Genç İK Twitter #iksohbetleri 2 (İç İletişim )

 

 05.04.2012 tarihinde Genç İK’dan Simge Sezer moderatörlüğünde  #iksohbeti hashtag’i altında twitter üzerinden eğitim havasında hoş bir sohbet başladı.

Bu sohbetin içeriğini ik çalışanları ve ik’ya gönül veren,ilgilenen değerli insanlar oluşturmuş durumunda.Açılışını İŞE ALIM konusu ile gerçekleştiren ik sohbetleri bundan sonra her perşembe 20:00-21:00 arasında farklı bir ik fonksiyonun tartışıldığı online ik platformu olma yolunda ilerliyor.

Geçen hafta ki İşe Alımla ilgili detaylı bilgilere  http://storify.com/simgesezer/iksohbeti-her-per-embe-20-00-21-00-twitter-da adresinden ulaşabilirsiniz.

Bu akşam ki sohbette ise ” İÇ İLETİŞİM ” konusu ele alınarak zaman yetebildiği süre içinde  tartışıldı.

Anlık geribildirimler  ile sohbet zenginleşti, yeni dostluklar kuruldu,arkadaşlıklar pekişti.Sosyal medyada bu tür çalışmaların olması her açıdan faydalı.Bir nevi e-eğitim gibi görüyorum.Bu tür çalışmalarda emeği olan,katkı sağlayan değerli katılımcılara sonsuz teşekkürlerimi sunarım..

Unutmayın! #iksohbet’i her perşembe 20:00 –  21:00 saatleri arasında Twitter’da….

Aşağıda yer alan İÇ İLETİŞİM ile ilgili görüşleri kısaca derledim;
Simge Sezer ‏ @simgesezer
#iksohbeti öncelikle “iç iletişim” sizin şirketinizde nasıl yapılanmış durumda? Diğer departmanlarla bağlantısı ne şekilde?
Aydan Çağ (Çağın İK) ‏ @AydanCag
#iksohbeti Sohbete bu hafta katılabiliyorum. Bugünkü konu oldukça ilgi çekici
Aydan Çağ (Çağın İK) ‏ @AydanCag
#iksohbeti iç iletişimde, öncelikle odaları kaldırıp, açık ofis sitemi ile çalışmak ilk adım olarak düşünülüyor.
Aydan Çağ (Çağın İK) ‏ @AydanCag
#iksohbeti İç iletişimi arttıran faaliyetler, kulüplerin ve intranetin önemi göz ardı edilemez.
Simge Sezer ‏ @simgesezer
#iksohbeti şirket içi iletişimi arttıran uygulamaların geri dönüşlerini nasıl hesaplıyorsunuz?
Sevim Demirel ‏ @sevimdemirel
#iksohbeti @mehmeterdogmus Benzer uygulama Bilim İlaç’ta da var diye biliyorum.
Cengiz Çatalkaya ‏ @cengizcatalkaya
#iksohbeti pazarlamayı bilmeyen İK cı ölü İK cıdır
Cengiz Çatalkaya ‏ @cengizcatalkaya
#iksohbeti asıl önemlisi şirketin çalışanlarla değil, çalışanların şirketle iletişim kurabilmesidir.
Cengiz Çatalkaya ‏ @cengizcatalkaya
#iksohbeti iç iletişimle ilgili İK nın yapabileceği en basit şey, (çalışanlar hakkında) haberlerin yer aldığı bir bülten hazırlamak olabilir
#iksohbeti @handeucz iç iletişim kulüplerinin en önemli katkıları nelerdir?
Aydan Çağ (Çağın İK) ‏ @AydanCag
#iksohbeti Alarko iç iletişimi arttırmak için ritm ve perkisyon etkinliği, geziler, festival katılımları gibi etkinlikler düzenliyor.
 Onur Umut Aladinler ‏ @oualadinle
#iksohbeti iç iletişimi teknolojinin geldiği nokta ve yeni medya düzleminde değerledirmek gerekir, artık iç etkileşimi düşünmek lazım 
esra tavukcu ‏ @esratvkc 
#iksohbeti öncelikle olması gereken şey, İKcının şirkette izlemek istediği politikayı içselleştirmesidir
Cengiz Çatalkaya ‏ @cengizcatalkaya
#iksohbeti İç iletişim= Mutlu Çalışanlar= Mutlu Müşteriler= Mutlu Yönetim Kurulu
Simge Sezer ‏ @simgesezer
#iksohbeti iç iletişimin en iyi seviyede tesis edildiği düşünüldüğünde hangi veriler birikiyor? Bunları nasıl değerlendirmeli?
esra tavukcu ‏
#iksohbeti yürüttüğü projeye, fikire ya da çalışmaya ruhunu katmayan İK cı, çalışanları işine dahil etmekte başarılı olamaz
Cengiz Çatalkaya ‏ @cengizcatalkaya
#iksohbeti İç iletişimin reklam ajansına bırakılması İK Departmanının yetersizliğini gösterir!
Aydan Çağ (Çağın İK) ‏ @AydanCag
#iksohbeti İş ve özel hayatı ayrımı yapmamak da bu konuda önemli bir unsur.
Cengiz Çatalkaya ‏ @cengizcatalkaya
#iksohbeti İK sahada olmalıdır. İnsanların gözlerinin içine bakarak ve ismini söylerek kolay gelsin, nasılsın demek en iyi iç iletişimdir :
Dilek Görgüç ‏ @dilekgorguc
#iksohbeti iç iletişim için karşılaştığım en iyi örnek globalbilgi oldu.
Simge Sezer ‏ @simgesezer
#iksohbeti iletişimde en iyi seviyeyi tanımlayalım. Etkileşimin yakalandığının göstergeleri nelerdir? Diyelim o zaman :)) @oualadinle
Aydan Çağ (Çağın İK) ‏ @AydanCag

