İletişimin önemini yeteri kadar idrak edebiliyor muyuz? 

İletişim olmasaydı insanoğlunun gelişimi ve geleceği nasıl olurdu kim bilir? Dil ve düşüncelerin, kültür ve sanatın, bilimin, medeniyet ve uygarlıkların doğuşunda ve gelişiminde çok önemli bir imzası var iletişimin.

İletişimin önemini yeteri kadar idrak edebiliyor muyuz?

Özellikle çalışma hayatımızda ki iletişim her boyutu ile önemli.

Bu noktada çalışmalarını yakından takdirle takip ettiğim değerli iş arkadaşım, Eğitmen ve Danışman Hülya Mutlu “İş Hayatında İletişim” üzerine epey bir süredir hummalı ve titiz bir kitap yazımı süreci içerisinde.

Bir çalışmanın başarısında güçlü bir içerik, sürdürülebilirlik, farkındalık yaratma ve katkı sağlayıcı rolü tartışmasız önemli. 

Heyecanla ve merakla yakından takip ettiğim bu süreç; alanında kaynak teşkil edici, katkı sağlayıcı, ilham verici ve yol gösterici bir hüviyete sahip.

Kendisi geçen haftalarda blogunda 2019 yılı başında çıkaracağı kitabı ile ilgili bir bilgilendirme yazısı kaleme aldı.

“İş hayatında iletişim üzerine halen yazdığım kitabımdaki temel başlıkları topladığım bu yazımda kitapta yer alacak bazı kısımların kısa özetlerini paylaşmaya çalıştım. Bu konularda bilgi de kaynak da bol, mühim olan kavrayış ve uygulama o da okuyucuya kalmış. Ben, bende birikenleri derli toplu yazarak bu kitapla daha çok insana ulaşarak etki alanımı artırmayı arzu ediyorum. Kitapta her başlıkla ilgili konunun sebeplerini, etkilerini, sonuçlarını, çözüm önerilerini, geliştirici tavsiyeleri, alıştırmaları hikayelerle anlatmaya çalıştım. Kitabımı okuyunca bu konulara dair sorunların çözümünün aslında ne kadar kolay olduğunu hayretle yaşayacaksınız.

Yazdığım başlıkların detaylarını içeren kitabımı 2019 yılı başında okuyucularla buluşturmak gayretindeyim. Mutlaka şu konuyu da yazın diye dönüşleriniz olursa çok mutlu olur ve mutlaka dikkate alırım.” 

Yazının tamamını okumak için tıklayınız.

Kaynak : Hülya Mutlu | Eğitmen & Danışman

Reklamlar

“Fark yaratıcı çalışmaları ile yenilikçi ve girişimci muhteşem bir ekip” – #sauikk

Öğrencileri iş dünyası ile buluşturan hatta entegre eden, geleceğe taşıyan projeleri ve etkinlikleri her zaman takdir etmişimdir.

Bu yazımda idealist, girişimci, azimli , çalışkan, yenilikçi, farkındalıkları ile fark yaratan muhteşem genç bir ekibe değineceğim.

Sakarya Üniversitesi İnsan Kaynakları ve Kariyer Kulübü ile tanışmam ta 2015 yılına dayanıyor. O yıl konuşmacı olarak benimde yer aldığım, insan kaynakları bloggerları ile ilgili bir etkinlik düzenlenmişti. Hem değerli ekibi hemde çalışmalarını o tarihten bu yana takdirle ve beğeni ile takip etmekteyim.

Bir kere öyle bir sinerjiye sahipler ki engelleri ve sorunları birlikte çok güzel aşıyorlar. Sahip oldukları imkanları en iyi şekilde değerlendirip artı değer yaratmasını da çok iyi biliyorlar. Hepsinin gözleri ışıl ışıl, hepsinin içinde koca bir yenilikçi ve girişimci ruhu var. O yoğun dersleri arasında öyle güzel bir misyon ve vizyon edinmişler ki; ekipte yer alan herkes bir işin ucundan tutarak ve sorumluluk alarak bugünü ve geleceği buluşturmak adına nefis projelere ve etkinliklere imza atıyorlar.

