Düşünce, üslup ve içerik özgürlüğüne saygı duyarız.
  • Dürüstlük: Alıntıları ve esinlemeleri belirtiriz.
  • Bağımsızlık: Blogger’lıktan çıkar gözetmeyiz.
  • Nesnellik: Eleştirilerimizi gerekçeli ve tarafsız yaparız.
  • Saygı: Cinsiyet, yaş, etnik köken, din, mezhep gibi farklılıkları zenginlik olarak görür, değer veririz.
  • Yenilikçilik: Yenilikleri araştırır, öğrenir, geliştirir ve paylaşırız.

Politikalar konusunda ifade edilecek o kadar çok şey var ki aslında (bu başlık içeriğine dair herkes serbest hareket edebilir), kısaca değinmek gerekirse ;

Politikalar

  • Özel bilgileri izinsiz yayınlamayız.
  • Sponsor’ların ve davet sahiplerinin reklam niteliğinde yazı yazmayız.
  • Sosyal sorumluluk konularına ilgiyle bakarız.
  • Yazım kurallarına özen gösteririz (kişisel tarzlar ayrıdır).
  • Polemiklere girmeyiz.
  • Bloga yapılan yorumları filtrelerken âdil davranırız.
  • Yazılarımıza uzun (birkaç aydan fazla) aralar vermeyiz.

Başta Ahmet Eryılmaz, Burçin Şoray Erdağ ve Melis Tiftikci olmak üzere görüşleri, desteği ve işbirliği içinde bulunan herkese çok teşekkür ederim.

Görsel : (Cengiz Çatalkaya)

Türkiye’nin En Çok Okunan İK Blog Yazıları

Birkaç ay önce çalışmalarını yakından takip ettiğim Örgütsel Psikolog & Danışman Sibel Karamaraş‘tan bir ileti almıştım.İletisinde aktif olan ik bloglarının en çok okunan yazılarının yer alacağı bir e-kitap projesinin olduğunu ve benden en çok okunan yazılarımdan birini rica etmişti.unnamed

Projenin ana fikri, hem bilinirliğin artması hem de genel anlamda bloglarda hangi konuların daha çok ilgi çektiği ile ilgili bir analiz yapma üzerineydi.

Yaklaşık 4 aylık bir çalışma sonucunda Türkiye’nin En Çok Okunan İK Blog Yazıları Derlemesi nihayet yayınlandı.Bu önemli derlemede 56 İK Blogger’ın en çok okunan yazıları ile birlikte Sibel Karamaraş’ın gözlem ve düşüncelerinin de yer aldığı değerlendirme bölümü bulunmakta.

Bu önemli e-kitap projesine katkılarını ve desteğini esirgemeyen, emek veren başta Sibel Karamaraş ve ACT Danışmanlık olmak üzere herkese çok teşekkür ederim.

Türkiye’nin En Çok Okunan İK Blog Yazıları Derlemesine buradan ulaşarak okuyabilirsiniz.

Kaynak : Sibel Karamaraş & ACT Danışmanlık

Blogger Etiğini ve Politikalarını Tanımlıyoruz #ikbloggerlaribeyinfirtinasi

İnsan Kaynakları BloggerlarıUzun bir süredir yurt dışında ciddi anlamda sektöre katkı yapan insan kaynakları bloglarını ve bloggerların düzenlemiş olduğu organizasyonları yakından takip etmekteydim.Ederken de tabi bir taraftan değer yaratacak, ses getirecek hatta uzun vadede kurumsal düzeye oturtacak çalışmaların ve organizasyonların sürdürülebilir bir şekilde ülkemizde de hayata geçmesini çokça temenni etmiştim.

Son yıllarda insan kaynakları bloggerları çeşitli dönemlerde güç birliğine giderek 4ekip, ikbloggerlarisirketlerde gibi önemli projelerin hayat geçirilmesine vesile oldular.

