Takip Edilebilir Önemli Platformlar #HRWorld #HRTech #LandD

Global anlamda her ne kadar kültür, iş gücü, yönetim sistemleri ve iş süreçleri farklı olsa da; mesleki anlamda değişim süreci içerisinde yer almak, gelişmek, ulusal boyut katıp, yaratıcı, yenilikçi ve sistem kurucu olmak bir insan kaynakları profesyoneli/yönetici için önemli yapı taşlarından biridir.

Bu nedenle digital platformlarda yakından takip ettiğim önemli platformlardan birkaçını sizlerle paylaşmak istedim.

Aşağıda listelediklerimin içinde güncel makaleler, araştırma raporları, sunumlar, sektörel gelişmeler ve etkinliklerle ilgili görsel ve metinsel verilere ulaşabilirsiniz.

Bilgi ve tecrübe paydaşlığı öğrenme, gelişim ve girişimcilik süreçlerini anlamlı kılar! #cpm17

18 Şubat 2017 tarihinde KariyerİST bünyesinde Denizbank Genel Müdürlüğü’ndeCareerPass Mentorluk Değerlendirme ve Yeni Girişimler Lansmanı” gerçekleşmişti.

Mentor olarak bu sürecin bir parçası olmaktan gurur duyduğum, zirve tadında gerçekleşen bir organizasyondu aslında.

Bir insanın gelişim sürecine yön vermek, başarılı olmasını sağlamaya çalışmak ve o kişi ile karşılıklı öğrenme ve gelişim süreci içerisinde bulunmak gerçekten inanılmaz bir şey.

Ve tabi zorlu kariyer yolculuğu sürecinde bu değerli bireylerin hayata geçirdikleri girişimlerine ve başarılarına şahit olmak da inanılmaz bir duygu seli aslında.

CareerPass misyonu itibari ile gelişimi, girişimcilik ekosistemini destekleyen, farkındalık sağlayan, genç bireylerin kariyer yolculuklarını anlamlandıran harikulade bir platform.

Lansmanda mentor ve mentee çiftlerin deneyim süreçlerini, nasıl yol aldıklarını ve ne hissettiklerini dinledikçe bir kez daha doğru bir yolda olduğumuzu anladım.

İçten, samimi bir süreçle birlikte bilgi, deneyim paydaşlığının nasıl daha etkin ve verimli olabileceği ve sürdürülebirliği bu lansman ile birlikte bir kez daha ortaya çıktı.

Başta KariyerİST bünyesinde Kamil Kasacı ve Mentorluk Organizasyon Ekibi olmak üzere katılım ve katkılarıyla lansmanı anlamlandıran tüm mentor, mentee ve profesyonellere ve de desteklerini esirgemeyen sponsorlarımıza çok teşekkür ederiz.

CareerPass ile ilgili detaylı bilgi için burayı lansmanın ilk bölümü ile ilgili görüntüleri izlemek için burayı ve organizasyon ile ilgili tüm fotoğrafları görmek için burayı tıklayabilirsiniz.

Kaynak : CareerPass

Gelecekte “Yönetim Bilimi” Nasıl Bir Değişim Geçirebilir? #ik2017

15-16 Şubat 2017 tarihleri arasında İstanbul Lütfi Kırdar Kongre ve Sergi Sarayı’nda Management Centre Türkiye‘nin gerçekleştirdiği İnsan Kaynakları Zirvesi‘nin bu seneki ana teması “Decoding The New Age (DNA) – Yönetim, Yeni Çağın Kodları İle Yeniden Yazılıyor” idi.

Öncelikle nazik davetlerinden dolayı MCT’ye çok teşekkür ederim.

SADE' nin canlısı: Sokak Yöneticileri #ik2017 Bu sene ki zirvede en çok beğendiğim, Ahmet Eryılmaz ile Serdar Devrim‘in birlikte sahnede yer aldıkları ve büyük ilgi gören “Sokak Yöneticileri” başlığı altında 20 dakikalık bir beyin fırtınası idi.