Amaç birliği, iyi bir ekip ve lider, yenilikçi ve değişim odaklılık, tutku ve sürdürülebilirlik her zaman başarıları da beraberinde getirir.

1996 yılından bu yana çalışmalarına devam eden Sakarya Üniversitesi İnsan Kaynakları ve Kariyer Kulübü ; yarattığı sinerji ve başarı ile ses getirmekle kalmıyor aynı zamanda farklı üniversite kulüpleri ile de işbirliği ve ortak çalışmalarda da bulunuyor.

Bu noktada iş dünyasının da proaktif bir şekilde öğrenci kulüpleri ile etkileşimi mutlaka olmalı. Bir öğrenci mezun olmadan önce ne kadar çalışma hayatı ile ilgili bilgi ve deneyim sahibi olursa bir o kadar da sonrasında şirketler için de daha yetkin, yüksek performanslı, mutlu, üretken, yenilikçi, girişimci bir portre çizer.

Bu vesile ile Sakarya Üniversitesi İnsan Kaynakları ve Kariyer Kulübünde geçmişten bugüne görev alan tüm genç arkadaşlara, çalışmalarına destek veren herkese teşekkür ederim.

Yolunuz hep açık ve başarılarla dolu olsun arkadaşlar…

Sakarya Üniversitesi İnsan Kaynakları ve Kariyer Kulübünü yakından takip etmek için | Facebook & Twitter

Görsel Kaynak : SAÜ İKK

“Çalışma hayatının ve İK’nın geleceği çoktan geldi! Peki hazır mısınız?”- #peryönkongre

PERYÖN‘ün organize ettiği 1-2 Kasım 2018 tarihleri arasında ana teması “bugün: yarın ve gelecek…” olan 26. İnsan Yönetimi Kongresi‘ndeydim.

Katıldığım etkinliklerde insan yönetimi adına dile getirilen trendleri, öngörüleri ve yaklaşımları her dinlediğimde anlatılanları sorgulama gereği duyuyor ve şu soruyu soruyorum: Günün sonunda bu fikirlerin, bu yaklaşımların ve uygulamaların ne kadarı, ne şekilde gerçekten şirketlerin ve üst yönetimlerin gündeminde?

Çalışma hayatımızın geleceği üzerine özellikle yapay zekadan ve robot teknolojisinden boşuna endişe ediyoruz. Önemli olan değişimi ve dönüşümü doğru algılayıp, stratejiler geliştirmek, iş ve yönetim süreçlerine sağlıklı, etkin ve sürdürülebilir bir şekilde yansıtmak ve entegre etmektir.

Yarın ve gelecek çoktan geldi!

Yarın ve gelecek iletişimi, yeni yetkinlikleri, yeni sektörler ve meslekleri, çeşitlenen ve farklılaşan yeni iş gücü ile geldi. Peki biz ne kadarına ne şekilde hazırız?

Ez cümle…

Çalışma hayatının ve İK’nın geleceği; şirketlerin, üst yönetimlerin ve insan kaynakları yöneticilerin bugünü ve yarını nasıl algıladığına, anlamlar yüklediğine ve ne şekilde uygulamaya çalıştıklarına bağlı!

26. İnsan Yönetimi Kongresi ile ilgili twetlere #peryonkongre etiketi ile ulaşılabilir.

Nazik davetlerinden dolayı Sayın Özlem Helvacı‘ya ve bu önemli organizasyonda emeği geçen değerli tüm PERYÖN ekibine çok teşekkür ediyorum.

Kaynak : PERYÖN

#iodaglobalsummit2018 #iodaturkey ile dolu dolu muhteşem 3 gün!

