“Employer Brand Summit” İzlenimlerimi Yazdım #EBS2018 #energizingHR

Hülya Mutlu - Gökhan Yılmaz Employer Brand Summit #EBS2018 #energizingHR12 Nisan 2018 tarihinde Wyndham Grand Levent’te son derece başarılı, verimli ve keyifli geçen Employer Brand Summit ‘de idim.

Zirve ile ilgili notlarıma buradan ulaşarak okuyabilirsiniz.

Copyright © 2018 Gökhan Yılmaz | İşveren Markası Uzmanı 

Reklamlar

“Şirketlerde iyi insan alımı aslında diğer bütün süreçlerin düzgün yürümesi için ana koşul “

Bana insan kaynakları mesleğini sevdiren, mesleki gelişimimde çok değerli katkıları bulunan İK Proje Danışmanı ve Eğitmen İpek Aral, Şubat ayı içinde Business Management School ile birlikte Facebook üzerinden canlı İK sohbeti gerçekleştirdi. 

Kendisi geçtiğimiz sene 8 Aralık 2017 tarihinde Azerbaycan’ın en büyük İK etkinliği sayılan ve ana teması İşveren Markası olarak belirlenen Bakü İK Zirvesi 2017 ‘ye konuşmacı olarak davet edilmişti.

İpek Aral,  işveren markasının önemini anlatan sunumu ile zirvede dikkatleri çekmişti. İşveren markası konulu sunumunu buradan izleyebilir, zirve sonrası izlenimlerini yansıtan düşüncelerini buradan okuyabilirsiniz.

Gelelim canlı İK sohbete…

“Şirketlerde iyi insan alımı aslında diğer bütün süreçlerin düzgün yürümesi için ana koşul ” – İpek Aral

İpek Aral canlı yayında:

  • Seçme yerleştirme,
  • Performans değerlendirme,
  • İşveren markası,
  • Motivayon,
  • Ücret yönetimi,
  • Görev tanımları,
  • Yönecilik,
  • Yeni İK’cıların neler yapması gerektiği üzerine Azerbaycan’daki meslekdaşlarından gelen soruları yanıtladı.

İzlerken çokça notlar alacağınıza eminim. Sunuma buradan ulaşabilirsiniz.

İçerik ve Görsel Kaynak : İpek Aral & Business Management School

“Employer Brand Summit, 12 Nisan’da” – #EBS2018 #energizingHR

12 Nisan 2018’de Wyndham Grand Levent’te gerçekleşecek olan Employer Brand Summit ile ilgili detaylı bilgiye ve “İşe Alım Stratejiniz Ne Kadar Aday Deneyimi Odaklı?” başlıklı yazıma buradan ulaşabilirsiniz.

 

“Takip Edilebilir İşveren Markası ve Çalışan Deneyimi Etkinlikleri – 2018” #employerbrand #employeeexperience #recruiting #events

İşveren markası ülkemizde giderek daha çok konuşulmaya, önemsenmeye ve iş süreçlerine dahil edilmeye başlandı.Bu gerçekten sevindirici bir gelişme.

İşveren markası yönetiminin etkin bir şekilde sürdürülebilirliğinde üst yönetimin tutumu ve katılımı kilit bir roldedir.

Bu yüzdendir ki insan kaynakları yöneticilerinin haricinde üst yönetimlerinde bu alanla ilgili sağlıklı bilgiler edinmesi, önemsemesi ve gelişmeleri güncel olarak takip etmesi de elzem olmakta.

Aşağıda işveren markası ve çalışan deneyimi üzerine 2018 yılı içerisinde gerçekleşecek olan birkaç ulusal ve uluslararası düzeydeki etkinliği takip amaçlı listelemeye çalıştım.

“İşveren markası bir proje değil, bir yolculuktur.” – #EmployerBranding #PeopleMakeTheBrand2017

Bu yıl beşincisi düzenlenen ve 24 Kasım 2017 tarihinde gerçekleşen People Make The Brand Konferansı‘na ilk kez katıldım.

Birkaç yıldır takdirle yakından takip ettiğim bu önemli organizasyonda; her yıl işveren markasına dair yerel ve global gelişmeler, trendler, stratejik yaklaşımlar ve uygulamalar birbirinden değerli konuşmacılar ve katılımcılar eşliğinde ele alınıyor. İşveren markasının gelişimi ve farkındalığı noktasında çok önemli bir rolü üstleniyor.

Konferansa dair birkaç anektod aktarmak gerekirse…

People Make The Brand’in yaratıcısı ve küratörü Evrim Kuran, “İşimiz Tasarım: Çalışan Deneyimi Tasarımı” başlıklı sunumunda, anlamlı bir çalışan deneyimi yolculuğu tasarlamanın önemine değindi.

