Odyssey – Danışılan Danışman Yolculuğu

Odyssey Danışılan Danışman YolculuğuOdyssey Danışılan Danışman Yolculuğu (Danışmanlık İşinizi, Yapılandırma, Büyütme, Dönüştürme Yöntemleri) İş Kavramları Danışmanlık aracılığıyla Türkçe’ye kazandırılan bir eser.

Odyssey Danışılan Danışman Yolculuğu’nun kurucusu ve bu kitabın fikir babası John Butler (rahmetli), devamını katkılarıyla sağlayan Imelda K. Butler, Dr. Shayne Tracy ve Hasan Tahsin Güngör tarafından oluşturulmuş önemli bir çalışma.

Danışılan Danışman kavramı, İş Kavramları Danışmanlık tarafından oluşturulmuş ve geliştirilmiş bir mesleki terim aslında.Bu terim, “danışma ihtiyacı olan kişinin, danışmanlık için ilk aklına getirdiği kişiyi” ifade etmekte.

Kitabın orjinal adı “Odyssey – Danışmanlık İşi” olmakla beraber Türkçe’ye kazandırılırken İş Kavramları Danışmanlık, Odyssey Danışılan Danışman Yolculuğu olarak belirlemiş.

Kitaba ismini veren Odyssey, Homeros’un ünlü Odyssey destanı içerisinde yaşananlara atıfta bulunarak Odyssey Danışılan Danışman Yolculuğu süreci ile harika bir şekilde ilişkilendirilmiş.

Kitap içeriği itibari ile bir solukta okuyabileceğiniz, sizi sıkmayan bir üsluba sahip.

Odyssey Danışılan Danışman Yolculuğu sekiz bölümden oluşmakta ve her bir bölümünde Odyssey sürecinin belirli bir boyutu işlenmekte.Her bir bölüm içerisinde Odyssey modelinin pratikte uygulamasını örneklerle anlatan birçok vaka incelemesi bulunmakta.Keza her bir bölümünde Odyssey’i kendi danışmanlık işinizle karşılaştırıp değerlendirmenize imkan sağlayacak tasarlanmış bir dizi uygulama önerisi de yer almakta.

Odyssey Danışılan Danışman Yolculuğu, sadece danışmanlık mesleğini yapanların değil kendini geliştirmek ve kariyerini farklı bir noktaya taşımak isteyen herkesin faydalanabileceği önemli bir çalışma.

Bu kitap ile birlikte İş Kavramları Danışmanlık tarafından hayata geçirilen Odyssey Danışılan Danışman Yolculuğu Sertifika Programı ile:

Bir danışmanlık sürecinin başlangıcından sonuna kadar ve takip eden her safhada, “danışılan bir danışmanın” gerek duyacağı tüm yetkinlik boyutlarının öğrenilmesi ve gelişimi amaçlanmaktadır.

Odyssey Danışılan Danışman Yolculuğu ve Hasan Tahsin Güngör ile Danışılan Danışman Sertifika Programı hakkında daha detaylı bilgiye buradan ulaşılabilir.

Bu önemli çalışma için Sayın Hasan Tahsin Göngör’e, İş Kavramları Danışmanlık ekibine, emeği ve katkısı bulunan herkese çok teşekkür ederim.

Kaynak : İş Kavramları Danışmanlık, Odyssey Danışmanlık Enstitüsü, Hasan Tahsin Göngör

Reklamlar

İnsan Kaynakları Yönetimi – Prof.Dr. Serkan Bayraktaroğlu

İnsan kaynakları yönetimi üzerine yoğun bir emek verilerek hazırlanmış önemli bir kaynak!

İKYSakarya Üniversitesi İşletme Bölümü hocalarından Sayın Prof.Dr. Serkan Bayraktaroğlu‘nun “İnsan Kaynakları Yönetimi” adlı kitap çalışmasını geçen hafta bitirmiş fakat yoğunluktan dolayı yayınlayamamıştım.

Çalışmalarını takdirle takip ettiğim Serkan hocamla geçtiğimiz Nisan ayında Sakarya Üniversitesi’nde düzenlenen bir etkinlikte tanıma fırsatı bulmuştum.