Her iki değerli isim, “Sokak Yöneticileri adı altında hayatın içinden çok farklı ve çok önemli anektodlarda yönetim biliminin bugünü ve yarını üzerine nefis bir 20 dakika yaşattılar.

20 dakikalık “Sokak Yöneticileri beyin fırtınası, zihinlerde derin izler ve sorgulamalar bıraktı diyebilirim size.

Açılışı Serdar Devrim, NLP (Neuro Linguistic Programming) üzerine kısaca değinerek güzel bir giriş yaptı.

Ahmet hoca, İstanbul Üniversitesi Veteriner Fakültesinden Tamer Dodurka’nın Köpek Psikolojisi üzerine eserine dayanarak dikkat çekici anektodlara yer verdi.Mealen:

“Bilişsel açıdan sokak köpeklerine bakacak olursak onlar farklıdır.Zira yaşadıkları hayat onları bir şekilde geliştirmekte ve yaşamla çarpıcı bir şekilde bağları bulunmaktadır.”

Serdar Devrim, sokak köpeklerinin apartmanlarda beslenen hemcinslerinden daha becerikli ve zeki olduklarını bunu da sokakta yaşamalarına borçlu olduklarını ifade etti.Zira sokakta yaşayan köpekler, hayatta kalmak için çevreyi tanımak ve şartlarla uyumlu olmak zorunda kalmaktadırlar.Bu da onları bilişsel açından daha donanımlı hale getirmektedir.

“Gelecek hayatın içinde, çözüm sokakta çünkü bize gerekli bilgiler orada.”

“Gerçek hayat neredeyse, bakışımızı oraya çevirmeliyiz.” Bu minvalde başarılı sokak köpekleri meteforu ile başarı ve değişim döngüsü içerisinde karşılığı bulunabilecek mesleklerden birine yani sokak yöneticilerine dair analizler ve değerlendirmeler öne çıkmakta.

Ahmet hoca bu minvalde hayatın içinden aktardığı iki farklı örnekle “Yönetim Becerileri” üzerine çarpıcı ve bir o kadarda dikkat çekici değerlendirmelerde bulundu.

Gelecekte yönetim bilimi nasıl bir değişim geçirebilir üzerine iki değerli isim tahminde bulundu.

Serdar Devrim,”Düzen düzensizliği yaratır.Düzen düzensizlikten doğar.”

Ahmet Hoca, tahmin yürütmeye Bulanık Mantık olgusuna değinerek başladı.(Bulanık Mantık, Lütfi Aliasker Zade‘nin 1961 yılında ortaya attığı bir kuram.)

Bulanık mantık, yazılım dilindeki 1 ve 0 arasında başka seçenekler de vardır demekte.

“Gelecekteki durumlar tanımlanamaz ve öngörülemez.”

Ve son olarak Ahmet hoca kapanışı şu şekilde yaptı:

Her durumda farklı ve esnek çözümlerin yaratılacağı bir yönetim bilimi ortaya çıkacak.Vardığımız nokta aynı: Düzensiz yeni bir düzen. Ama oraya götüren yollarımız farklı.

Her iki değerli isim gerek sahne performansları gerekse kervan yolda düzülür mantığından hareketle harikulade bir şekilde gelişen keyifli ve dikkat çekici söylemleri ile takdire şayandı.

İnşallah bir daha ki organizasyonda MCT, bu iki önemli ismi ana oturumlara dahil eder. 

Not : Sokak Yöneticilerinin orjinal içeriğine buradan ulaşabilirsiniz.

Kaynak : Ahmet Eryılmaz & Serdar Devrim

Görsel Kaynak : Ayşe Kirman

Kitap İnceleme Yazılarım (Arşiv)

İş yoğunluğumun arasında fırsat buldukça iş dünyasının birbirinden değerli yayınlarını takip etmeye ve daha çok zaman ayırarak okumaya çalışıyorum.