“İsterseniz dışarıda milyon dolarlar harcayın, içerideki çalışanın nasıl hissettiği markanızın gerçek karşılığıdır.” –  Evrim Kuran

Universum Stratejik Danışma Kurulu Başkanı Claudia Tatanelli, “İyiden En İyiye : İdeal İşverenleri Diğerlerinden Ayıran Ne?” başlıklı sunumunda 60 ülkede 1,5 milyondan fazla milenyum genci ile gerçekleştirilen Universum İdeal İşverenler Araştırması 2017’nin global sonuçlarına değinerek Türkiye’de 50.000’e yakın gençle yapılan araştırmanın sonuçlarını paylaştı.

“Günümüz iş gücünün büyük bir çoğunluğunu oluşturan yeni jenerasyonlar, artık çalışacakları şirketin ya da markanın prestijine değil, var olma amacına ve çalışma kültürüne önem veriyor.” – Claudia Tatanelli

Dünyanın lider işveren markası araştırma ve danışmanlık şirketi Universum’un kısa zaman önce tamamladığı “Employer Branding NOW” isimli araştırma makalesine buradan ulaşabilirsiniz.

Sunumları izlerken bir taraftan da düşünmeye başladım…

Şu bir gerçek ki, işveren markası yönetiminin etkinliği ve sürdürülebilirliği biraz da kurumların, üst yönetimlerin, insan kaynakları profesyonellerinin işveren markasını nasıl algıladıklarına ve ne derece hayata geçirdiklerine bağlı.

Whirpool Emea Yetenek Kazanım Lideri Vittorio Carparelli sunumunda, Whirpool’un işveren markası yolculuğuna değindi.

“İşveren markası bir proje değil, bir yolculuktur.”

Bu ifadeyi çok sevdim zira işveren markasını nasıl algılıyorsanız ve önemsiyorsanız marka yönetim süreci de o şekilde şekilleniyor.

Borusan Holding CEO’su Agah Uğur, Borusan’ın gelecek yolculuğunu ve işveren markası stratejisinin nasıl konumlandırıldığını bilgi ve deneyimlerini de harmanlayarak nefis bir sunumla paylaştı.

İşveren markasının başarısında üst yönetimlerin tutumu önemli midir?

“CEO’lar işveren markasının üretim gibi ihtiyaç olduğunu kabul ederlerse başarılır olurlar.” – Agah Uğur

Universum Global Strateji Başkan Yardımcısı Richard Mosley, sunumunda “İşveren Markasının Geleceğine” değindi.

“Belirli teknolojik inovasyonlar ana akım haline gelecek ve işveren markasının kurgulanmasına ve uygulanmasına ciddi etkileri olacak.” – Richard Mosley

Dolu dolu geçen bir günün ardından…

People Make The Brand’in gelişim sürecini Evrim Kuran’dan dinlerken bir kez daha idrak ettim ki, People Make The Brand Türkiye’de işveren markasının doğru anlaşılmasına, anlam kazanmasına ve gelişimine gerçekten harikulade katkıları olmuş ve hala da olmakta.

Nazik davetlerinden dolayı Sayın Evrim Kuran’a, Dinamo Danışmanlık ekibine ve organizasyonda emeği geçen herkese çok teşekkür ederim. 

Bir özel teşekkürde, gerek yazıları gerekse çalışmaları ile işveren markası ile ilgili bilinç düzeyimin gelişmesine öncülük eden değerli arkadaşım İşveren Markası Uzmanı Merdiye Eker‘e.Kendisi insan kaynakları alanında çalışmaya başladığı günden bu yana işveren markası alanına özel bir önem vermiş, gerek makaleleri gerekse gerçekleştirdiği projelerle işveren markasının gelişimine adamış, alanında başarılı bir profesyonel. Mevzu işveren markası olunca buradan bir kez daha adını zikretmek ve teşekkür etmek istedim. 

People Make The Brand Konferansı ile ilgili tüm tweetlere #PeopleMakeTheBrand2017 etiketi ile ulaşılabilir.

Kaynak : Dinamo Danışmanlık & Universum Global

“Performans Değerlendirme Sorunsalı” #peryonkongre

PERYÖN‘ün organize ettiği 2-3 Kasım tarihleri arasında gerçekleşen 25. İnsan Yönetimi Kongresindeydim.

Kurum içi girişimcilik, dijital dönüşüm, liderlik, endüstri 4.0, yapay zeka, işveren markası, performans değerlendirme ve iş hukuku üzerine çok iyi oturumlar vardı, hangisine gireceğimi bir an bilemedim.