Etkinlikte ayrıca İK Bölümünün değerli hocalarıyla da tanışmıştım.Buradan bir kez daha kendilerine nazik davetleri ve konukseverliklerinden dolayı çok teşekkür ederim.

Kitap içeriğine gelince…

Kitap, insan kaynakları yönetimi üzerine akıcı, anlaşılır bir üsluba, kapsamlı ve güncel bir içeriğe sahip.

Kitapta, İKY fonksiyonları hem teorik hemde pratik yönleriyle ele alınarak, her bölüm sonunda yer alan uygulama örnekleri ve değerlendirme soruları ile de İKY kavram ve süreçlerin daha iyi anlaşılması sağlanmış.

İnsan kaynakları yönetimi, 14 bölümden oluşmakta ve şu şekilde yer almakta;

  • İnsan Kaynakları Yönetiminin Ortaya Çıkışı
  • İş Analizi ve İş Tasarımı
  • İnsan Kaynakları Planlaması
  • İnsan Kaynakları Temin ve Seçimi
  • Eğitim ve Geliştirme
  • Performans Değerlendirme
  • Kariyer Geliştirme
  • İş Değerleme
  • Ücret Yönetimi
  • Uluslararası İKY
  • Çalışanların İş Yaşamına Uyumlaştırılması
  • İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi
  • İş Sağlığı ve Güvenliği
  • Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi

Yani anlayacağınız kitapta yok yok!

Sakarya Yayıncılık‘tan çıkmış olan “İnsan Kaynakları Yönetimi“, insan kaynakları alanında kariyer hedefleyen, okuyan ve halihazırda çalışan ilgili herkese faydalı olabilecek önemli çalışma.

Serkan hocam, nefis bir çalışma olmuş.Emeğinize sağlık.Bir sonraki çalışmanızı heyecanla bekliyorum.

Bir teşekkürde bu önemli çalışmayı bana ulaştıran Sakarya Üniversitesi İnsan Kaynakları Bölümü Aras.Gör. Sayın Mustafa Şeker‘e.

Kaynak : Sakarya Yayıncılık

Çalışanlarınıza Sevginizi Göstermenin 41 Yolu

Screenshot from 2015-03-11 20:06:0187 profesyonel ve 50’nin üzerindeki şirketteki başarılı uygulamaların derlenmesiyle oluşturulan Çalışanlarınıza Sevginizi Göstermenin 41 Yolu İşyerinde Mutluluk” kitapçığı içeriği itibari ile çok güzel bir çalışma.

Yeni İK Danışmanlık‘tan Prof.Dr.Türker Baş‘ın hazırladığı 3 sorudan oluşan İş Yerinde Mutluluk anketine katılarak bu güzel çalışmaya ulaşabilirsiniz.

Ankete katılmak için

Bu önemli çalışmaya emeği geçen,katkı sunan herkese teşekkür ederiz.

2014 Yılında Yayınladığım Kitap İnceleme Yazılarım

Blog yolculuğuna başladığım günden bu yana iş yoğunluğumun arasında fırsat buldukça iş dünyasının birbirinden değerli yayınlarını takip etmeye ve daha çok zaman ayırarak okumaya çalışıyorum.

Okumak; düşündürdüğü kadar öğrenmeyi,analiz etmeyi,yorumlamayı ve yazmayı fazlasıyla teşvik ediyor.Kişisel ve mesleki gelişimi de desteklemesi zaten apayrı bir mevzu zaten.

Bu yazımda geçtiğimiz sene içerisinde okuduğum ve yayınlama fırsatı bulduğum bir kaç önemli çalışmayı sizler için derleyerek beğeninize tekrar sunmak istedim.Keyifle okumanız dileğiyle 🙂

  • The Employer Brand – Simon Barrow & Richard Mosley

employerbrandSimon Barrow ve Richard Mosley‘in birlikte kaleme aldıkları  The Employer Brand (Kavramın Yaratıcısından Güçlü Bir İşveren Markası Oluşturmanın Sırları) elime aldığım günden itibaren bırakmadığım,dikkatlice okuyup notlar aldığım yol gösterici nefis bir çalışma diyebilirim.Yazının devamı

 