IODA Uluslararası Organizasyonel Gelişim Derneği‘nin 13-15 Eylül 2018 tarihleri arasında İstanbul’da organize ettiği; Türkiye’den ve faklı ülkelerden yöneticilerinin, insan kaynakları  profesyonellerinin ve gelişim uzmanlarının yer aldığı Türkiye’nin İlk Uluslararası Organizasyonel Gelişim Zirvesi‘ndeydim.

İODA Türkiye’nin çalışmalarını uzun bir süredir takdirle takip ediyordum, ilk defa bu organizasyon sayesinde tüm ekiple tanışma fırsatı buldum.

21 ülkeden 34 konuşmacı ve 150 katılımcının yer aldığı zirvede, gerçek sorunların farklı yöntemlerle masaya yatırılmasını sağlayacak ve VUCA dünyasında zaman zaman kaybettiğimiz dengeyi iş ve özel yaşamlarımızda nasıl yeniden yakalarız sorusunun cevabını bulmak üzere ipuçlarının paylaşıldığı dolu dolu bir üç gün yaşadık.

Nazik davetleri ve katkılarından dolayı başta Sayın Gözde Berber ve Hakan Maden olmak üzere tüm İODA Türkiye ekibine sonsuz teşekkürler.

Türkiye’nin İlk Uluslararası Organizasyonel Gelişim Zirvesi ile ilgili kesitler içeren çektiğim kısa sunumlara buradan ulaşabilir,  #iodaglobalsummit2018 #iodaturkey etiketleri aracılığıyla da paylaşılan anektodlara ulaşabilirsiniz.

Kaynak : IODA Uluslararası Organizasyonel Gelişim Derneği & IODA Türkiye

“Türkiye’nin İlk Uluslararası Organizasyonel Gelişim Zirvesi”, 13-15 Eylül’de İstanbul’da

Her yıl farklı ülkelerde düzenlenen IODA Uluslararası Organizasyonel Gelişim Zirvesi bu yıl ilk defa Türkiye’de, 20’ye yakın ülkenin katılımı ile gerçekleştiriliyor.

Türkiye’nin ilk organizasyonel gelişim zirvesi olacak olan konferans, Türkiye’den ve faklı ülkelerden yöneticileri, insan kaynakları (İK) profesyonellerini ve gelişim uzmanlarını İstanbul’da buluşturuyor.

IODA Uluslararası Organizasyonel Gelişim Derneği tarafından düzenlenecek olan zirve, hedef, standart, bilindik, alışıldık zirvelerden farklı, tüm katılımcılara global bir deneyim yaşatarak ilham verecek, yeni fırsatlar yaratacak. Zirve, gerçek sorunların farklı yöntemlerle masaya yatırılmasını sağlayacak ve VUCA dünyasında zaman zaman kaybettiğimiz dengeyi iş ve özel yaşamlarımızda nasıl yeniden yakalarız sorusunun cevabını bulmak üzere ipuçları sunacak.

İçinde yaşadığımız kaosu yönetirken, kendimizi ve organizasyonlarımızı dengede, çevik ve ileride tutabilmenin önemi gün geçtikçe artıyor.

Bu nedenle;

  • değişim ve süreklilik arasındaki uyumu
  • yönetim ve liderliği
  • teknoloji ve insanı
  • geçmiş ve geleceği
  • istek & ihtiyaçları
  • kısaca “sistem” yaklaşımı ile ele alınan organizasyonlardaki bütünsel denge, 20 ülkenin farklı bakış açıları ile masaya yatırılacak.

Gelecek ne getirecek? Ve biz buna hazır mıyız?

 İK ve organizasyonel gelişim profesyonelleri olarak, yaşamlarımızdaki ve organizasyonlarımızdaki dengeye nasıl destek oluruz? Neleri yeniden tasarlayabiliriz? Neleri unutmamız ve “yeniden öğrenmemiz” gerekiyor?