Global anlamda çalışma hayatı, sektörler ve iş gücü dinamiği sürekli bir değişim içerisinde. Yeni yaklaşımlar ve çözümler ile daha iyi öğrenmenin, motivasyonun, performansın, verimliliğin, bağlılığın, yetenek yönetiminin ve kurum içi iletişimin kapılarını aralanıyor.

Her ne kadar eğitim ve işveren markası ile yakından çok ilgilensem de bu sene ki #peryonkongre’de beni hiç şaşırtmayan oturumlar, performans değerlendirme sistemi ve iş hukuku üzerine idi.  Oturumlara ilgi bu sene de bayağı yoğundu.

Performans değerlendirme insan kaynakları profesyonellerin ve yöneticilerin en çok zamanını alan fonksiyonların başında geliyor. Gerçeği söylemek gerekirse özünde ne çalışan memnun ne de yöneticiler.

“Yönetici doğru bir şekilde süreci takip ederse insan kaynaklarının da işi kolaylaşıyor.” #peryonkongre 

Son yıllarda performans değerlendirme üzerine globalde birçok kurum, radikal kararlar aldı. Kimisi performans sistemini tamamen kaldırdı kimisi ise değerlendirme sisteminin işleyiş süreciyle ilgili kurum kültürüyle entegre bir şekilde yapısal değişikliklere gitti.

Dijital dönüşüm, yapay zeka kapımızı çalarken hala performans değerlendirme sistemine takılı kalmak! Sanırım bir süre daha bu konu bizi meşgul edeceğe benzer..

25. İnsan Yönetimi Kongresi ile ilgili twetlere #peryonkongre etiketi ile ulaşılabilir.

Nazik davetlerinden dolayı Sayın Özlem Helvacı‘ya ve bu önemli organizasyonda emeği geçen değerli tüm PERYÖN ekibine çok teşekkür ediyorum.

Kaynak : PERYÖN

Bilgi ve tecrübe paydaşlığı öğrenme, gelişim ve girişimcilik süreçlerini anlamlı kılar! #cpm17

18 Şubat 2017 tarihinde KariyerİST bünyesinde Denizbank Genel Müdürlüğü’ndeCareerPass Mentorluk Değerlendirme ve Yeni Girişimler Lansmanı” gerçekleşmişti.

Mentor olarak bu sürecin bir parçası olmaktan gurur duyduğum, zirve tadında gerçekleşen bir organizasyondu aslında.

Bir insanın gelişim sürecine yön vermek, başarılı olmasını sağlamaya çalışmak ve o kişi ile karşılıklı öğrenme ve gelişim süreci içerisinde bulunmak gerçekten inanılmaz bir şey.

Ve tabi zorlu kariyer yolculuğu sürecinde bu değerli bireylerin hayata geçirdikleri girişimlerine ve başarılarına şahit olmak da inanılmaz bir duygu seli aslında.

CareerPass misyonu itibari ile gelişimi, girişimcilik ekosistemini destekleyen, farkındalık sağlayan, genç bireylerin kariyer yolculuklarını anlamlandıran harikulade bir platform.

Lansmanda mentor ve mentee çiftlerin deneyim süreçlerini, nasıl yol aldıklarını ve ne hissettiklerini dinledikçe bir kez daha doğru bir yolda olduğumuzu anladım.

İçten, samimi bir süreçle birlikte bilgi, deneyim paydaşlığının nasıl daha etkin ve verimli olabileceği ve sürdürülebirliği bu lansman ile birlikte bir kez daha ortaya çıktı.

Başta KariyerİST bünyesinde Kamil Kasacı ve Mentorluk Organizasyon Ekibi olmak üzere katılım ve katkılarıyla lansmanı anlamlandıran tüm mentor, mentee ve profesyonellere ve de desteklerini esirgemeyen sponsorlarımıza çok teşekkür ederiz.

CareerPass ile ilgili detaylı bilgi için burayı lansmanın ilk bölümü ile ilgili görüntüleri izlemek için burayı ve organizasyon ile ilgili tüm fotoğrafları görmek için burayı tıklayabilirsiniz.

Kaynak : CareerPass

Blogger Etiğini ve Politikalarını Tanımlıyoruz #ikbloggerlaribeyinfirtinasi

İnsan Kaynakları BloggerlarıUzun bir süredir yurt dışında ciddi anlamda sektöre katkı yapan insan kaynakları bloglarını ve bloggerların düzenlemiş olduğu organizasyonları yakından takip etmekteydim.Ederken de tabi bir taraftan değer yaratacak, ses getirecek hatta uzun vadede kurumsal düzeye oturtacak çalışmaların ve organizasyonların sürdürülebilir bir şekilde ülkemizde de hayata geçmesini çokça temenni etmiştim.