  • HBR – Yöneticiler İçin Finansın Temelleri

PERYÖNBugün sizlere gönüllüsü olduğum Türkiye İnsan Yönetimi Derneği (PERYÖN)‘ün yakın zamanlarda hayata geçirdiği PERYÖN Yayınlar projesi kapsamında ilk yayınlanan ve  kılavuz niteliğindeki birbirinden değerli makalelerin yer aldığı “Yöneticiler İçin Finansın Temelleri” adlı kitaptan bahsedeceğim.Yazının devamı

 

  • Delifişeklik ; “Sermayeyi Dans Ettiren Yetenek” – Kjell A.Nordström & Jonas Ridderstrale

delifiseklikİki İsveçli akademisyen olan Kjell A.Nordström ve Jonas Ridderstrale’nin birlikte kaleme aldıkları Delifişeklik “Sermayeyi Dans Ettiren Yetenek” (Funky Business Talent Makes Capital Dance) konusu ve içeriği itibari ile elime aldığım günden itibaren soluksuzca okuyup bitirdiğim güzel bir çalışma diyebilirim.Yazının devamı

 

  • İnsan Kaynakları Bloggerları Arasından Yazarlarda Çıkar!

Banu Cakar-Ruh'unla DüşünYakın bir zamanda kitap dünyasına sadece iş hayatındaki çalışmaları ve başarılarıyla değil bloglarında hayat bilgesiyayınladıkları nitelikli yazıları ile adlarından söz ettiren iki değerli meslektaşım Banu Çakar ve Selin Yetimoğlu iki güzel çalışma ile harika bir başlangıç yaptılar.Yazının devamı

 

İş Değerleri ve Çalışma Hayatına Yansımaları – Yard.Doç.Dr.Mine Afacan Fındıklı

mineafacanfındıklıBugün sizlere kısa bir süre önce okumayı bitirdiğim Beta Yayıncılık aracılığı ile okuyucusuyla buluşan Yard.Doç.Dr.Mine Afacan Fındıklı’nın İş Değerleri ve Çalışma Hayatına Yansımaları adlı kitabına değinmeye çalışacağım.Yazının devamı

 

  • Kaynağım İnsan İş Kütüphanesi Arşivi

699fd5c959ef6693f7449922c5c7215cBu yazımda İK Proje Danışmanı İpek Aral‘ın okuduğu ve sahibi olduğu Kaynağım İnsan’da okuyucusuyla paylaştığı birbirinden değerli insan kaynakları ve iş dünyası ile ilgili kitap inceleme yazılarından oluşan dev bir liste bulacaksınız.Yazının devamı

 

  • Kariyer 2.0 – Cengiz Çatalkaya

Kariyer_2.0_K1Değerli blogger arkadaşım,meslektaşım Cengiz Çatalkaya‘nın onca iş yoğunluğu arasında binbir emekle hazırladığı “Değişen iş dünyasında başarılı bir kariyerin yeni yolları Kariyer 2.0 “adlı ilk kitap çalışması Kasım ayı içerisinde Optimist Kitap aracılığı ile nihayet okuyucusuyla buluşmaya başladı.Yazının devamı

 

Kariyer 2.0 – Cengiz Çatalkaya

İnsan kaynakları bloggerları arasından yeni yazarlar çıkmaya devam ediyor !

Bu yazımda sizlere uzun zamandır çıkmasını ve okumayı sabırsızlıkla beklediğim bir kitaptan bahsedeceğim.

Kariyer_2.0_K1

Değerli blogger arkadaşım,meslektaşım Cengiz Çatalkaya‘nın onca iş yoğunluğu arasında binbir emekle hazırladığı “Değişen iş dünyasında başarılı bir kariyerin yeni yolları Kariyer 2.0 “adlı ilk kitap çalışması Kasım ayı içerisinde Optimist Kitap aracılığı ile nihayet okuyucusuyla buluşmaya başladı.

Kitaba değinmeden önce isterseniz kısaca yazarımızı tanıyalım ne dersiniz?

2006 yılından beri insan kaynakları alanında yönetici ve eğitmen olarak çalışma hayatına devam etmekte olan Cengiz Çatalkaya aynı zamanda Türkiye’nin ilk İK ve kariyer bloglarından yetenekvekariyerinde kurucusu ve yazarıdır.