Bu bağlamda 22 Ekim’de Point Otel’de değerli meslektaşım Melis Varan Tiftikci‘nin organize ettiği, sponsorluğunu Bereket Döner’in üstlendiğini harikulade bir insan kaynakları organizasyonu vardı.Bu önemli buluşma tamda mini bir zirve şeklinde gerçekleşti.#ikbloggerlaribeyinfirtinasi ile çeşitli alanlarda (çalışma hayatı, ik, yeni mezunlar, blogger dünyası, sosyal sorumluluk) ekiplere ayrılarak farklı proje ürettiler ve ürettikleri projelerin sunumunu yaparak görüş, öneri ve eleştiriler ile projenin gelişmesine ve de hayata geçirilmesine ön ayak oldular.

Muhteşem geçen günün sonunda tüm insan kaynakları bloggerların birlikte yürütebileceği ilk proje olan İK Bloggerları Etik ve Politikaları belirlendi.

Zirve tadına gerçekleşen bu önemli etkinliğe katkısı olan başta Melis Varan Tiftikci, sponsorluğunu üstlenen Bereket Döner olmak üzere katılım gösteren, görüş ve önerileri ile günü anlamlaştıran, değer kılan tüm insan kaynakları profesyonellerine, yeni mezun öğrenci arkadaşlara çok teşekkür ederim.

Nazik davetlerinden dolayı değerli meslektaşım Melis’e ve Bereket Döner’e ayrıca teşekkür ederim.

Kaynak : Melis Varan Tiftikçi, Bereket Döner, Yüksel Erdoğan (Video)

Yönetici doğru şekilde süreci takip ederse insan kaynaklarının da işi kolaylaşıyor #peryonkongre

Geçen sene #peryonkongre’de Prof.Dr.Erdem Özdemir ile İpek Aral‘ın birlikte sundukları İşe İade Davalarında Uzman Görüşü ile Güncel Gelişmeler oturumu vardır.

Salon hınca hınç doluydu.İtiraf etmek gerekirse bu kadar yoğunluk beklemiyordum.Keza bende ayakta izlemek zorunda kaldım.Oturumu sevgili İpek Aral ile Erdem hoca büyük bir ahenk içinde birlikte yönettiler.PERYÖN 23.İnsan Yönetimi Kongresi - İşe İade Davaları

Mevzu işe iade davaları olunca insan kaynakları profesyonellerini fazlasıyla meşgul etmekte hatta başını ağrıtmakta.Keza oturumun soru cevap bölümünde katılımcıların görüş ve soruları yoğun bir şekilde gerçekleşti.Haliyle zaman yetmedi hatta bir saat daha olsa eminim bu tempoyla giderdi.

İşe İade Davalarında Uzman Görüşü İle Güncel Gelişmeler‘de 5 ana konu hakimdi;

  1. Sağlık
  2. Performans
  3. İkale
  4. Mobbing
  5. İcralık olan çalışanlar

Bu önemli oturumu dikkatle izleyip notlar alacağınıza eminim.

Kaynak : PERYÖN Akademi, İpek Aral, Erdem Özdemir

Brett Minchington ve Merdiye Eker’den “En İyi Uygulama İçeren Uluslararası Makale” #isverenmarkası

Geçtiğimiz günlerde değerli arkadaşım İşveren Markası Stratejisti Merdiye Eker ile EBInternational Başkanı/ CEO, Uluslararası Stratejist, Kurumsal Danışman Sayın Brett Minchington birlikte ortak bir çalışma da bulunarak Dünya Standartlarında İşveren Markası Yaratmak Amacıyla, Türk Firmalar İçin Fırsatlar başlığı altında en iyi uygulama içeren uluslararası bir makale yayınladılar.

Öncelikle işveren markası adına bu önemli çalışmadan ötürü Brett Minchington ve Merdiye Eker’e katkılarından ötürü çok teşekkür ederim.

İşveren markası dünyasını yakından takip edenler Brett Minchington’u ve çalışmalarını gayet iyi bilirler.Alanında çok nitelikli çalışmaları ve eğitimleri bulunan bu önemli ismin ülkemiz insan kaynakları alanından genç bir Türk kadın profesyoneli ile yaptığı bu özel çalışma takdire değer ölçüdedir.

