Çalışanların Kattığı Değer Bağlılık ve Aidiyet Duygusuna Bağlıdır.

Nitelikli insan kaynağına sahip olmak ve bu insan kaynağının kurum içerisinde sürekliliğini sağlayabilecek koşulları/ durumları yaratmak işverenin/yöneticinin/ik uzmanın önemsediği en önemli iki olgudur.

Nitelikli çalışanın varlığı  bilinildiği üzere  gerek iş süreçlerinde gerekse kurum adına pozitif anlamda bir çok değer katmaktadır.

Bağlılık/aidiyet duygusu ise çalışan için bir nevi yaşamsal alandır.Yaşamsal alanda yaşanan her olumlu gelişme çalışana (yüksek motivasyon,mutluluk,verimlilik ve başarı) olarak geri dönecektir.

Peki bağlılık/aidiyet duygusunu oluşturabilecek etmenler nelerdir? Kısaca belirtmek gerekirse;

  • Ücrette iyileştirmeler,primler,yan haklar
  • Terfi,
  • Teşekkür,takdir ve ödüllendirmeler,
  • Çalışanı dinlemek,anlamak,sorunlarına çözüm bulmaya çalışmak,
  • Başarıları paylaşmak,
  • Ben değil biz olgusunu(bir ekip/bir aile olduğunu) sürekli hissettirmek, gibi..

Bağlılık/aidiyet duygusu her ne kadar iki tarafa da mahsus olmasına rağmen burada ağırlıkta olan kurumdur.Kurum değerlerinin/üst yönetiminin (bağlılık/aidiyet) bakış açısı ile çalışanın bakışı arasındaki büyük farklar kısa sürede memnuniyetsizliğe hatta işten ayrılmalara dahi sebep olabilecektir.

Bir kurumda sürekli işten ayrılmalar söz konusu oluyorsa bunu iki ana temelde açıklayabiliriz;

  • İşe alma ve yerleştirme  süreçlerinde yapılan hatalar,
  • Çalışan bağlılık oranın düşük olması (ki burada en önemli etken iş ortamı/üst yönetim/yöneticidir)

Bu noktada iş yine yöneticilere/işverenlere düşmektedir.İnsan kaynağını ve insan kaynağını ilgilendiren her olguyu  ekonomi odaklı değilde insan odaklı bir yaklaşım olarak görmek ve benimsemek,kurumsal ve yönetimsel olarak içselleştirip çalışana yansıtmak artık zorunluluk teşkil etmektedir.

Saygılarımla

Gökhan Yılmaz

Reklamlar

Bir Cevap Yazın

Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:

WordPress.com Logosu

WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Twitter resmi

Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Facebook fotoğrafı

Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Google+ fotoğrafı

Google+ hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Connecting to %s