Kariyer 2.0‘a gelince…

Kitabı elinize aldığınızda sizde fark edeceksinizdir eminim içeriği itibari ile sıkılmadan,ara vermeden okuyabileceğiniz bir üsluba sahip.

Global şartların ve iş dünyasının hızla değişime uğraması,bilgi teknolojileri alanında sınırsız gelişimi akabinde internet’in ve de digital mecraların giderek yoğun kullanımı şirketlerin yapısını, iletişim biçimini,iş ve işe alım süreçlerini de büyük oranda etkiledi.

Bu bağlamda yazarında belirttiği üzere Kariyer 2.0;

Sıradan yöntemlerin istenen sonucu vermediğini öğrenmiş ve kariyerlerinde yeni yollar denemek isteyen cesur kişiler için yazılmış güzel bir çalışma diyebiliriz.

Kitap içerisinde yer alan konu başlıkları ise şöyle;

  • Değişim,
  • Yeteneğiniz ve Hayalinizdeki İş,
  • Eğitim ve Üniversite,
  • İş Arama Süreci ve CV Hazırlama,
  • Sosyal Medya ve Kariyer,
  • Mülakat/İş Görüşmesi,
  • Kariyer,
  • Kariyer 2.0 Öyküleri,
  • Takip Edilecekler,
  • Kariyeriniz İçin 12 Kitap

Yazarın blogger olması münasebetiyle blog kültürüne,blogların kişisel ve mesleki gelişim için önemli bir araç olduğuna değinmesi ve  mesleki blogların önemini vurgulaması şahsen çok önemsediğim konu başlıklarından biriydi.

Kitap içerisinde isminizin ve çalışmanızın da zikredilmesi gerçekten güzel bir duygu 🙂29112014322

Değerli meslektaşım Takip Edilecekler bölümünde insan kaynakları ve kariyer alanında takip ettiği bloglarla alakalı güncel bir blog listesine kitabında ayrıca yer vermiş.

Bu listede yer almak gerçekten güzel bir duygu.

Zamanını ve emeğini bu güzel esere harcayan Cengiz Çatalkaya‘yı, okuyucusuyla buluşmasını sağlayan Optimist Kitap ekibini kutlar, başarılar diler okuma fırsattı yarattıkları içinde ayrıca teşekkür ederim.

Kaynak :
Cengiz Çatalkaya  yetenekvekariyer.com
Optimist Kitap

İş Değerleri ve Çalışma Hayatına Yansımaları – Yard.Doç.Dr.Mine Afacan Fındıklı

mineafacanfındıklıMerhaba değerli okurlar

Bugün sizlere kısa bir süre önce okumayı bitirdiğim Beta Yayıncılık aracılığı ile okuyucusuyla buluşan Yard.Doç.Dr.Mine Afacan Fındıklı’nın İş Değerleri ve Çalışma Hayatına Yansımaları adlı kitabına değinmeye çalışacağım.

Öncelikle bu güzel çalışmanın sahibi olan Sayın Mine Afacan Fındıklı‘ya,okuma fırsatı sunan Sayın Özlem Helvacı Kılıç‘a ve PERYÖN Merkez‘e çok teşekkür ederim.

Kitapla ilgili değerlendirmede bulundurmadan önce gelin yazar hakkında kısa bir bilgi verelim sizlere;

Yard.Doç.Dr.Mine Afacan Fındıklı,İstanbul Gelişim Üniversitesi‘nde öğretim görevlisi olarak çalışmakta ve aynı zamanda PERYÖN Bilgi Yönetimi Grubu üyesi.

Katılanlar mutlaka hatırlayacaktır kendileri, geçtiğimiz sene Türkiye İnsan Yönetimi Derneği’nin 04-06 Kasım 2013 tarihleri arasında Lütfi Kırdar Kongre ve Sergi Saray’ında düzenlendiği PERYÖN 21.İnsan Yönetimi Kongresi 2. gününde Biz Nasıl İnsanlarız? İK Profesyonellerin Değerleri? adlı oturuma konuşmacı olarak da katılmıştı.(Kongreye ik blogger olarak katılmıştım fakat yoğunluktan dolayı bu önemli oturumu kaçırmıştım)

Kitaba dönecek olursak;

Kitap içeriği itibari ile bir solukta okuyabileceğiniz bir üsluba ve bolca notlar alabileceğiniz verilere sahip.

