İnsan Kaynakları Blogger Etiğini ve Politikalarını Tanımladık

Etik ve politikalara dair ilk kıvılcım 22 Ekim’de Point Otel’de değerli meslektaşım Melis Varan Tiftikci‘nin organize ettiği, insan kaynakları bloggerları buluşmasında başladı.Muhteşem geçen günün sonunda tüm insan kaynakları bloggerların birlikte yürütebileceği ilk proje olan İK Bloggerları Etik ve Politikaları belirlendi.unnamed

Akabinde ik bloggerları, belirtilen süre içerisinde etik ve politikalar üzerine görüşlerini Ahmet Eryılmaz , Melis Tiftikci ve Burçin Şoray Erdağ’ın koordine ettiği bir kanala ilettiler.Toplanan görüşler Burçin Şoray Erdağ’ın da desteğiyle Ahmet Eryılmaz tarafından derlendi ve bloggerlarla tekrar paylaşıldı.

Ve sonuç olarak etik ilkelerimiz (zaman içerisinde geliştirilebilir ve ifadelerde değişiklik yapılabilir şekilde) böylece herkesin katılımıyla şu şekilde şekillendi.

Etikler

  • Özgürlük: Düşünce, üslup ve içerik özgürlüğüne saygı duyarız.
  • Dürüstlük: Alıntıları ve esinlemeleri belirtiriz.
  • Bağımsızlık: Blogger’lıktan çıkar gözetmeyiz.
  • Nesnellik: Eleştirilerimizi gerekçeli ve tarafsız yaparız.
  • Saygı: Cinsiyet, yaş, etnik köken, din, mezhep gibi farklılıkları zenginlik olarak görür, değer veririz.
  • Yenilikçilik: Yenilikleri araştırır, öğrenir, geliştirir ve paylaşırız.

Politikalar konusunda ifade edilecek o kadar çok şey var ki aslında (bu başlık içeriğine dair herkes serbest hareket edebilir), kısaca değinmek gerekirse ;

Politikalar

  • Özel bilgileri izinsiz yayınlamayız.
  • Sponsor’ların ve davet sahiplerinin reklam niteliğinde yazı yazmayız.
  • Sosyal sorumluluk konularına ilgiyle bakarız.
  • Yazım kurallarına özen gösteririz (kişisel tarzlar ayrıdır).
  • Polemiklere girmeyiz.
  • Bloga yapılan yorumları filtrelerken âdil davranırız.
  • Yazılarımıza uzun (birkaç aydan fazla) aralar vermeyiz.

Başta Ahmet Eryılmaz, Burçin Şoray Erdağ ve Melis Tiftikci olmak üzere görüşleri, desteği ve işbirliği içinde bulunan herkese çok teşekkür ederim.

Görsel : (Cengiz Çatalkaya)

Blogger Etiğini ve Politikalarını Tanımlıyoruz #ikbloggerlaribeyinfirtinasi

İnsan Kaynakları BloggerlarıUzun bir süredir yurt dışında ciddi anlamda sektöre katkı yapan insan kaynakları bloglarını ve bloggerların düzenlemiş olduğu organizasyonları yakından takip etmekteydim.Ederken de tabi bir taraftan değer yaratacak, ses getirecek hatta uzun vadede kurumsal düzeye oturtacak çalışmaların ve organizasyonların sürdürülebilir bir şekilde ülkemizde de hayata geçmesini çokça temenni etmiştim.

Son yıllarda insan kaynakları bloggerları çeşitli dönemlerde güç birliğine giderek 4ekip, ikbloggerlarisirketlerde gibi önemli projelerin hayat geçirilmesine vesile oldular.

Bu bağlamda 22 Ekim’de Point Otel’de değerli meslektaşım Melis Varan Tiftikci‘nin organize ettiği, sponsorluğunu Bereket Döner’in üstlendiğini harikulade bir insan kaynakları organizasyonu vardı.Bu önemli buluşma tamda mini bir zirve şeklinde gerçekleşti.#ikbloggerlaribeyinfirtinasi ile çeşitli alanlarda (çalışma hayatı, ik, yeni mezunlar, blogger dünyası, sosyal sorumluluk) ekiplere ayrılarak farklı proje ürettiler ve ürettikleri projelerin sunumunu yaparak görüş, öneri ve eleştiriler ile projenin gelişmesine ve de hayata geçirilmesine ön ayak oldular.