Son yıllarda insan kaynakları bloggerları çeşitli dönemlerde güç birliğine giderek 4ekip, ikbloggerlarisirketlerde gibi önemli projelerin hayat geçirilmesine vesile oldular.

Bu bağlamda 22 Ekim’de Point Otel’de değerli meslektaşım Melis Varan Tiftikci‘nin organize ettiği, sponsorluğunu Bereket Döner’in üstlendiğini harikulade bir insan kaynakları organizasyonu vardı.Bu önemli buluşma tamda mini bir zirve şeklinde gerçekleşti.#ikbloggerlaribeyinfirtinasi ile çeşitli alanlarda (çalışma hayatı, ik, yeni mezunlar, blogger dünyası, sosyal sorumluluk) ekiplere ayrılarak farklı proje ürettiler ve ürettikleri projelerin sunumunu yaparak görüş, öneri ve eleştiriler ile projenin gelişmesine ve de hayata geçirilmesine ön ayak oldular.

Muhteşem geçen günün sonunda tüm insan kaynakları bloggerların birlikte yürütebileceği ilk proje olan İK Bloggerları Etik ve Politikaları belirlendi.

Zirve tadına gerçekleşen bu önemli etkinliğe katkısı olan başta Melis Varan Tiftikci, sponsorluğunu üstlenen Bereket Döner olmak üzere katılım gösteren, görüş ve önerileri ile günü anlamlaştıran, değer kılan tüm insan kaynakları profesyonellerine, yeni mezun öğrenci arkadaşlara çok teşekkür ederim.

Nazik davetlerinden dolayı değerli meslektaşım Melis’e ve Bereket Döner’e ayrıca teşekkür ederim.

Kaynak : Melis Varan Tiftikçi, Bereket Döner, Yüksel Erdoğan (Video)

Employer Brand Summit 4 Ekim’de #ebs2016 #empoweringHR

İnsan kaynakları alanıyla pazarlama ve marka yönetiminin etkileşime geçmesi akabinde dijital kültürün daha doğrusu sosyal medya olgusunun da birleşimiyle birlikte hayat bulan işveren markası iletişimi ve yönetimi, ülkemizdeki iş ve ik dünyasının da giderek daha çok dikkatini çekmeye başladı.

Haliyle işveren markası ile ilgili düzenlenen etkinliklerde bu açıdan insan kaynakları profesyonelleri içinde önemli hale gelmektedir.

Employer Brand Summit, 4 Ekim’de Raffles Hotel Zorlu Center’da!

Employer Brand Summit 20164 Ekim’de Raffles Hotel Zorlu Center’da alanında uzman birbirinden değerli yerli ve yabancı konuşmacılarında yer alacağı bu önemli organizasyonda işveren markası ile ilgili gelişmeler, pratik bilgiler ile örnek uygulamalara değinilecek.

En iyi işveren markası stratejilerinin ve en iyi insan kaynakları pratiklerinin ele alınacağı Employer Brand Summit ilgili daha detaylı bilgiye buradan ulaşabilir,  #ebs2016 etiketiyle de Twitter üzerinden ayrıca takip edebilirsiniz.

Kaynak : EB Summit

Öğrenme Teknolojileri ve Organizasyonel Öğrenme Üzerine “LearningTech”

Blogumu yakından takip edenler mutlaka hatırlayacaktır.Sene başında yani Mart ayında öğrenme ve gelişim üzerine takip edilebilir önemli platformlardan bazılarını derleyerek paylaşmıştım.Bu yazımda ise bu önemli platformlardan bir tanesine yani Learning Technologies ‘e kısaca değinmeye çalışacağım.

LearningTechUKLearning Technologies öğrenme ve gelişim profesyonelleri, organizasyonel öğrenme ve öğrenme teknolojileri üzerine çalışmaları, konferans, seminer ve fuar organizasyonları ile hizmet sunan, harikulade katkılarda bulunan  Avrupa’nın en önemli platformlarından birisidir.

Bu platformun en sevdiğim yanlarından biri de gerçekleştirdikleri etkinliklere ait sunumları güncel olarak yayınlamaları.

İnsan kaynakları profesyonelleri ve insan kaynakları alanına ilgi duyan herkesin rahatlıkla faydalanabileceği bu kanalda organizasyonel öğrenme ve öğrenme teknolojileri üzerine konferans ve seminerlere ait güncel sunumlara ulaşılabilir.

Not : Learning Technologies ve 1 – 2 Şubat 2017 tarihleri arasında Olympia, London’da gerçekleşecek olan Learning Technologies 2017 organizasyonuyla alakalı daha detaylı bilgiye buradan ulaşabilirsiniz.

Kaynak : Learning Technologies