Yazar,kitabında değer kavramını ve iş değerlerini kapsamlı bir şekilde ele alarak çalışma hayatına yansımalarını yapılan araştırma ve elde edilen sonuçları ile de detaylı bir şekilde irdelemekte.

Kitapta yer alan araştırma sonuçları ışığında;

Doğru işe doğru insanın yerleşmesinde,tutundurulmasında ve örgüt performansının arttırılmasında önemli bir rolü olan İK yöneticilerine,birey ve örgüt performansının arttırılmasına yönelik olarak değerler çerçevesinde farklı bir bakış açısı kazandırmakta.

İş Değerleri ve Çalışma Hayatına Yansımaları 3 bölümden oluşmakta;

  • Birinci bölümde,iş değerlerine değinmeden önce değer kavramının tanımı,temel özellikleri ve işlevleri,önemi ve değerlerin sınıflandırılması ile ilgili yaklaşımlar ele alınmakta,
  • İkinci bölümde,iş değerlerine yönelik araştırmalar çerçevesinde iş değerleri ve davranış ilişkisi ortaya konulmakta,
  • Üçüncü bölümde ise araştırma kısmı yer almakta.Bu bölümde Yardımcı Üreme Teknikleri (YTÜ) yöneticileri ile çalışanlarına ve PERYÖN’e üye olan İK yöneticileri ve uzmanlarına belirlenen anketler vasıtasıyla çeşitli sorular sorulmuş alınan cevaplar istatistiksel yöntemlerle değerlendirilmeye çalışılmış.

Beta Yayıncılık aracılığıyla okuyucusuyla buluşan İş Değerleri ve Çalışma Hayatına Yansımaları‘nı en yakın bir kitapçıdan temin edinip okumanızı ve iş kütüphanenizde bulundurmanızı  öneririm 🙂

Kaynak :

Beta Yayıncılık

PERYÖN Kongre

İnsan Kaynakları Bloggerları Arasından Yazarlarda Çıkar!

Merhaba değerli okurlar

Bu tanıtım yazısını ne zamandır düşünüyordum lakin koşuşturmacadan dolayı bir türlü fırsat bulamamıştım.

Yakın bir zamanda kitap dünyasına sadece iş hayatındaki çalışmaları ve başarılarıyla değil bloglarında yayınladıkları nitelikli yazıları ile adlarından söz ettiren iki değerli meslektaşım Sayın Banu Çakar ve Sayın Selin Yetimoğlu iki güzel çalışma ile harika bir başlangıç yaptılar.

Bu iki güzide ismi gelin kısaca tanıyalım!

Türkiye’nin nev-i şahsına münhasır en popüler İK ve LİDERLİK blogu diyebileciğimiz Liderlik Ruhu, Banu Çakar imzalı özgün ve zengin içeriği ile gerçekten müstesna bloglar arasında yerini layıkıyla hak etmekte.

Blog yolculuğuna çıktığım günden itibaren çalışma ve yazılarını yakından takip ettiğim için  Sayın Banu Çakar‘ın uzun süredir üzerinde itina ile çalıştığı ilk kitabının çıkmasını heyecanla bekliyordum.

Banu Cakar-Ruh'unla DüşünDerken gün geldi çattı Sayın Banu Çakar‘ın yoğun bir çalışma dönemi sonrası Ruh’unla Düşün “Hayat’ta,Aşk’ta ve İş’te Ruhsal Zeka (SQ)”  Mayıs 2014’te Ceres Yayınları aracılığı ile okuyucuyla buluşmaya başladı.

Yazar bu harika kitap ile güzel bir başlangıç yapmakla kalmadı  Liderlik Ruhu ile başlayan yazım hayatında bir basamak daha çıkarak  hem blog okurlarını sevindirdi hemde kitap konusu itibari ile bulunduğu mecrada ve alanda apayrı bir farkındalık kattı diyebiliriz.

Sayın Banu Çakar’ın Yeni Çağın Liderliğini,Ruhsal Zeka (SQ) ile anlattığı Ruh’unla Düşün “Hayat’ta,Aşk’ta ve İş’te Ruhsal Zeka (SQ)” adlı kitabı ile ilgili ayrıntılı bilgiye buradan ulaşabilirsiniz.