Muhteşem geçen günün sonunda tüm insan kaynakları bloggerların birlikte yürütebileceği ilk proje olan İK Bloggerları Etik ve Politikaları belirlendi.

Zirve tadına gerçekleşen bu önemli etkinliğe katkısı olan başta Melis Varan Tiftikci, sponsorluğunu üstlenen Bereket Döner olmak üzere katılım gösteren, görüş ve önerileri ile günü anlamlaştıran, değer kılan tüm insan kaynakları profesyonellerine, yeni mezun öğrenci arkadaşlara çok teşekkür ederim.

Nazik davetlerinden dolayı değerli meslektaşım Melis’e ve Bereket Döner’e ayrıca teşekkür ederim.

Kaynak : Melis Varan Tiftikçi, Bereket Döner, Yüksel Erdoğan (Video)

İnsan Kaynakları Bloglarına Eleştirisel Bakış

HRblogİnsan Kaynakları Bloglarına Eleştirisel Bakış” değerli meslektaşım Burçin Şoray Erdağ ile birlikte hazırladığımız ortak bir çalışmadır.

Burçin Şoray Erdağ ile bir süredir üzerinde düşündüğümüz bu mevzunun yazıya dönüşme hikayesi katıldığımız bir etkinliğin lansman yemeğindeki beyin fırtınası sonucunda şekillendi.

Bu yazı aracılığı ile mesleki blog kültürünün daha nitelikli, daha sağlıklı bir yapıya oturmasına, ik alanı ve blog ekosistemi içerisindeki konumunun daha güçlü ve farkındalıklı yapıya sahip olmasına zemin hazırlamak üzere düşünülmüş bir tartışma ve görüş alışverilerinde bulunma yazısıdır.

Ceren Bandırma’nın her ay aktif olarak İnsan Kaynakları alanında blog yazanların listesini kendi blogudan yayınladığını bilmeyen kalmadı. Dikkat çekici olan sayıların gün geçtikçe artması.Son ay aktif insan kaynakları bloglarının 200’e yaklaştığı görüldü.Bu sayının artması sevindirici bir gelişme. Lakin sayıca artmasından ziyade blogun niteliği, sektörüne ve blog eko sistemine katkısı daha önemlidir aslında.

Bu sayının artmasında bir çok etken sayılabilir ancak gözlemlerimiz;

  • Hangi iş ve görev tabanlı olursa olsun mesleki blogların öneminin artması,
  • Bloggerlar arasında dayanışmanın, proje gerçekleştirilmesinin çoğalması,
  • Yeni fikir ve gündemi takip etme konusunda bir tetikleyici olarak gelişimi desteklemesi,
  • Sosyal sorumluluk projelerinde bloggerların daha aktif rol oynaması ile popülerlik beklentisi,
  • Bloggerların eğitim, zirve ve etkinliklere katılım için çağırılması,
  • Bloggerların kendi reklamlarını, güncel özgeçmişlerini yayınlama ve bir nevi kendini kanıtlama mecrası olması

Neden her ne olursa olsun her agresif büyümede olduğu gibi bunda da hızlı yükseliş kalite konusunda sorunların baş göstermesine neden oluyor.Bizler de aynı zamanda blog okuyucuları olarak bloglarda aşağıdaki kıstasların olmasını arzuluyoruz;

  • İçerik özgünlüğü, güncelliği, konu çeşitliliği,
  • Tematik olup olmadığı,
  • İmla hatalarının olup olmadığı, yazı düzeni,
  • Blogun teması, tasarımı, yazılımsal özen,
  • Yayın ilkelerine ve telif haklarına duyarlılık,

Blogların yaşam süreleri de ciddi bir merak konusu.