Türkiye’den ve farklı ülkelerden uzmanların katılımı ile 13-15 Eylül tarihlerinde İstanbul’da düzenlenecek zirve hakkında daha fazla bilgi için

www.iodaglobalsummit2018.org adresini ziyaret edebilirsiniz.

Kaynak : IODA Uluslararası Organizasyonel Gelişim Derneği

“İşe Alım ve İşveren Markası Sürecinde Deneyim Tasarımın Rolü” – #ebook #employerbrand #recruitment #EXdesign

Herkese merhaba!

İşe Alım ve İşveren Markası Sürecinde Deneyim Tasarımın Rolü üzerine hazırladığım ve yeni bitirdiğim bu kitap çalışmamda aşağıdaki sorunların cevabını bulacaksınız:

 •Aday/çalışan deneyimi nedir?

•İşe alım stratejiniz ne kadar aday deneyimi odaklı?

•Başarılı ve güçlü bir işveren markası için deneyim tasarımı yol haritası

Deneyim tasarımı hayatımızın her anında var aslında. Hazırlamış olduğum bu çalışmanın sizlere faydalı olacağı kanaatindeyim.

İşe Alım ve İşveren Markası Sürecinde Deneyim Tasarımın Rolü adlı ekitabı buradan ulaşarak okuyabilirsiniz.

Copyright © 2018 Gökhan Yılmaz | İşe Alım ve İşveren Markası Uzmanı

“Employer Brand Summit” İzlenimlerimi Yazdım #EBS2018 #energizingHR

Hülya Mutlu - Gökhan Yılmaz Employer Brand Summit #EBS2018 #energizingHR12 Nisan 2018 tarihinde Wyndham Grand Levent’te son derece başarılı, verimli ve keyifli geçen Employer Brand Summit ‘de idim.

Zirve ile ilgili notlarıma buradan ulaşarak okuyabilirsiniz.

Copyright © 2018 Gökhan Yılmaz | İşveren Markası Uzmanı 

“Şirketlerde iyi insan alımı aslında diğer bütün süreçlerin düzgün yürümesi için ana koşul “

Bana insan kaynakları mesleğini sevdiren, mesleki gelişimimde çok değerli katkıları bulunan İK Proje Danışmanı ve Eğitmen İpek Aral, Şubat ayı içinde Business Management School ile birlikte Facebook üzerinden canlı İK sohbeti gerçekleştirdi. 

Kendisi geçtiğimiz sene 8 Aralık 2017 tarihinde Azerbaycan’ın en büyük İK etkinliği sayılan ve ana teması İşveren Markası olarak belirlenen Bakü İK Zirvesi 2017 ‘ye konuşmacı olarak davet edilmişti.

İpek Aral,  işveren markasının önemini anlatan sunumu ile zirvede dikkatleri çekmişti. İşveren markası konulu sunumunu buradan izleyebilir, zirve sonrası izlenimlerini yansıtan düşüncelerini buradan okuyabilirsiniz.

Gelelim canlı İK sohbete…

“Şirketlerde iyi insan alımı aslında diğer bütün süreçlerin düzgün yürümesi için ana koşul ” – İpek Aral

İpek Aral canlı yayında:

  • Seçme yerleştirme,
  • Performans değerlendirme,
  • İşveren markası,
  • Motivayon,
  • Ücret yönetimi,
  • Görev tanımları,
  • Yönecilik,
  • Yeni İK’cıların neler yapması gerektiği üzerine Azerbaycan’daki meslekdaşlarından gelen soruları yanıtladı.

İzlerken çokça notlar alacağınıza eminim. Sunuma buradan ulaşabilirsiniz.

İçerik ve Görsel Kaynak : İpek Aral & Business Management School

“İşveren markasının etkin bir şekilde sürdürülebilirliğinde üst yönetimin tutumu kilit bir roldedir.”

2016 yılının Nisan ayında Dale Carnegie Akademi ve Social Thinks‘in organize ettiği bir etkinliğe davetliydim.Gün içerisinde harika anketodlar ve sunumlar eşliğinde zihin açıcı adeta bir mini zirve yaşamıştım.