Gelelim ikinci yazarımıza 🙂

Blogumu yakından takip edenler bilirler Sayın Selin Yetimoğlu ile ilgili 8 Mayıs tarihli  Bir İnsan Kaynakları Blogger Hikayesi;”Yabancı Dilde İçerik Oluşturmak” adlı bir yazıyı sizlerle paylaşmıştım.

hayat bilgesiBu kadar nitelikli içeriği hangi arada derede yazdığını zaman zaman şaşkınlıkla izlediğim ve ilgiyle takip ettiğim Sayın Selin Yetimoğlu‘da yazarlık yolculuğuna heyecanlı bir şekilde  giriş yapan çiçeği burnunda diğer bir isim

Konsept danışmanlığını Mümin Sekman‘ın yaptığı ve değerli fikirleri ve de yönlendirmeleri ile ortaya çıkan Hayat Bilgesi “Şu Hayatı Nasıl Yaşamalı” Dünya Büyüklerinden Hayat Dersleri adlı kitap ile Sayın Selin Yetimoğlu yazarlık yolculuğuna adım atarak güzel bir başlangıç yaptı.

Alfa Yayınevi aracılığı ile okuyucusuyla buluşan Hayat Bilgesi “Şu Hayatı Nasıl Yaşamalı” ile ilgili ayrıntılı bilgiye buradan ulaşabilirsiniz.

İki değerli meslektaşımı bu anlamlı ve önemli girişimlerinden dolayı kutluyor ve başarılarının devamını diliyorum.

Kaynak :

Banu Çakar “Liderlik Ruhu”

Selin Yetimoğlu

Delifişeklik ; “Sermayeyi Dans Ettiren Yetenek” – Kjell A.Nordström & Jonas Ridderstrale

delifiseklik İki İsveçli akademisyen olan Kjell A.Nordström ve Jonas Ridderstrale’nin birlikte kaleme aldıkları Delifişeklik “Sermayeyi Dans Ettiren Yetenek” (Funky Business Talent Makes Capital Dance) konusu ve içeriği itibari ile elime aldığım günden itibaren soluksuzca okuyup bitirdiğim güzel bir çalışma diyebilirim.

Delifişeklik ; “Sermayeyi Dans Ettiren Yetenek”,bir BZD Yayıncılık ürünü olan Kontent Kitaptan çıkma (Bu arada belirtmek gerekirse kitabın Türkçe ilk baskısı Profilo Yayınları’ndan çıkmış)

Kitabın sayfalarını çevirmeye başladığınızda ilk önce karşınıza yazar Kjell A. Nordstörm’ün önsözde yer verdiği İstanbul’la ilgili güzel değerlendirmelerine rastlıyorsunuz.

Kitap içeriği itibari ile size beyin fırtınası yaşatırken üslup olarak sizi sıkmıyor.Akıcı bir anlatımı var diyebilirim.Ben notlarımı ala ala iki günde bitiriverdim.

Delifişeklik ; “Sermayeyi Dans Ettiren Yetenek” 6 bölümden oluşuyor;

1.Bölümde  Delifişeklik Devri

2.Bölümde Delifişeklik Kuvvetleri

3.Bölümde Delifişek Köy

4.Bölümde Delifişek AŞ

5.Bölümde Delifişek Sen

6.Bölümde ise Delifişekliği Hissetmek yer alıyor.

Kitap kendini şöyle tanıtıyor bizlere;

 Delifişeklik,bize yeni dünyanın ne kadar farklı olduğunu anlatıyor.Eski dünya düzenini artık unutmamız gerekiyor. Bütün geleceğimizin anahtarı bugün 1,3 kilogramlık beyin içinde yatıyor. Rekabet üstünlüğü farklı olmaktan kaynaklanıyor. Farklılık ise kuruluşların yaptıklarından çok bireylerin nasıl düşündüğüne bağlı.Bugün sermayeyi dans ettirebilen yegane şey yetenek.Artık alışılmış tarzlarla iş yapmak mümkün değil,delifişek olmak gerekiyor.

Toplumların işleyiş tarzında,sosyal davranışlarda,beklentilerde ve sistemlerde muazzam değişimler yaşanıyor.Aynı şey çağımızın öncü kurumları olan şirketler için de geçerli.