Daha önce alanında ödül almış birçok blogun bugün aktif olmadığını görmek blogların yaşam süresini neyin belirlediğini düşünmeye yol açıyor: Merak, okuma/araştırma/gözlem, takip, yorumlama/yazma yeteneği, devamlılık ve blogun hedef/amacı sayılabilir sanırız.

Blogların yaşam döngülerini uzatmak ve takip edilebilirliği arttırmak için kategorize edilmesi ve standartlar getirilmesi düşünülebilir ancak uygulamada pek mümkün görünmüyor.Ancak bazı medya kuruluşlarının yaptığı gibi blog sıralaması yapmak ve bunu ölçülebilir kriterlere (Alexa, Google Pagerank gibi) dayandırmak üzerinde çalışmaya değer bir konu.

Böyle bir uygulama ile insan kaynakları blogları/bloggerları gerek sosyal mecralarda gerekse sektör ve blog ekosisteminde daha farklı ve sağlıklı bir şekilde yer alabilir, bir tetikleyici olarak da kaliteyi arttırabilir diye düşünüyoruz.

Yanlış anlaşılmasın bu yazıyı yazmak yazarların hatasız bloggerlar olduğunu göstermiyor.

Sadece blogger enflasyonunu doğal seleksiyona mı bırakmalı yoksa düzeltici önleyici faaliyetlere mi başlamalı analizini yapıyoruz ve kısa vadede kişisel olarak bloggerların alması gereken bazı kararlar olduğunu düşünüyoruz. İmla denetimlerinden geçirmek, içerik açısından geliştirme çalışmaları yapmak, diğer blogları takip etmek ve yorumlamak gibi.

Özellikle yurtdışı insan kaynakları blogları ile ülkemizdeki insan kaynakları blogları arasındaki en büyük fark yorumlama konusunda ortaya çıkıyor.Yurtdışındaki bloglarda blog yazısından daha uzun yorumlar göze çarpıyor ve öyle ki bazı zamanlar blog yazısının önüne geçebilecek kadar bilgi ve örnek uygulama yer alıyor.

Bir düşünce: İnsan kaynakları bloggerları acaba diğer insan kaynakları bloglarını okumuyorlar mı?

Kaynak : Burçin Şoray Erdağ & Gökhan Yılmaz

Bu Blog PERYÖN İK Blog Yarışması’nda Yarışıyor

PIYK23-aday-butonPERYÖN – Türkiye İnsan Yönetim Derneği’nin katkılarıyla hazırlanan ve bu sene 3.sü gerçekleşecek olan PERYÖN İK Blog Ödülleri 2015 yarışmasına blogumla bende yer aldım.

Yarışmaya,insan kaynakları dünyasını yakından takip eden, güncel ve özgün içerikleriyle beğeni ile takip edilen birbirinden değerli bir çok isim yer almakta.Tatlı bir rekabetin gerçekleşeceği bu anlamlı yarışmada tüm arkadaşlara başarılar dilerim.

Oylama süreci ile ilgili kısa bir bilgi…

Oylama süreci 22 Ekim 2015 – 03 Kasım 2015 tarihleri arasında gerçekleşecek.

En çok oyu alan ilk 3 blog 17 Kasım 2015 tarihinde 23. PERYÖN İnsan Yönetimi Kongresi’nin 2. günü açılışında düzenlenecek törenle duyurulacak.Yarışma ile ilgili daha detaylı bilgiye buradan ulaşabilirsiniz.

Peki nasıl oy verebilirim?

Tek yapmanız gereken oylama sayfasındaki 26 blog arasından ismimim yer aldığı kutucuğu bulup işaretleyerek onaylamanız olacak.Desteğiniz için şimdiden teşekkür ederim.

Takdir siz değerli okuyucuların.

Kaynak : PERYÖN

Sosyal Medyanın En Etkili 25 İK’cısı Belli Oldu

25-İKSosyal mecralar aracılığıyla insan kaynaklarının gelişimi adına çok güzel işler yapılıyor.Bunlardan biri de son zamanlarda en anlamlı ve en güzel bir şekilde hayata geçirilen Sosyal Medyanın En Etkili 25 İK idi.

Her şey aslında Cengiz Çatalkaya‘nın her pazar yayınladığı Kahve Eşliği – 2 adlı yazısı ile başladı.

