Performans Değerlendirme Sistemi Üzerine Harikalude Bir Kaynak

 

PScreenshot from 2015-04-09 16:44:44erformans değerlendirme, sadece çalışanın performansını değil aynı zamanda kurumun performansını yansıtması açısından önemlidir.

Lakin yönetimi ve sonuçları itibari ile insan kaynaklarının en çetrefilli bir uygulaması da diyebiliriz aslında.

2013 yılında blogumda İK Proje Danışmanı İpek Aral‘ın Kaynağım İnsan‘da çeşitli tarihlerde yayınlamış olduğu performans değerlendirme ile ilgili yazılarını derleyerek,paylaşmış ve akabinde büyük ilgi görmüştü.

O tarihten bu yana ise performans değerlendirme üzerine tartışmalarda, sorgulamalarda şirket üst yönetimleri, ik birimi ve  profesyonelleri ile çalışanlar nazarında aynı tempoda hala devam etmekte.

Diğer taraftan yurt dışından performans değerlendirmeye alternatif sistemler üzerinde çalışan hatta uygulamaya çalışan şirketlerle ilgili heyecanlı gelişmeleri de işitmedik değil tabi.

Önemli bir kaynak teşkil etmesi açısından İpek Aral‘ın performans değerlendirme üzerine çeşitli zamanlarda yayınladığı yazıların güncel halini derleyerek ilgili herkesle de tekrar paylaşma gereği duydum.

Buradan bir kez daha İK Proje Danışmanı İpek Aral‘a insan kaynakları alanında yapıcı,ufuk açıcı ve aydınlatıcı çalışmaları ve katkılarından dolayı çok teşekkür ederiz.

Okuyalım…

Performans Yazı Dizisi 1 :  Siz Neden Performans Ölçüyorsunuz?

Performans Yazı Dizisi 2 : Neden Sağlıklı Performans Ölçemiyoruz ? (1)

Performans Yazı Dizisi 2 : Neden Sağlıklı Performans Ölçemiyoruz?  (2)

İzleyelim…

Performans Video Serisi 1 : Nasıl Performans Değerlendirme Sistemini Kuralım?

Performans Video Serisi 2 : E-Performans ve Sosyal Performans Nedir?

Performans Video Serisi 3 : Danışman İK ve Bölüm Performansı Ölçülmesi

Dünyadan performans değerlendirme sistemi ile ilgili son gelişmeler…

Büyük Bomba : Microsoft  Performans Performans Değerlendirme Sistemini Kaldırıyor

An Performansı ve Geri Bildirim

Perfomans değerlendirme sistemi ile ilgili beyin fırtınası…

Bugün Kaç Puan

Performans Değerlendirme 3.0

Performans Değerlendirmenin Digital Geleceği

Kaynak : İpek AralKaynagım İnsan

Reklamlar

Bir Cevap Yazın

Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:

WordPress.com Logosu

WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Twitter resmi

Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Facebook fotoğrafı

Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Google+ fotoğrafı

Google+ hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Connecting to %s