Bugün ve yarın bu yeni dünyada ayakta kalabilmek ve gelişmek için nelere ihtiyacımız var?Delifişeklik,bu sorulara yaratıcı yanıtlar bulmada bize benzersiz çıkış noktaları sunuyor.

Bu arada kitabı Türkçeleştirerek okuyucusuyla buluşturan başta Profilo Yayıncılık ve BZD Yayıncılık olmak üzere çevirisini sağlayan Ergin Koparan ile kitabın hazırlanış ve çıkış süreçlerinde emeği geçenlere teşekkür etmek gerek.

Not : Dr. Jonas Ridderstråle’nin kitapla ilgili sunumunu içeren videolara aşağıdaki bağlantılar aracılığı ile ulaşabilirsiniz.

Jonas Ridderstråle I of III – Funky business

Jonas Ridderstråle II of III – Funky business

Jonas Ridderstråle III of III – Funky business

HBR – Yöneticiler İçin Finansın Temelleri

Merhaba değerli okuyucular

Bugün sizlere gönüllüsü olduğum Türkiye İnsan Yönetimi Derneği (PERYÖN)‘ün yakın zamanlarda hayata geçirdiği PERYÖN Yayınlar projesi kapsamında ilk yayınlanan ve  kılavuz niteliğindeki birbirinden değerli makalelerin yer aldığı”Yöneticiler İçin Finansın Temelleri” adlı kitaptan bahsedeceğim.PERYÖN

Öncelikle bu harika kitabı göndererek okuma fırsatı yarattıkları için Türkiye İnsan Yönetimi Derneği (PERYÖN)‘e ve güzide ekibine çok teşekkür ederim.

Yöneticiler İçin Finansın Temelleri dünyanın en seçkin yayın kuruluşlarından Harvard Business Review Press tarafından hazırlandı ve kurumsal yayıncılık konusunda Türkiye’nin öncü firmalarından biri olan BZD Yayın ve İletişim Hizmetleri tarafından Türkçeye çevrilerek PERYÖN Yayınlar aracılığı ile okuyucusuyla buluştu.

Finans diline ne kadar hakimsiniz?

Rakamsal verilerle aranız nasıl?

Rakamsal verileri doğru yorumlayabiliyor musunuz?

Bu dili ve finansal araçları iş süreçleriniz de,toplantılarınızda,önemli kararlarınızda ve yatırımlarınızda ne derecede kullanıyorsunuz?

Kılavuz niteliğindeki bu kitap sadece asıl işi finans olmayan yöneticilere değil her yöneticinin ihtiyacı olabilecek bilgileri basit ve pratik bir şekilde anlatmakla kalmayıp kariyerini olumlu yönde etkileyecek her yöneticiye temel noktalarda uzmanlaşmaları için yolda  göstermekte.

Finans diline uzaksanız eğer  hiç üzülmeyin.Yöneticiler İçin Finansın Temellerini okurken finansın dilini öğrenmek ve anlamak   için sık sık finansal kavramların açıklamalarını bulacak, konuları daha iyi anlayabilmeniz için de uygulamalı şirket örnekleriyle de sık sık  karşılaşacaksınız.

Yöneticiler İçin Finansın Temelleri’ne kısaca değinmek gerekirse 3 bölümden oluşmakta;

  • 1. bölümde “Finansın Temelleri:Korkmayın” başlığı altında anahtar terimleri ve 3 temel finansal tabloyu açıklamakta
  • 2. bölümde “İyi Kararlar Almak ve Rakamları Harekete Geçirmek” başlığı altında finansın önemli araçlarından bazılarını nasıl kullanacağımızı göstermekte
  • 3.bölümde ise “Finansal Verilerin Sınırı” başlığı altında rakamlardan bir adım uzaklaşıp kendinize karşı tetikte olmanızın önemini vurgulamakta.Bu bölümde ayrıca Finansal IQ’nuzu ölçmek ve değerlendirmek üzere “Finans Testi” ile finansal kavramların açıklandığı “Kavram Dizini” de yer almakta.