Yazısında Officevibe tarafından derlenen 2015 yılı için Twitter’da İK alanındaki en etkili 25 isim başlıklı anektoda yer vererek “bizde de böyle bir çalışma yapılabilir mi” diye sormuştu.

Akabinde saygı değer hocam Ahmet Eryılmaz ise blogunda En Etkili 25 İK için aydınlatıcı olduğu kadar sürecin nasıl yürümesi gerektiğini izah eden, projenin bel kemiğini oluşturabilecek nefis iki yazı kaleme aldı.

Yazı sonrasında oluşan sinerji ile Ahmet Eryılmaz önderliğinde projenin hayata geçirilmesi ve yönetilmesi amacıyla 8 kişilik gönüllü özel bir ekip kuruldu.(Ahmet Eryılmaz,Cengiz Çatalkaya,Dilay Çetinkaya,Müge Arslan,Esra Avcı,Elif Kağnıcı,Emre İnanç Karakaş, Mehmet Eronat)

Sosyal Medyanın En Etkili 25 İK için ekip üyeleri bloglarında yarışma süreci ve aday belirleme ilgili bilgilendirici paylaşımlarda bulundular.Ve sonrasında sosyal medya platformları üzerinden En Etkili 25 İK aday önerileri gelmeye başladı.

Bir kaç hafta süren yoğun değerlendirmeler sonrasında heyecanlı bekleyiş nihayet 24 Mart Salı günü saat 21:30’da Müge Arslan,Cengiz Çatalkaya ve Mehmet Eronat’ın bloglarında aynı anda duyurmaları ile sona erdi.

Sosyal Medyanın En Etkili 25 İK kazanan tüm değerli arkadaşları kutlar,projede emeği geçen,katkı koyan değerli ekibe de çok teşekkür ediyorum.

Yarışma sonuçlarını;

Geleneksel hale gelmesini umduğum bu güzel projenin insan kaynaklarının gelişimine katkı sağlayacağına ve daha çok ik’cının bilgi ve tecrübeleri ile sosyal mecralarda yer alması için teşvik edeceğine inanmaktayım.

Merdiye Eker ile Yönetime Dair

Uzun bir süredir kendisini,çalışmalarını ve blogunu yakından takip ettiğim değerli bir işveren markası uzmanını bu yazımda sizlere tanıtmak isterim.

İnsan kaynaklarının en önemli fonksiyonlarından biri sayılan işveren markası yönetimini, ülkemizde özellikle son yıllardan itibaren gerek düzenlenen etkinliklerde gerekse şirketlerin hayata geçirdiği çeşitli uygulamalar sayesinde artık sıkça duymaktayız.

merdiye eker ile yönetime dairHaliyle işveren markası ile ilgili ülkemize özgü teorik bilgiler ve uygulamalarla dolu araştırmalar,makaleler ve görsellerde yol gösterici ve eğitici olması açısından önemli kaynak sayılmakta.

Değerli arkadaşım Merdiye Eker‘de bu noktada işveren markası uzmanı olarak gerek bilgi ve deneyimlerini gerekse şirketlerin işveren markası ile ilgili örnek uygulamalarına,işveren markası ile ilgili düzenlenen çeşitli etkinlikleri ve içeriğini blogunda güncel bir şekilde yer vererek hem okuyucusuyla paylaşmakta hemde insan kaynakları sektörüne katkı sağlamakta.

Sosyoloji kökenli olması münasebetiyle işveren markası haricinde blogunda yönetim, liderlik ve insan kaynakları süreçlerini sosyolojik açıdan da ele almakta.

Blogunda ayrıca Sesli Düşünelim ve Artı Dakikalar bölümü de yer almakta.

Sesli Düşünelim bölümünde iş hayatında önemli yerlere sahip kişilerle ilgili başarı hikayelerine ve onlarla yaptığı çeşitli röportajlara rastlayabilirsiniz.

Artı Dakikalar bölümünde ise yaşamı daha renkli hale getirmek üzere yeni aktivitelere yer vermekte.

