İK Olarak Gerçekten Neyi Yönetiyoruz?

ikz25 Mart 2016 tarihinde Boğaziçi Üniversitesi, Albert Long Hall‘de  Boğaziçi Üniversitesi İnsan Kaynakları Zirvesi’16 düzenlendi.Zirveye birbirinden değerli yerli ve konuşmacılar damgasını vurdu.

Konuşmacılar arasında Niyetler ve Gerçekleşenler sunumu ile Boyner Grup Başkan Yardımcısı Sayın İdil Türkmenoğlu‘da vardı.

İdil Türkmenoğlu‘nun insan yönetimi adına çalışmaları takdire şayan.Kendisini ve çalışmalarını 2012’den beri ilgiyle takip etmekteyim.

Peki Niyetler ve Gerçekleşenler içeriğinde neler vardı?

İK'nın Sorumlulukları

İdil Türkmenoğlu – İK’nın Sorumlulukları

İnsan Kaynakları rollerinde çalışanlar neleri daha farklı yapsalar  kaderleri, adayların ve çalışanların  kaderleri değişirdi? İK’nın gerçek temelinde hangi “sistem” olmalı? Biz İK olarak gerçekten neyi yönetiyoruz? gibi beyin fırtınası yaratacak önemli başlıklar vardı.

Sunuma dair not alabildiklerim kısaca şöyle…

* Tutumun yüksekliğini belirler.(Akın Öngör)

ikrolleri

İdil Türkmenoğlu – İK Rolleri

* Nerden duruyorsan, nereye bakıyorsan, çalışınını nereye koyuyorsan o senin zaten ilişki seviyen olur.

* Belli konuların bayraktarlığını yaparak stratejik ortaklık olunur.

* Biz önemli işlerimizi şirket meselesi haline getirmek zorundayız.

* Biz hangi konuda bir gelişme gerektiğini düşünüyorsak bu artık şirketin sorunları arasına girmek zorundadır.İK istedi diye yapılmaması gerekir.

* Gerçek mutluluk ve rahatlık:

Çalışanların organizasyonuna tamamen güvendiği, arkasının kollandığını hissettiği, sadece işine, performansına ve ordaki ekiple yaratacağı değere bakabildiği zaman zaten geçerli.Bunu da organizasyondaki herkese o hissi vererek sağlarız.

Buradan farkındalıkla dolu sunumu için Sayın İdil Türkmenoğlu‘na, sunumları ile zenginlik katan diğer değerli konuşmacılara ve nazik davetlerinden dolayı Boğaziçi İnsan Kaynakları Zirvesini düzenleyen ekibe çok teşekkür ederim.

Zirve ile ilgili görsel ve metinsel verilere #ikzirve etiketi ve @ikzirve hesabı üzerinden ulaşabilirsiniz.

Not : Hala okumadıysanız İdl Türkmenoğlu’nun Pozitif Yönetim – İşyerinde Keyifli Ortam Yaratmak adlı kitabını okumanızı tavsiye ederim.

Kaynak : Boğaziçi Üniversitesi İK Zirvesi & İdil Türkmenoğlu

Reklamlar

Bir Cevap Yazın

Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:

WordPress.com Logosu

WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Twitter resmi

Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Facebook fotoğrafı

Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Google+ fotoğrafı

Google+ hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Connecting to %s