PERYÖN Yayınlar‘dan çıkmış olan kılavuz niteliğindeki birbirinden değerli makalelerin yer aldığı bu harika çalışmayı iş kütüphanenize katmayı ve okumanızı tavsiye ederim.(HBR – Yöneticiler İçin Finansın Temellerini peryon@peryon.org.tr adresinden iletişime geçilerek mail yoluyla sipariş verebilir.)

Bu harika projeyi (PERYÖN Yayınlar)  hayata geçiren başta PERYÖN Yönetim Kurulu Başkanı Sayın Yiğit Oğuz Duman,PERYÖN Yayınlar ve Kongreden Sorumlu Üyesi İdil Türkmenoğlu,PERYÖN Genel Sekreteri Özlem Helvacı Kılıç‘a,bu harika kitabın hazırlanmasında emeği geçen tüm yayınlar çalışma grubu üyelerine,dilimize çeviren BZD Yayın ve İletişim Hizmetleri ne ve HBR‘ye sonsuz teşekkürler.

Güzel bir çalışma ile merhaba deyip okuyucuyla buluşan PERYÖN Yayınlar’a bu önemli yolculukta nice başarılar dilerim.

The Employer Brand – Simon Barrow & Richard Mosley

employerbrandSimon Barrow ve Richard Mosley‘in birlikte kaleme aldıkları  The Employer Brand (Kavramın Yaratıcısından Güçlü Bir İşveren Markası Oluşturmanın Sırları) elime aldığım günden itibaren bırakmadığım,dikkatlice okuyup notlar aldığım yol gösterici nefis bir çalışma diyebilirim.

Öncelikle bu harika ve de önemli kitabı okuma fırsatı yaratan Realta Danışmanlık‘tan Sayın Ali Ayaz Bey‘e buradan bir kez daha teşekkür ediyorum.

Realta Danışmanlığın Türkçe’ye çevirterek ülkemiz iş dünyasına kazandırdığı The Employer Brand işveren markası yönetimi hakkında yazılan ilk ve en kapsamlı kitap olma özelliğini de göstermektedir.

Bu bakımdan bu kitabın dilimize çevrilmesinde ve yayınlanmasında emeği geçen Realta Danışmanlık ekibine de ayrıca teşekkür ederim.

İşveren markası kavramının yaratıcısı olan  Simon Barrow uzun yıllar çalıştığı reklam/pazarlama alanındaki bilgi ve tecrübelerini mükemmel bir şekilde İK iş süreçlerine dahil etmiş.

Kitapta dikkatimi çeken noktalardan biri de bizim son yıllarda üzerinde düşündüğümüz,tartıştığımız ve çalışmalarda bulunduğumuz konulara İngiltere’de 80’li,90’lı yıllarda konuşuluyor,çalışmalarda bulunuyor olması idi.

The Employer Brand‘i okurken işveren markasıyla ilgili anlatımı zenginleştiren pek çok,kaynak, araştırma ve kurumsal örneğe rastlayacaksınız.

Kitaptan kısaca bahsetmek gerekirse The Employer Brand üç bölümden oluşmakta;

  • Birinci bölümde Simon Barrow (Değişimin Gerekçesi) işveren markasının ortaya çıkışını ve üst yönetim tarafından kabul edilmesini açıklarken,
  • İkinci bölümde Richard Mosley de (Uygulama Kılavuzu) işveren markası düşünme biçiminin kuruluşa uygulanması ile ilgili bazı pratik adımları dile getirmekte,
  • Üçüncü bölümde ise Ekler yer almakta.Ekler bölümünde kitap içeriğinin başarılı bir şekilde uygulamaya geçişini Reuters ve Tesco örnekleri ile  açıklamakta.

Realta Danışmanlık‘tan temin edebileceğiniz The Employer Brand çalışmalarınızda kaynak ve yol gösterici olması açısından önemli bir kitap olması nedeniyle  mesleki kütüphanenizde bulundurmanızı tavsiye ederim.

Bu arada işveren markası ile ilgili olarak  Simon Barrow ve Richard Mosley’in sunumlarının yer aldığı videolara aşağıdaki bağlantılar aracılığı ile izleyebilirsiniz.

Richard Mosley  Employer Branding — A Business Introduction 

Simon Barrow    Real Employer Brands; It’s not what you say, it’s what you do.

Kaynak :

Realta Danışmanlık

Top Employers Institute