Kişisel Gelişim Eğitimlerin Verimliliğini ve Etkinliğini Neler Etkiler?

Ister kişisel eğitim olsun isterse şirket içi eğitimler olsun beklentinin ve isteğin doruğa ulaşacağı nihai sonuç, kişisel/mesleki eğitimlerin kısa, orta ve uzun vadede gelişime ve iş süreçlerine sağlayacağı katkıdır.

fotografBir kişisel gelişim eğitimin verimliliğini ve etkinliğini iki önemli şey etkiler. Bunlardan ilki bireyin potansiyeli ikincisi ise içsel motivasyonudur.

Potansiyel, bireyin sahip olduğu becerileri, yetkinlikleri, mutluluk hazzı veren, yaratıcı, üretken ve geliştirebilir güçlü yanlarını içerir.

Bireyin potansiyeli ne kadar güçlü ve etkinse verimliliği ve performansı da o kadar güçlü ve sürdürülebilirdir.

Motivasyon ise apayrı bir kulvarda yer alır.

Içsel motivasyon ; beceri, yetkinlik, güçlü yanlar ve performanstan bağımsız bir etmendir.

Içsel motivasyonun yüksekliği sadece haz duygusu yaratmakla kalmayıp olumlu düşünmeye sevk eden, merak duygusunu tetikleyen, öğrenmeyi teşvik eden, üretkenliğe sevk eden, başarısızlıkları başarıya dönüştürmeye yol açan önemli bir etmendir.

Gelelim finale…

Yukarıda kısaca ele aldığımız değerlendirmeler ışığında potansiyel farkındalığı, yönetimi ve içsel motivasyon yüksekliği sadece alınan eğitimlerde değil mesleki gelişim ve ilerleme süreçlerinde de etkin rol oynayan iki önemli faktördür diyebiliriz aslında.

Reklamlar

Bir Cevap Yazın

Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:

WordPress.com Logosu

WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Twitter resmi

Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Facebook fotoğrafı

Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Google+ fotoğrafı

Google+ hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Connecting to %s