Okumak; düşündürdüğü kadar öğrenmeyi, analiz etmeyi, yorumlamayı ve yazmayı fazlasıyla teşvik ediyor. Kişisel ve mesleki gelişimi de desteklemesi zaten apayrı bir mevzu zaten.

Bu yazımda okuduğum ve yayınlama fırsatı bulduğum birkaç önemli çalışmayı sizler için derleyerek beğeninize sunmak istedim.

Keyifle okumanız dileğiyle

  • The Employer Brand – Simon Barrow & Richard Mosley

employerbrandSimon Barrow ve Richard Mosley‘in birlikte kaleme aldıkları  The Employer Brand (Kavramın Yaratıcısından Güçlü Bir İşveren Markası Oluşturmanın Sırları) elime aldığım günden itibaren bırakmadığım,dikkatlice okuyup notlar aldığım yol gösterici nefis bir çalışma diyebilirim.Yazının devamı

  • HBR – Yöneticiler İçin Finansın Temelleri

PERYÖNBugün sizlere gönüllüsü olduğum Türkiye İnsan Yönetimi Derneği (PERYÖN)‘ün yakın zamanlarda hayata geçirdiği PERYÖN Yayınlar projesi kapsamında ilk yayınlanan ve  kılavuz niteliğindeki birbirinden değerli makalelerin yer aldığı “Yöneticiler İçin Finansın Temelleri” adlı kitaptan bahsedeceğim.Yazının devamı

  • Delifişeklik ; “Sermayeyi Dans Ettiren Yetenek” – Kjell A.Nordström & Jonas Ridderstrale

delifiseklikİki İsveçli akademisyen olan Kjell A.Nordström ve Jonas Ridderstrale’nin birlikte kaleme aldıkları Delifişeklik “Sermayeyi Dans Ettiren Yetenek” (Funky Business Talent Makes Capital Dance) konusu ve içeriği itibari ile elime aldığım günden itibaren soluksuzca okuyup bitirdiğim güzel bir çalışma diyebilirim.Yazının devamı

  • İnsan Kaynakları Bloggerları Arasından Yazarlarda Çıkar!

Banu Cakar-Ruh'unla DüşünYakın bir zamanda kitap dünyasına sadece iş hayatındaki çalışmaları ve başarılarıyla değil bloglarında hayat bilgesiyayınladıkları nitelikli yazıları ile adlarından söz ettiren iki değerli meslektaşım Banu Çakar ve Selin Yetimoğlu iki güzel çalışma ile harika bir başlangıç yaptılar.Yazının devamı

İş Değerleri ve Çalışma Hayatına Yansımaları – Yard.Doç.Dr.Mine Afacan Fındıklı

mineafacanfındıklıBugün sizlere kısa bir süre önce okumayı bitirdiğim Beta Yayıncılık aracılığı ile okuyucusuyla buluşan Yard.Doç.Dr.Mine Afacan Fındıklı’nın İş Değerleri ve Çalışma Hayatına Yansımaları adlı kitabına değinmeye çalışacağım.Yazının devamı

  • Kaynağım İnsan İş Kütüphanesi Arşivi

699fd5c959ef6693f7449922c5c7215cBu yazımda İK Proje Danışmanı İpek Aral‘ın okuduğu ve sahibi olduğu Kaynağım İnsan’da okuyucusuyla paylaştığı birbirinden değerli insan kaynakları ve iş dünyası ile ilgili kitap inceleme yazılarından oluşan dev bir liste bulacaksınız.Yazının devamı

  • Kariyer 2.0 – Cengiz Çatalkaya

Kariyer_2.0_K1Değerli blogger arkadaşım,meslektaşım Cengiz Çatalkaya‘nın onca iş yoğunluğu arasında binbir emekle hazırladığı “Değişen iş dünyasında başarılı bir kariyerin yeni yolları Kariyer 2.0 “adlı ilk kitap çalışması Kasım ayı içerisinde Optimist Kitap aracılığı ile nihayet okuyucusuyla buluşmaya başladı.Yazının devamı