Eğer işveren markası ve insan kaynakları dünyası ile yakından ilgileniyorsanız Merdiye Eker ile Yönetime Dair‘i sürekli takip etmenizi önerebileceğim önemli bloglardan birisidir diyebilirim.

Değerli arkadaşım Merdiye Eker‘e işveren markası dünyasına kattığı değerden ötürü kendisine buradan bir kez daha çok teşekkür etmek isterim.

Nitelikli verilerle dolu mesleki blogların çoğalması dileğiyle!

Görsel kaynak : Merdiye Eker ile Yönetime Dair

2014 Yılı Blog Performans Karnem

2013 yılından itibaren uygulamaya koyduğum ve geleneksel hale getirdiğim blog performans karnem ile ilgili ayrıntılı bir çalışmayı daha yeni bitirdim.Ayrıntıya fazla girmeden sizinde rahatlıkla anlayabileceğiniz bir şekilde bir tablo aracılığı ile özetleyerek siz değerli okurlarla da paylaşmak istedim.

Screenshot from 2015-01-07 19:07:24

Böyle bir raporu hazırlayarak hem blogumu hemde gelişim sürecimi de bir bakıma ölçme imkanı buluyorum. Blogum bu noktada elim kolum ayağım diyebilirim.

Hem akademik işlevi görüyor hemde kişisel ve mesleki gelişim sürecime inanılmaz derecede katkı sunuyor. Aynı zamanda kurumlar ve bireyler arasında sürdürülebilir ve etkin bir iletişim köprüsü görevini de görmekte.

Peter Drucker‘ın efsane olmuş bir sözünden hareketle,”Ölçemediğiniz hiçbir şeyi kontrol edemez,kontrol edemediğiniz hiç bir şeyi yönetemezsiniz.”

2014 yılı hedeflerini büyük ölçüde tutturmanın sevincini yaşıyorum aslında.Aylık ortalama 4 adet yazı ile hep karşınızda oldum.Bazı aylarda yazı adeti 6 ile 8 arasında seyretti.

Yazın hayatına başladığım yıldan itibaren pek de sayıya odaklanmadım.Sayıdan ziyade özgün ve nitelikli içerik üretmeye hep odaklandım.Keza daha çok içerik yayınlamak;bilgi birikimi, deneyim,araştırma,okuma,analiz ve yorum ile doğru orantılı aslında.

2014’te blog içeriği ile ilgili iki büyük değişiklik yaptım!

  • Bildiğiniz üzere bu blog insan kaynakları alanına hitap ediyor.İlişkisi olması açısından zaman zaman pazarlama ve sosyal medya ile ilgili yazılarda yayınlıyordum.

Şubat ayında somemarketingnotes adlı ayrı bir platform açarak pazarlama,sosyal medya ve crm üzerine yazılarıma bu platformda devam etme kararı alarak bu blogu daha tematik hale getirmeye çalıştım.

  • Kasım ayında ise blogumda tarz değişikliğine gittim.

Blogum genel itibari ile insan kaynakları yönetimi ile ilgili olunca ister istemez biraz teknik biraz da kurumsal jargon bolca girmekteydi.Kurumsal ağdalı dil ister istemez okuyucuyu sıkabilmekte hele de teknik terimler bolca varsa!Bu nedenle mesleki yazılar haricinde hayata ve insana dair konuları da iş hayatıyla bağlayarak içten bir üslupla işlemeye başladım.

2015 yılında da aynı tempo ve performansla,farklı proje ve girişimlerle de yazın ve gelişim yolculuğuma güçlü bir o kadarda başarılı bir şekilde devam edeceğim 🙂

 Ve siz değerli okurlar!

Koca bir sene boyunca karşınıza elimden geldikçe daha çok farklı konudan oluşan içeriklerle çıkmaya çalıştım. Zamanınızı ayırıp beni ve yazılarımı takip ettiğiniz,görüş,öneri ve pozitif geri bildirimlerinizden dolayı hepinize teşekkür ederim.

Blogumu takip eden,kişisel ve mesleki gelişimime katkı sunan,destekleyen ve motive eden herkese sonsuz teşekkürler.