Özellikle Dr. Çağlayan Bodur’un, Deloitte Global İnsan Kaynakları Trendler araştırmasından birkaç başlık paylaşarak “Liderlik nedir, neden önemlidir? ile Liderlik Eğitimi ve Bağlılık” üzerine sunumu ilgimi çok çekmişti.

Kapasite Açığı önem sırasına göre;

  • Liderlik
  • Kültür ve Bağlılık
  • Öğrenme ve Gelişim

Bu üç önemli başlık araştırmalarda her zaman üst sıralarda yer almaktadır.

Bir liderin sahip olması gereken özellikler nedir?

Amerika’da yapılan bir araştırmaya göre liderlik üzerine 80 tane özellik tanımlanmış. Bu 80 özellik içerisinden 3’ü diğerlerinden farklıdır. Geliştirilemeyen, bir insanda var veya yok olan özellikler Doğuştan Liderlik adı altında “IQ, Karizma ve Hırs” diğer 77 özellik ise geliştirilebilen liderlik özellikleri olarak tanımlanmış.

Liderlik geliştirilebilir bir şey. Neyi geliştirmemiz gerekir dediğimizde bu noktada Başarı Üçgeni dediğimiz bir kavram ortaya çıkıyor. Herhangi bir özelliği doğru ve istenen yönde sergilenebilmesi Başarı Üçgeni (Bilgi-Tutum-Beceri) ile mümkün.

Çağlayan Bey, bu noktada tutumun altını çizerek çok önemli bir etmen olduğuna, teoride üçüne (Bilgi-Tutum-Beceri) ihtiyacımız olsa da tutumun eksikliğinden dolayı etkin bir gelişim alanı olmayacağını ifade etmişti.

Liderlik ve liderlik gelişimi üzerine yabancı kaynaklar muazzam ölçüde görsel ve metinsel veri sağlamakta. Keza ülkemizde de bu mevzuda yayınlar, eğitimler ile düzenlenen etkinlikler ile de bilgilenmek ve gelişmek artık mümkün.

Bu noktada kaynak teşkil etmesi açısından İşveren Markası Stratejisti Merdiye Eker‘in çeşitli tarihlerde Liderlik üzerine yayınlamış olduğu yazıları derleyerek ilgili herkesin dikkatine sunmak istedim.

Merdiye Eker’e katkılarından dolayı çok teşekkür ederim.

Copyright © Merdiye Eker & Dale Carnegie Akademi

“Şirketinizde İşveren Markası Çalışmaları Yapılıyor Mu?

İşveren markası son yıllarda ülkemizde giderek daha çok konuşulmaya, önemsenmeye ve iş süreçlerine dahil edilmeye başlandı.Bu gerçekten sevindirici bir gelişme.

Çalışabilecek en iyi yer algısı yaratmak ciddiyet isteyen uzun vadeli bir süreçtir. Bu noktada işveren markası, hem kurum içi iletişim ve yetenek yönetiminizde hemde işe alım sürecinizde size büyük kolaylık sağlıyor.

İşe alım sürecinde gelişen her bir unsur, işveren markasını olumlu veya olumsuz bir şekilde doğrudan etkilemekte.

Keza işveren markası yönetiminin etkin bir şekilde sürdürülebilirliğinde, üst yönetimin tutumu ve katılımı kilit bir roldedir.

Bu yüzdendir ki insan kaynakları yöneticileri haricinde üst yönetimlerinde bu alanı önemsemesi, gelişmeleri güncel olarak takip etmesi de daha bir elzem olmakta.

İşveren markası üzerine kaynak teşkil etmesi açısından faydalanabileceğiniz harikulade makalelerinden dolayı Merdiye Eker‘e çok teşekkür ederim.

Copyright © Merdiye Eker – İşveren Markası Uzmanı