 

Odyssey Danışılan Danışman YolculuğuOdyssey Danışılan Danışman Yolculuğu (Danışmanlık İşinizi, Yapılandırma, Büyütme, Dönüştürme Yöntemleri) İş Kavramları Danışmanlık aracılığıyla Türkçe’ye kazandırılan bir eser.Yazının devamı 

 

Copyright © 2017 Gökhan Yılmaz | HR Specialist | Her Hakkı Saklıdır

Odyssey – Danışılan Danışman Yolculuğu

Odyssey Danışılan Danışman YolculuğuOdyssey Danışılan Danışman Yolculuğu (Danışmanlık İşinizi, Yapılandırma, Büyütme, Dönüştürme Yöntemleri) İş Kavramları Danışmanlık aracılığıyla Türkçe’ye kazandırılan bir eser.

Odyssey Danışılan Danışman Yolculuğu’nun kurucusu ve bu kitabın fikir babası John Butler (rahmetli), devamını katkılarıyla sağlayan Imelda K. Butler, Dr. Shayne Tracy ve Hasan Tahsin Güngör tarafından oluşturulmuş önemli bir çalışma.

Danışılan Danışman kavramı, İş Kavramları Danışmanlık tarafından oluşturulmuş ve geliştirilmiş bir mesleki terim aslında.Bu terim, “danışma ihtiyacı olan kişinin, danışmanlık için ilk aklına getirdiği kişiyi” ifade etmekte.

Kitabın orjinal adı “Odyssey – Danışmanlık İşi” olmakla beraber Türkçe’ye kazandırılırken İş Kavramları Danışmanlık, Odyssey Danışılan Danışman Yolculuğu olarak belirlemiş.

Kitaba ismini veren Odyssey, Homeros’un ünlü Odyssey destanı içerisinde yaşananlara atıfta bulunarak Odyssey Danışılan Danışman Yolculuğu süreci ile harika bir şekilde ilişkilendirilmiş.

Kitap içeriği itibari ile bir solukta okuyabileceğiniz, sizi sıkmayan bir üsluba sahip.

Odyssey Danışılan Danışman Yolculuğu sekiz bölümden oluşmakta ve her bir bölümünde Odyssey sürecinin belirli bir boyutu işlenmekte.Her bir bölüm içerisinde Odyssey modelinin pratikte uygulamasını örneklerle anlatan birçok vaka incelemesi bulunmakta.Keza her bir bölümünde Odyssey’i kendi danışmanlık işinizle karşılaştırıp değerlendirmenize imkan sağlayacak tasarlanmış bir dizi uygulama önerisi de yer almakta.

Odyssey Danışılan Danışman Yolculuğu, sadece danışmanlık mesleğini yapanların değil kendini geliştirmek ve kariyerini farklı bir noktaya taşımak isteyen herkesin faydalanabileceği önemli bir çalışma.

Bu kitap ile birlikte İş Kavramları Danışmanlık tarafından hayata geçirilen Odyssey Danışılan Danışman Yolculuğu Sertifika Programı ile:

Bir danışmanlık sürecinin başlangıcından sonuna kadar ve takip eden her safhada, “danışılan bir danışmanın” gerek duyacağı tüm yetkinlik boyutlarının öğrenilmesi ve gelişimi amaçlanmaktadır.

Odyssey Danışılan Danışman Yolculuğu ve Hasan Tahsin Güngör ile Danışılan Danışman Sertifika Programı hakkında daha detaylı bilgiye buradan ulaşılabilir.

Bu önemli çalışma için Sayın Hasan Tahsin Göngör’e, İş Kavramları Danışmanlık ekibine, emeği ve katkısı bulunan herkese çok teşekkür ederim.