Bu projenin gelişim sürecini başından itibaren dışarıdan takip ettiğim için Merdiye Eker’in ne kadar emek verdiğini, zaman harcadığını, titizlikle üzerinde durduğunu, işveren markası alanının bilinirliği, gelişimi ve farkındalığı adına nasıl bir çaba içerisinde olduğunu çok iyi bilenlerden biriyim.Gerek kendisi gerekse çalışmalarıyla her zaman gurur duymuşumdur zaten.

Dünya Standartlarında İşveren Markası Yaratmak Amacıyla, Türk Firmalar İçin Fırsatlar adlı çalışmanın içeriği ise kısaca şöyle;

En iyi uygulama içeren uluslararası makalede, Employer Branding International Başkanı Brett Minchington işveren marka stratejisini 2016/2017 için yeni bir seviye olan beş odak bölgesi olarak sınıflandırmakta.

Merdiye Eker ise Brett Minchington tarafından belirtilen her odak noktayı; Türkiye’de faaliyet gösteren firmaların içinde bulundukları şartları, çalışan kesimin demografik yapısını, şirketlerin işveren markasına yaptıkları yatırımla nasıl dönüşler elde edeceğini, Türk firmaları bekleyen fırsatları göz önüne alarak ayrıntılı şekilde açıklamakta.

Brett Minchington ve Merdiye Eker’in birlikte hazırladıkları bu önemli çalışma ile ilgili daha detaylı bilgiye buradan ulaşılabilir.

Kaynak : Brett Minchington & Merdiye Eker

Dünya Standartlarında İşveren Markası Yaratmak Amacıyla, Türk Firmalar İçin Fırsatlar

Harekete geçmek için asla geç değildir!..

Geçtiğimiz üç yıl, evrensel işveren markalaşma endüstrisinde dev adımların atıldığı bir periyod oldu. Araştırma çalışmaları ve sayısız konferanslar neticesinde tüm dünyada kabul gören World Employer Branding Day 2016, 36 ülkeden 250 liderin katılımıyla Prag’da yapıldı.

Bunun hemen sonrasında hazırlanan en iyi uygulama içeren uluslararası makalede, Employer Branding International Başkanı Brett Minchington işveren marka stratejisini 2016/2017 için yeni bir seviye olan beş odak bölgesi olarak sınıflandırdı; ödül kazanan Türk blogger ve İşveren Markası Uzmanı Merdiye Eker ise Türk şirketleri için fırsatları açıkladı.

Employer Branding international Başkanı Brett Minchington, dünya standartlarında bir işveren markası yaratmak için gerekli olan odak noktaları şöyle belirtti: “kapsamı, hedefleri ve koşulları tanımla, işveren markasında eğitim liderlerine önem ver, tecrübeye odaklan, işveren markası konulu bir pazarlama programı uygula, gelecek nesil elemanların ihtiyaçlarını anla” .

İşveren Markası Uzmanı Merdiye Eker ise Brett Minchington tarafından belirtilen her odak noktayı; Türkiye’de faaliyet gösteren firmaların içinde bulundukları şartları, çalışan kesimin demografik yapısını, şirketlerin işveren markasına yaptıkları yatırımla nasıl dönüşler elde edeceğini, Türk firmaları bekleyen fırsatları göz önüne alarak ayrıntılı şekilde açıkladı.

Türk Firmalarını bekleyen bu fırsatlardan öne çıkanları ise Merdiye Eker şöyle belirtti: günümüz şartlarına uygun olarak çalışanlardan doğru geri bildirimlerin alınması, yazılım, iletişim, pazarlama gibi departmanların işveren markasına destek veren projeler geliştirmesi, kariyer ve şahsi gelişim, keyifli iş yeri, arkadaşlık, esneklik gibi soyut kazançların ön plana alınması, istihdam edilebilir yeteneklerin eğitimine eğilinmesi, şirket hikayelerinin benimsenmesi, personel blog çalışmalarına destek verilmesi, Millenials’ların sosyal medya becerilerini ve teknolojilerini iyi kullanarak neşretmeleri ve şirketin elçileri olmaları için millenials’lar eğitilmesi gerekliliği ve daha pek çok özellik.

