İnsan Kaynakları Blog Dünyasından: Nitelik mi Nicelik mi?

HRblogİnsan kaynakları blogları giderek çoğalıyor.Blog sayının artmasıyla birlikte en tabi sonuç olarak bloggerlar arasında keyifli bir rekabet oluşturduğu gibi insan kaynakları alanının gelişimi ile beraber kurumlar nezninde farkındalığına da doğrudan veya dolaylı olarak katkı sağlamakta.

Bir blog tıpkı süreli bir yayın gibidir.Her ay farklı konularıyla okuyusuyla buluşur.Bu da bir blogger için gündemi takip etme, bilgi ve tecrübe aktarımı, ciddi bir emek ve zaman harcaması demektir.

Nitelik mi nicelik mi?

Blog sayısının giderek artması insan kaynakları alanı için sevindirici bir gelişme fakat ik’nın ve ik blogların gelişimi açısından;

  • Kaynak teşkil edici,
  • Farkındalık sağlayıcı,
  • Çözüm üretici, farklı, özgün, güncel merkezli nitelikli içeriklerin varlığı daha bir önemli aslında.

Bu minvalde bir blogun yaşam süresi ve etkinliği de bir bakıma yukarıda kısaca açıklamaya çalıştığım maddelere bağlı da diyebiliriz.

Reklamlar

Bir Cevap Yazın

Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:

WordPress.com Logosu

WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Twitter resmi

Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Facebook fotoğrafı

Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Google+ fotoğrafı

Google+ hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Connecting to %s