@cengizcatalkaya #iksohbeti İnsanlara dokunduğu sürece iç iletişimden bahsedebiliriz. Masa başından İK yapılmaz

Cengiz Çatalkaya ‏ @cengizcatalkaya

#iksohbeti çalışanlar kollarını kavuşturmuş şekilde(beden dilinde savunma) İK dergilerine poz veren İK cılar istemiyorlar. Açın şu kolları!

Dilek Görgüç ‏ @dilekgorguc

#iksohbeti iç iletisimde güzel bir örnek daha zappos, mutlu çalışanlar ana hedef.

esra tavukcu ‏ @esratvkc 

#ik sohbeti iç iletişimde önyargısız olmak ve samimi olmak onemli. etkili feedback teknikleri üzerinde çalışanlara bilgi verilmeli.

Aydan Çağ (Çağın İK) ‏ @AydanCag

@dilekgorguc #iksohbeti Zappos örneği kesinlikle atlanmamalı ve herkesin Mutluluk Dağıtmak kitabını okumasını tavsiye ediyorum.

Serap Bostan ‏ @QueSeraSeraP

#iksohbeti herkese katılımı ve paylaşımları için çok teşekkür ederim :)) yine çok keyifliydi..

Simge Sezer ‏ @simgesezer

#iksohbeti haftaya “Takdir ve Ödüllendirme” konusu ile devam edecek. GençİK LinkedIn grubuna http://linkd.in/HuSd2G hepinizi bekliyoruz.

Simge Sezer ‏ @simgesezer

katılan herkese ve moderasyon için @QueSeraSeraP‘a çok teşekkür “@GokhanYilmaz_#iksohbeti Simge hanım teşekkür ederiz..”

Cengiz Çatalkaya ‏ @cengizcatalkaya

#iksohbeti İç iletişim monolog değil, diyalog olduğunda başarılacaktır. Biz şu anda monologtayız. İK’cılar olarak daha çok çalışmamız lazım.

Simge Sezer ‏ @simgesezer

#iksohbeti RT“@gokhangunay: ++iyi bir deneyim yaratmak icin 1.Inspire your internal costumer 2.Serve your external costumer 3.Set the stage”

 
 

Reklamlar

Bir Cevap Yazın

Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:

WordPress.com Logosu

WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Twitter resmi

Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Facebook fotoğrafı

Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Google+ fotoğrafı

Google+ hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Connecting to %s