Bu çalışma, global anlamda işveren markası alanında liderlere eğitim veren bir işveren markası stratejistinin paylaştığı bilgilerin ödüllü bir işveren markası uzmanı tarafından Türkiye’ye özel yorumlanması nedeniyle önem arz etmektedir.

Detaylı Bilgi İçin:

http://merdiyeeker.com.tr

http://www.brettminchington.com

Opportunities for Turkish Firms In order to Create a World-Class Employer Brand

It is never too late to take action!..

Through the past three years, the global employer branding industry had a period in which giant steps have been taken. As a result, numerous studies and conferences all over the world recognized World Employer Branding Day, 2016, was in Prague with the participation of 250 leaders from 36 countries. 

After this event, an international article which contains best practices prepared immediately. Brett Minchington who is the president of Employer Branding International, classified the employer brand strategy as a new level for 2016/2017 as five focus areas; The award-winning blogger and Turkey Employer Branding Specialist Merdiye Eker announced opportunities for Turkish companies.

Employer Branding international president Brett Minchington explained the focus about the needs to create an employer brand in world standards; “define the scope, objectives and circumstances, give importance to education leading employer brand, focus on experience, implement a marketing program within a subject about employers brand, understand the needs of the next-generation”.

Employer Branding Specialist Merdiye Eker explained the focal point of each specified by Brett Minchington in detail by taking into consideration about working conditions of the firms in Turkey, the demographic structure of the working population, companies which will achieve benefits with an investment for their employer brand and the opportunities for Turkish companies.

The foremost of these opportunities awaiting Turkish companies, Merdiye Eker stated as follows: taking accurate feedback according to today’s conditions from employees, developing projects with the help of some departments which are IT, communications and marketing that support employer brand, career and personal development, a pleasant workplace, friendships, such as flexibility taking the forefront of abstract earnings, the adoption of company history, staff to support the block work, Millenials of using good social skills and technologies to disseminate them and to educate and Millenials to become ambassadors of company requirements and much more.

İn a global context; in the field of employer branding, providing to training of leaders, an award-winning brand strategist’s information that can be shared by employers is to great importance of this study because of Turkey.

For More Information :

http://merdiyeeker.com.tr

http://www.brettminchington.com

Employer Brand Summit 4 Ekim’de #ebs2016 #empoweringHR

İnsan kaynakları alanıyla pazarlama ve marka yönetiminin etkileşime geçmesi akabinde dijital kültürün daha doğrusu sosyal medya olgusunun da birleşimiyle birlikte hayat bulan işveren markası iletişimi ve yönetimi, ülkemizdeki iş ve ik dünyasının da giderek daha çok dikkatini çekmeye başladı.

Haliyle işveren markası ile ilgili düzenlenen etkinliklerde bu açıdan insan kaynakları profesyonelleri içinde önemli hale gelmektedir.

Employer Brand Summit, 4 Ekim’de Raffles Hotel Zorlu Center’da!

Employer Brand Summit 20164 Ekim’de Raffles Hotel Zorlu Center’da alanında uzman birbirinden değerli yerli ve yabancı konuşmacılarında yer alacağı bu önemli organizasyonda işveren markası ile ilgili gelişmeler, pratik bilgiler ile örnek uygulamalara değinilecek.

En iyi işveren markası stratejilerinin ve en iyi insan kaynakları pratiklerinin ele alınacağı Employer Brand Summit ilgili daha detaylı bilgiye buradan ulaşabilir,  #ebs2016 etiketiyle de Twitter üzerinden ayrıca takip edebilirsiniz.

Kaynak : EB Summit