Kaynak : İş Kavramları Danışmanlık, Odyssey Danışmanlık Enstitüsü, Hasan Tahsin Göngör

LearningDevLand Yayında!

İnsan kaynakları alanında profesyonel olarak çalışmaya başladığım günden bu yana bayağı bir mesafe kaydettim.Geçen süre içerisinde eğitim ve gelişim fonksiyonu bana daha bir yakın gelmiş ve ilgilenmeye başlamıştım.cropped-devlearningland3

Özellikle 2015 yılından itibaren eğitim ve gelişim üzerine daha çok güncel yayın ve etkinlik takip etmeye başlamıştım.2016 Aralık itibari ile de eğitim ve gelişim üzerine uzmanlaşma süreci içerisinde nihai şeklini verdiğim LearningDevLand‘ı nihayet hayata geçirdim.

LearningDevLand

Eğitim ve Gelişim üzerine çözümler üreten ve geliştiren bir bilgi platformu olmanın yanında nitelikli, kaynak teşkil edici içerik ve çalışmalarıyla eğitim ve gelişim alanının gelişmesine katkıda bulunmayı misyon edinmiştir.

Daha detaylı bilgi ve takip için LearningDevLand

İnsan Kaynakları Blogger Etiğini ve Politikalarını Tanımladık

Etik ve politikalara dair ilk kıvılcım 22 Ekim’de Point Otel’de değerli meslektaşım Melis Varan Tiftikci‘nin organize ettiği, insan kaynakları bloggerları buluşmasında başladı.Muhteşem geçen günün sonunda tüm insan kaynakları bloggerların birlikte yürütebileceği ilk proje olan İK Bloggerları Etik ve Politikaları belirlendi.unnamed

Akabinde ik bloggerları, belirtilen süre içerisinde etik ve politikalar üzerine görüşlerini Ahmet Eryılmaz , Melis Tiftikci ve Burçin Şoray Erdağ’ın koordine ettiği bir kanala ilettiler.Toplanan görüşler Burçin Şoray Erdağ’ın da desteğiyle Ahmet Eryılmaz tarafından derlendi ve bloggerlarla tekrar paylaşıldı.

Ve sonuç olarak etik ilkelerimiz (zaman içerisinde geliştirilebilir ve ifadelerde değişiklik yapılabilir şekilde) böylece herkesin katılımıyla şu şekilde şekillendi.

Etikler

  • Özgürlük: Düşünce, üslup ve içerik özgürlüğüne saygı duyarız.
  • Dürüstlük: Alıntıları ve esinlemeleri belirtiriz.
  • Bağımsızlık: Blogger’lıktan çıkar gözetmeyiz.
  • Nesnellik: Eleştirilerimizi gerekçeli ve tarafsız yaparız.
  • Saygı: Cinsiyet, yaş, etnik köken, din, mezhep gibi farklılıkları zenginlik olarak görür, değer veririz.
  • Yenilikçilik: Yenilikleri araştırır, öğrenir, geliştirir ve paylaşırız.

Politikalar konusunda ifade edilecek o kadar çok şey var ki aslında (bu başlık içeriğine dair herkes serbest hareket edebilir), kısaca değinmek gerekirse ;

Politikalar

  • Özel bilgileri izinsiz yayınlamayız.
  • Sponsor’ların ve davet sahiplerinin reklam niteliğinde yazı yazmayız.
  • Sosyal sorumluluk konularına ilgiyle bakarız.
  • Yazım kurallarına özen gösteririz (kişisel tarzlar ayrıdır).
  • Polemiklere girmeyiz.
  • Bloga yapılan yorumları filtrelerken âdil davranırız.
  • Yazılarımıza uzun (birkaç aydan fazla) aralar vermeyiz.

Başta Ahmet Eryılmaz, Burçin Şoray Erdağ ve Melis Tiftikci olmak üzere görüşleri, desteği ve işbirliği içinde bulunan herkese çok teşekkür ederim.

Görsel : (Cengiz Çatalkaya)